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在企业中正确把握企业思想政治工作与企业文化的关系 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-02 　　摘 要 正确认识思想政治工作与企业文化之间的关系，拓展思想政治工作的外延，深化思想政治工作内涵，把思想政治工作溶入到企业文化中，让企业文化通过思想政治工作得以深入人心，从而创建独具特色的企业精神。 　　关键词 企业精神 思想政治工作 企业文化建设 　　在新形势下，围绕经济建设这个中心，如何进一步加强和改进企业思想政治工作自身，如何在推进企业文化建设过程中发挥思想政治工作的作用，是一个非常有现实意义的课题。企业文化作为一种具有企业个性的文化现象，在更广泛的领域、更深层次的范围要开掘人的潜能，培养职工的群体意识，塑造企业形象，建设社会主义新文化，必然要求思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的方式方法，并在企业文化建设中加以运用和为之拓宽渠道。这样，企业思想政治工作就会找到新的用武之地，企业文化建设就会尽快寻找到它的切入点。所以，把思想政治工作同企业文化结合起来进行研究与探讨，将更适合于企业思想政治工作的完善和企业文化建设的新形势和新发展。 　　一、企业思想政治工作能够保证企业文化正确的发展方向 　　思想政治工作是我们党的一大政治优势和优良传统，我们无论在任何时候、任何情况下，都不能忽视甚至放弃思想政治工作，任何排斥、削弱思想政治工作的做法都会破坏企业文化的健康、顺利发展。 　　（一）企业思想政治工作保证企业文化的社会主义方向。我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，强调正确处理国家、集体和个人三者利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则等，解决好价值观这一文化建设的核心内容，有效地保障企业文化的社会主义方向，保证企业文化建设健康发展。企业文化除了要符合企业文化建设的一般发展规律，更要保证坚持党的领导、坚持企业的社会主义的方向，体现社会主义精神文明建设的要求。企业思想政治工作的强有力支持，是上述这些要求得以顺利实现的保障。 　　（二）企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益。我们党领导的实质在于执政为民，其所做的一切都是为了满足广大人民群众的根本利益。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。从根本上讲，企业文化建设与实现广大群众的根本利益是一致的，但只是从总的方向上讲是这样。在企业文化建设的具体过程中，由于观念、体制、方法等原因，出现脱离群众根本利益的情况也难以避免。这些偏差通过思想政治工作能够及时发现并加以纠正，以保证企业文化确实代表多数人的利益。 　　（三）企业思想政治工作推动企业文化的形成发展。经过长期的实践和积累，企业思想政治工作有一套成熟的运行机制和可靠的队伍，相对于企业文化而言拥有机制和体制上的优势，从而为行之有效地建立企业文化提供了有形的队伍、有效的机制，使企业文化的形成发展不会完全流于自发，而是能够有步骤、有秩序地加以推进。特别是在国有企业的改革进程中，思想政治工作除了要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力、为改革创造良好的思想基础和工作氛围外，还要主动为企业文化的形成发展开辟道路、提供动力，推动企业文化向健康成熟的方向发展。 　　二、企业文化能够为思想政治工作改革创新提供结合点 　　贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”，是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证，是思想政治工作改革创新应遵循的一个基本方针。然而，思想政治工作本身由于理论性、思想性较强，加之一些企业思想政治工作方法与形式比较单一老套，事实上造成了思想政治工作缺乏说服力的现状。企业文化可以丰富企业思想政治工作的内涵，为后者实行“三贴近”找到了结合点，较好地解决了思想政治工作容易与生产经营活动相脱离的现象。 　　（一）企业文化在观念上推动了思想政治工作的改革创新。一方面，企业文化的产生与发展过程，本身就是一种思想理念的创新，这种理念本身代表着一种进步的潮流，因而企业文化为思想政治工作改革创新在观念上提供了指导。这就是说，思想政治工作必须坚持实事求是的基本原则，紧密联系本企业员工的现实思想现状，不能盲目照抄照搬或照本宣科。建设企业文化，还有利于思想政治工作新思路的创立。企业文化是企业思想政治工作的载体，它能把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来，把精神文明建设与物质文明建设结合起来，是企业有效地克服“一手硬、一手软”的有力形式。所以说，建设企业文化有助于企业思想政治工作的加强，是新时期思想政治工作的需要。企业文化的物质形