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论提升林业企业管理创新水平 　　【摘要】管理创新是创造一种新的更有效的方法来整合企业内部资源，以实现既定管理目标的活动。创新是林业企业持续发展的秘诀和制胜的法宝，在管理中努力创新势在必行。本文阐述了理念﹑决策﹑战略﹑人本、组织结构管理的管理创新是一个有机的整体并与制度、文化、技术创新有着密切的关系，指出了管理创新是核心。 　　【关键词】管理创新 林业企业 有机整体 密切关系 　　管理创新是创造一种新的更有效的方法来整合企业内部资源，以实现既定管理目标的活动。创新是林业企业可持续发展的法宝，特别在市场经济条件下，创新能够形成林业企业的核心竞争力。在“十二五”规划以及天保二期工程实施中，面对林业企业未来发展方向及企业管理新的趋势，林业企业面临着经济转型的重要时期，企业经营困难增多。在新的形势下，强化企业管理，在管理中努力创新势在必行。 　　一、林业企业管理创新应坚持五个层面 　　（一）管理理念的创新 　　管理发展必须以观念创新、思想转变为先导，才是成功的保障。未来的企业需要职业化的企业家，不是官员型的企业家，企业家的命运同企业的兴衰成败是紧紧联系在一起的。在市场经济条件下，企业要效益必须以市场为导向，以市场指导企业的生产，尤其是在开发环节中把市场需求的产品作为企业开发和创新的主攻方向，否则企业的效益就无从谈起。企业的创新能力、长期投资价值，对社会和环境的责任，对产品和服务的质量等指标在整个指标中占了相当份量，所以我们要在经营目标上进一步地拓宽思维，超前发展。一是坚持以科学发展观总揽林区经济社会发展全局，以解放思想为先导，集中心思谋发展，聚精会神搞建设，在全面实施林区生态建设和可持续发展的战略的道路上，实现管理与发展的有机结合，不断寻求新的突破与创新，从而使企业的管理之路不断创新，带动林区的经济不断向前发展。二是坚持以生态建设为中心，在发展中多尝试新兴而适应林区的项目，在绿色食品的生产和深加工上下大工夫，大力开展招商引资，与成功企业交流和借鉴其成功经验。不断增强发展企业活力和动力，用改革创新的思路和方法解决发展过程中的问题，突出抓好森林资源培育保护，不断深化和推进森林资源管护承包责任制的可持续发展。三是坚持用改革创新的思路和方法解决发展过程中的问题，探索实施内部改革。牢牢把握改善民生这个根本，加大对民生的投入，大力实施棚户区改造等惠民政策，积极发挥企业效能，为林区群众生活的提高增添动力。四是坚持自身努力与争取政策相结合，一方面充分调动企业上下的积极性，练好内功，开展好项目的开发与生产；一方面积极响应国家对林业的号召，干活干好各项目，争取国家和自治区的政策资金的支持。五是坚持加强党的领导，不断提高执政能力和执政水平，营造风清气正、干事创业、和谐稳定的良好氛围，为加快发展提供坚强的政治保证和组织保障，探寻更适合发展的管理方式和制度。 　　（二）决策管理的创新 　　决策管理是关系到企业兴衰成败的关键，是企业管理中最重要的环节。过去林业企业的决策管理是多靠经验和主观判断，而现代企业不同以往，要面对错综复杂、瞬息多变的环境。林业企业必须充分运用现代信息技术和科学的管理理念，充分掌握各方面的市场信息，适应市场变化，找寻适应生产、发展新路子。信息是现代企业管理的神经系统，林业企业科学决策，必须依靠灵活准确的信息系统适应市场变化，找寻适应生产、发展新路子。所以企业决策管理创新的主要内容就是要建立准确的信息系统，在企业发展的创新路线中，发挥信息和技术的积极作用。一是企业在管理手段上要加大对信息技术的投入和使用，在经营决策上侧重掌握和运用，对作业流程进行重新组合或全面更新。二是企业要精简管理机构的层次， 使信息传递和反馈速度的效率得到加快。三是企业管理人员要转变思维， 在更新知识结构、管理思想上从重视物的管理向以人为本的管理方向转变。四是重新审视企业与社会的关系，重视企业管理与决策管理的创新与发展。 　　（三）战略管理的创新 　　战略管理从宏观上讲，科学的战略能使企业体现先进生产力发展的要求，企业能够保证永恒的生命力。从微观上来说，科学的战略能够准确地把握将来要发展的产品及市场范围，赢得可持续的竞争能力。从战略管理的创新角度上看，在经营领域中，过去我们企业战略只是重视生产管理，而不重视林产品的开发和营销管理， 保证生产又能够盈利才是硬道理。实现林业企业经济良性发展，必须突破管理体制和机制障碍，在保护生态的前提下，向改革开放要生机、要效益。一要推进管理体制改革。按照转型规划的要求，管理体制必须改革。全面推进内部政企分开。积极探索森林资源管理体制改革，为企业依法行政提供法律基础。二要深化企业改革。企业要合理精简机构和裁减人员，通过开发新的产业和加强生态建设项目等，实现富余职工的转岗分流。三要扩大对外开放。主动“走出去”与有实力的企业合作