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我的选择与性别无关 　　也许女性确实更加适合从事HR领域的工作，但在“第三届中国女性HR成功论坛”上，几位女性HRD的睿智和风采似乎证明她们是反其道而行之——我的成功与选择和努力密切相关，但绝不仅仅取决于性别。 　　选择即放弃，放弃需勇气 　　选择并非易事。选择往往牵扯不可推卸的责任、对失败的恐惧，以及做出选择之后的罪恶感、焦虑感和后悔心理。对于企业中包括女性HR在内的所有职场人，以及正在为未来做打算的人来说，如果改变不了人生，那么就必须无条件地为自己的选择埋单。 　　汪瑛：生活给你的机会常常是没法选择的。职业生涯的前十六年我一直在媒体，后来职业方向慢慢转向经营，走上销售管理岗位。回顾几次职业选择，我从来没有后悔过，因为当时发生职业方向转变的时间点正是我的最佳选择时机，把握住这个点，朝着一个方向持之以恒地努力，就会发现自己的期望目标是什么。我经常接到猎头公司的电话，有时候对方开出的薪金非常诱人，但回望自己的职业轨迹，回忆起原本的愿望和职业目标时，就会发现这条把握住最佳选择时机走来的路，就是最适合自己的路。如果不明晰自己的需求，慌慌张张地投向诱惑的怀抱，那么迎来的绝对不会是甜蜜的结局。 　　袁洁：我并非是做选择的高手，但我确信自己的努力程度不输别人。毕业之后，我的第一份工作是在华为科技做HR专员。两年后，我开始对职业发展的未来感到困惑，因为在华为，还没有真正从人力资源基层岗位提拔上来的人力资源总监，想在这里晋升到人力资源总监似乎有很大难度。当时，我听从了一位导师“选择一个比较专业的工作”的建议，毅然接受了摆在面前的唯一机会——进入涛锐国际咨询公司，用五年的时间从助理咨询顾问做到了咨询总监。周围不少朋友在对职业发展产生迷茫和困惑的时候会思来想去，畏葸不前。自身多年的职业经历却让我明白，与其杵在那里困惑，不如站起来行动，在市场寻找适合自己发展的平台，把握近在眼前的机会，并持续地付出努力。在想不清楚的时候，也可以咨询和听取信任的人的建议。 　　张丽：的确，选择并非比努力更重要。我们每个人在做选择的时候，不单单要考虑职业生涯的目标，还要考虑到对整个生命的认识。在做选择之前，我强烈推荐各位女性HR朋友进行一些与职业发展相关的心 　　理测试，了解内心真正的需求。以我个人的几段职业经历为例：我到东方园林这样大规模的上市公司，是希望在一个巨大的平台上引领行业；来到乐成集团的时候，我想做到的是生命的平衡，因为在工作之外，我还有女儿面临中考、自身的健康等问题需要考虑。人在不同的发展阶段，需求会发生变化，目标和选择也会有所不同。不管做出怎样的选择，你的根基就是要知道内心最想要什么，那是所有路径的基础。但是在选择之后付出努力是必然的，因为努力的人不一定会成功，但是最终成功的一定是那些努力的人。 　　邓会燕：我非常赞同张丽老师的观点。选择有时候是非常被动的，同时也是和企业发展阶段有着密切关系的。我毕业之后担任过董事长秘书，做过行政办公室主任、总经理助理，一直到现在作为副总经理分管企业行政人力和政府事务工作。虽然进入了一定的瓶颈期，但是面对职业发展，我有着这样的认识：职业发展有时候是在被时代所推动，或者说是被企业发展推动着的，它把我们推到舞台上展现才能；同时，企业发展是有一定的生命周期的，个人也是一样，企业在不断发展的过程中，对个人管理水平以及各方面综合素质的要求也在发生着改变。在企业某一个发展阶段，自身现有的管理水平和专业技能能否和企业发展相匹配，这是一个HR应该时刻思考和关注的问题。如果我们的个人发展滞后于企业发展，那么就是“穷则独善其身”的状态，应该选择学习、积累和沉淀，储备能量，等待机会的出现。 　　栾馥艳：对我来说，选择本身就是一种放弃。做一个选择的时候很难，要放弃更难。当初考虑到人力资源是非专业行业领域相对专业的一种职业，我放弃了在学校教书的机会，进修人力资源专业的研究生，并走上人力资源岗位，实际上是放弃了安逸的生活。其次，在进行了选择之后，我们要努力放弃个人的一些“小我”，并积极地同大环境进行匹配，和它一同成长，在职场中即是随着企业的发展步伐，不断进行自我的提升。 　　留存“潜台词”，定位关键词 　　尽管德鲁克曾预言“未来女性会在人力资源领域特别杰出”，但是“在华盛顿参加CEO Council，黑压压的黑色西服，美国CEO几乎清一色地由男性担任”仍然是目前世界范围内企业管理高层的主流现状。从HRM到HRD，或是处理HR事务的CEO，在职业发展过程中，女性不得不忽视性别差异，隐忍于人前，主动服水土，用职业关键词埋单“潜台词”。 　　邓会燕：战略，视野，格局。一个人的位置是需要由其在企业里产生的价值来决定的。HR从基层做到中层的时候，更多关注的是自身执行层面的问题；走到高层的时候，更多关注的是自己战略管理的能力。“一个人的