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在现代企业管理中践行群众路线 　　一个企业，兴在管理者的作风，衰也在管理层作风，管理人员必须吃苦在前、奋斗在前，严于律己、身体力行，把责任担在肩上，把大事抓在手中，把员工装在心里，把队伍带在身边，把利益放在身后，把学习贯彻始终，以过硬的作风、良好的形象，为职工群众做好表率。 　　群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史；党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。在企业深入开展党的群众路线教育活动，关键在于解决突出问题，提高企业核心竞争力，提高企业党组织的战斗力和党员的先进性纯洁性，真正实现党的领导和企业职工当家作主的有机统一，充分调动广大干部职工积极性，汇聚科学发展正能量，把教育实践活动成果转化为促进领导干部转变作风、树立央企良好形象的强大动力，赢得人民群众对央企的信任和支持。 　　1.现代企业管理中思想政治工作的特殊性 　　教育对象特殊。思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业思想政治工作的对象是全体员工，是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。 　　教育目的特殊。企业思想政治工作是企业所有管理活动中的重要手段之一，其目的是通过对教育，最大程度地发挥员工的积极主动性创造性，进而提高企业效益，为企业创造更大的社会价值和经济价值。 　　教育方式特殊。企业思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的、环境的、人文的以及物质的刺激。必须因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取具有针对性的教育形式。 　　2.结合群众路线教育实践活动，在企业管理中加强思想政治工作的重要性 　　职工群众是企业发展的主体，其中蕴藏着巨大的劳动热情和无穷的创造力，必须充分激发他们的潜能和活力。如果企业没有凝聚力、向心力，大家不能同心同德，企业的核心竞争能力就成了无源之水、无本之木。所以，企业开展党的群众路线，要看能不能使作风建设有一个大的提高，进而激发党员干部干事创业的激情、提振攻坚克难的精神和勇气，从而提高核心竞争力，为经济社会发展进步发挥更大推动作用。 　　随着经济社会的发展、物质财富的丰富、执政环境的优化，有的管理人员发生角色错位，在心里上由“公仆”变为“主人”，自认为可以主宰职工、支配职工、代表职工，对职工利益漠不关心，甚至滥用人民群众赋予的权力以权谋私、贪污腐化，从根本上脱离了群众。笔者以为，管理人员首先要转换这种观念，改变自身的思想意识，积极践行群众路线，关心职工疾苦和诉求，解决职工工作和生活中遇到的困难，努力融入职工当中，才能真正开展好思想政治工作。 　　一方面，企业发展中，稳定压倒一切。只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于员工精神文明的建设。只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。另一方面，群众路线教育能提高生产力，思想政治工作也是生产力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，他们的主动性才会被调动，他们才会自觉地提高业务能力，也只有这样，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平，甚至在生产中有所发明。践行群众路线，积极走进职工当中，使思想政治工作成为影响员工工作效率的最积极最活跃的因素，也成为提高生产力的最为密切的因素。 　　3.积极践行群众路线，在企业日常管理中融入思想政治工作 　　企业管理和企业思想政治工作具有统一的目标。实现企业管理和企业思想政治工作的有机结合，必须深刻认识企业思想政治工作的重要性，紧紧抓住职工这个根本。职工利益是企业发展的根本，永远把职工利益摆在第一位，职工生活水平与企业的发展壮大密切相关。管理人员＼政工干部要深入职工群众当中，了解与群众切身利益相关的实际困难与问题，征询职工对企业发展的良好建议，吸收职工群众为企业发展献计献策，支持职工群众表现出的热情。 　　在企业日常管理中融入思想政治工作，要坚持勤俭办企业和遵循市场规律办企业，反对享乐主义和奢靡之风，把勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风体现在企业的方方面面。因此，企业管理者必须是思想政治工作者。企业思想政治工作是企业管理的政治保证、思想保证和理论保证。企业管理者是企业的主心骨，在企业管理中具有决定性作用，其言行也具有强烈的示范性。如果管理者轻视思想政治工作，势必也会影响到职工的工作效率好工作质量；若管理者不