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坚持以人为本 全面凝聚能量 　　摘 要 企业尤其是国有企业要持续稳定发展，第一要务是打造一支过硬的员工队伍。作者从国有企业实际出发，提出了坚持以人为本、全面凝聚正能量的基本思路。 　　关键词 国有企业 思想政治工作 以人为本 思路 　　随着社会主义市场经济的深入发展，企业职工队伍思想多元化和复杂性的趋势日趋明显。如何发挥思想政治工作优势，打造一支过硬的职工队伍，是摆在企业面前的一个重要课题。新形势下，企业要坚持以人为本的原则，通过建立思想政治工作长效机制，做好人力资源开发利用，发挥企业文化引领作用，充分调动职工的积极性和创造性，最大限度地发挥职工的聪明才智，为企业发展提供不竭的动力源泉。 　　一、建立思想政治工作长效机制 　　企业要坚持把教育、引导、关心职工作为重要任务，积极探索思想政治工作的新思路、新形式、新方法，建立思想政治工作的长效机制，统一思想，凝聚力量，增强思想政治工作的针对性、实效性。 　　（一）健全思想政治工作模式。企业要在总结经验的基础上，修订完善思想政治工作实施细则，建立思想政治工作预警机制，健全完善上下联运、目标明确、责任清晰的思想政治工作保障体系，增强思想政治工作的实效。通过层层建立思想政治工作网络，形成党政工团齐抓共管的工作格局和以基层干部、党团员、班组长为骨干的思想政治工作队伍，落实责任主体，实现思想政治工作的全面覆盖。明确班组长为班组政工员，培育思想工作骨干，把思想工作延伸到细枝末梢，实现思想政治工作进班组、到岗位、入家庭。坚持定期对职工队伍思想状况分层进行分析，及时了解和掌握职工的思想动态，分析总结好的经验，分析排查不稳定因素和苗头性问题，制订学习教育、心理疏导、有效化解的措施，形成把问题解决在萌芽状态、有效控制事态的工作机制。 　　（二）扎实开展主题教育活动。企业要结合生产经营任务和职工队伍实际，坚持每年确定一个主题教育活动，把形势任务、优良传统、先进典型教育贯穿始终，引领主流思想，积聚发展能量。围绕发展目标，开展形势任务教育，积极宣传贯彻上级和本单位重要会议精神，引导职工正确认识面临的形势和任务，牢固树立内涵发展、长效发展理念，坚定信心，迎接挑战，确保生产经营任务的完成。围绕岗位创一流，开展先进典型教育，将企业劳动模范、科技标兵、技能标兵组成先模事迹报告团，进行巡回报告，营造学习先进、争当先进、比学赶帮超的浓厚氛围。 　　（三）真诚为职工办好事实事。企业要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，在政策允许又力所能及的情况下，积极为职工群众办好事、实事，切实让发展成果惠及职工群众。要从职工最关心的问题和切身利益入手，本着即讲道理、又办实事的原则，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，踏踏实实为职工办实事、解难题，真正把体贴和温暖送到职工心中，赢得职工的理解和支持。坚持每年投入资金，为基层改建房屋、配备办公桌椅、美化绿化环境；积极解决一线员工吃饭、喝水、交通、休息场所等员工关心的热点问题，不断改善员工的工作生活条件，增强职工的归属翁责任感。完善帮困救助组织机制，坚持开展“一助一”、“送温暖”、“爱心助学”和“送生日祝福”等活动，及时传递组织对职工家属的关爱之情。 　　二、做好人力资源开发利用 　　企业要把提高员工队伍素质放在尤为重要的位置，重视人力资源的开发和利用，营造良好学习环境，创新培训方式方法，搭建人才成长平台，提升职工队伍素质，增强队伍的凝聚力、创造力。 　　（一）营造良好学习环境。企业要树立“企业发展教育优先，企业竞争素质为本”的观念，把提高职工素质作为企业发展的一项重要决策。企业要鼓励职工立足岗位，勤奋学习，自觉更新知识结构，刻苦钻研生产技能，在不断的学习中，积累知识和技能，提高自身素质。企业要强化基层练兵场建设，开展与院校合作等方式，大力实施“技能素质提升工程”。拨出专门资金，开办培训学校、读书室、阅览室，为职工学习提供必要的条件。要重视对职工的外送学习，开阔视野，提高职工的创新思维和创新能力，培养更多的一专多能的复合型人才，促进企业和职工共同发展。 　　（二）创新职工培训方法。企业要本着创建一支高素质、高技能的职工队伍为宗旨，创新培训的方式方法，提高培训效果和质量，全面提高职工的业务水平和操作技能，为企业提供合格的人力资源。企业要制订职工培训长远规划和年度计划，积极构建“大培训”格局，各部门、各岗位要结合发展需求，积极参与配合，制订切实有效的职工培训实施方案。企业要实施分层分类培训，坚持全员培训与重点培养相结合、集中培训与分散培训相结合、岗位培训与学历教育相结合、理论培训与实践应用相结合，依托固定课堂、移动课堂、网络课堂，抓好新分转岗人员岗前培训，抓好全员培训，提升职工岗位技能，把骨干人员培养成高技能人才，提升培训工作的水平。 　　（三）搭建人才成长平