绍兴市纺织企业外来女职工城市适应性现状及问题分析.docVIP

绍兴市纺织企业外来女职工城市适应性现状及问题分析 　　【摘要】本文通过对绍兴XS纺织企业外来女职工进行实地调研，运用描述性统计分析总结绍兴纺织企业外来女职工在经济层面、社会层面、心理层面、制度层面的城市适应性现状，深刻分析影响其城市适应性的原因，进而提出破除户籍制度壁垒、加大教育培训力度、统一劳动力市场、丰富社区活动等针对性对策。 　　【关键词】绍兴纺织企业 外来女职工 城市适应性 　　根据企业地理位置、规模等因素考虑，选取了绍兴市XS纺织企业外来女职工作为调查样本，发放了155份调研问卷，回收155份，有效问卷129份，问卷有效率为83%。XS纺织企业坐落于绍兴市亭山工业区，成立于1994年，注册资本1500万元，主营针纺织品、针织面料等产品1，雇员人数1120人，其中83%为外来女职工。调查结果显示绍兴纺织企业外来女职工大部分来自于省外，86%已婚，31～50岁年龄段群体占到了调查总体的74.4%；同时受访的外来女职工文化程度普遍偏低，占88%的人初中以下文化程度，甚至有32.6%的人从未接受过教育，且大部分来自四川、贵州等地，62.8%的女职工工作时间12个小时/天，工作强度较高。 　　一、绍兴外来纺织女职工城市适应性现状 　　（一）经济适应性情况 　　根据马斯洛需要层次理论，生存需要是人最基本的需要。而生存需要主要表现在经济层面。绍兴外来纺织女职工经济适应性现状可以从收入情况、生活支出情况和居住状况三个方面进行分析。调查表明，67.4%的外来女职工收入在1500～2500之间，年总收入远远低于浙江省2012全社会单位年在岗职工年平均工资400087元，且51%的外来女职工把工资收入所得大部分汇往家里补贴家用；从每月收入开支来看，选项前3位的是用于吃穿用等（86%）、给家寄钱（20.9%）、用于娱乐活动（16.3%）；从居住情况来看，86%的人住在单位宿舍，工作空间和生活空间高度重叠，每月收入、支出情况和居住情况很不利于纺织且外来女职工城市适应性的发展。 　　（二）社会适应性情况 　　社会适应性是指绍兴外来女职工适应城市社会的种种过程，包括外在适应如服饰、语言等和内在适应如态度、价值观等。 　　1.价值观念方面。纺织企业外来女职工由相对封闭保守的农村来到开放的城市，其言谈举止会主动模仿城里人，价值观也会发生一定的变化。首先，她们的言谈举止城市化。在调查发现，有的女职工不仅会讲普通话，甚至会讲简单的绍兴话。除了语言上的模仿适应外，她们还在穿衣打扮上与城里人看齐。言谈举止城市化是她们在绍兴最简单、最表面的适应。其次，她们价值观念的变化。来到绍兴的外来女职工，在与绍兴城市文化接触的过程中，其传统的价值必然会受到洗练、冲刷。据调查结果统计，67.5%的纺织企业外来女职工自我感觉比之前变化了很多。 　　2.社会交往方面。外来女职工进城后，在满足基本的生存需要后，还需要与身边的人产生交往，在情感上得到满足。社会交往也是衡量外来女职工在更深层次上城市适应性的重要指标。统计结果显示，23.3%的外来女职工工作之余时间用于休息（52.6%）、做家务（23.7%）、看电视（11.8%），没兴趣参加集体活动，55.8%的人从来没有参加社会活动的意识，只有20.9%的人想参加，但又不知道如何参加社会集体活动。此情况说明外来女职工人际交往圈子带有很强的封闭性和狭窄性，97.7%人际交往圈子以地缘、业缘关系为主，外来女职工人际交往圈的相对封闭性还表现在她们在工作和生活中遇到困难时，81.4%的人向老乡寻求帮助，而向本市人求助者仅占2.3%。 　　（三）心理适应性情况 　　心理适应指外来女职工进城后整合吸收城市的价值观念、生活方式并认同城市社会的过程。外来女职工在心理上的适应是其完全融入城市的标志。 　　1.自我身份的认同。在调查中发现，当问到关于身份认同的问题时，88.4%的人选择自己是农村人，9.3%的人“说不清”表示对自己的身份认知模糊，2.3%的人选择“既不是城里人，也不是农村人”，0人选择自己是城里人。学者朱力在一篇文章中把具有这种心态的人分为三种人。第一种是回归型，这部分人仍然将自己定位在农民这一身份上，本次问卷调查中有88.4%的人是这种心态。第二种是摇摆型，选择“说不清”的被调查者都属于摇摆型的人。这部分的外来女职工存在着复杂的边缘人心态，基本上没有完成心理上的适应。第三种是滞留型，明确将自己的身份定位在城市，从心理上认可自己是“城里人”。全部调研外来女职工都属于回归型和摇摆型的人，这充分说明她们心理适应度不高。 　　2.城乡差别观念浓厚。调查发现，外来女职工对家乡和绍兴的差别认识比较清楚，20.9%选择了经济收入存在较大差距、30.2%选择了生活观念是最大的差别，9.3%选择了文化语言的差别，可见，在外来