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坚持以人为本 构建和谐矿区 积极探索思想政治工作新方法 　　油田公司提出了原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区是油田的“三大战略任务”，面对新情况、新形势、新任务，如何加强和改进思想政治工作，为构建和谐矿区提供强有力的思想政治保证，是摆在基层党组织面前的重要课题。为此，第七油矿党委坚持秉承传统的基础上，从思路、内容、方法和途径等方面，与时俱进地探索创新，不断适应形势发展的要求。 　　一、深入调研、系统思考，把握三个脉搏 　　随着油田的发展壮大，思想政治工作也必须适应客观条件的新变化，符合永续辉煌的新要求，这就要求我们准确把握员工的思想动态，认真分析队伍的思想状况，明确工作面临的重点问题。 　　一是加强骨干队伍建设，把握员工切身需求。当前的思想政治工作是关系全局、影响全局、决定全局的工作。一些员工的问题看似小事，解决不及时、处理不妥当，就可能小事突变，局部问题演变成全局问题。这就要求必须及时我们转变工作思路和方式方法。为此，矿党委及时补充壮大思想政治工作骨干队伍，将基层责任心强、相容性好的党团员、班站长骨干纳入到思想政治工作骨干队伍，定期给他们传方法、交任务、压担子，提高他们把身边发生的工作小问题、同事小矛盾、心理小压力等问题及时进行反馈和化解的能力，确保“大事化小、小事化无”。 　　二是定期思想状况分析，把握员工心态需求。当前，管理体制深刻变革、利益格局不断调整、思想观念逐步变化的时期，历史遗留问题与现实难点问题相互交织，合理诉求和无理取闹相互叠加，直接利益与间接利益相互纠集，各种矛盾集中呈现、错综复杂，涉及层面之广、处理难度之大、具体情况之杂，给基层思想政治工作带来众多难度。为此，矿党委以基层党支部为单位，每季度进行一次员工思想状况调查与分析，及时把握员工的心态需求。如个别员工对企业发展没有强烈的责任感和使命感；对企业的管理思想、要求、措施等认识不够，对于各种学习、考试产生抵触情绪，对严格夜间值岗存在侥幸心理；认为企业管理措施要求过严、各项检查考核力度过大等问题，全部登记造册，分类别、分层次、分阶段加以疏导和解决，确保情绪变化随时掌握、心理需求尽力满足、员工心态逐步阳光。 　　三是畅通利益诉求渠道，把握员工意识需求。随着信息化进程的不断加快，员工的民主意识、自主意识、平等意识、权利意识不断增强，不仅对物质利益“很在乎”，对民主权利也“很敏感”。为此，矿党委建立完善了每年一次的职代会代表提案落实制度、每季一次的矿长民主议事会议制度、每月一次的员工合理化建议评审制度等，专门听取员工的意见和建议，矿党政领导集体研究决策、形成落实方案、整改时间和具体负责人，责成专人负责，在矿网页上随时更新整改落实跟踪问效情况，充分给予员工参政议政的空间，化解员工疑虑、满足员工需求。 　　二、秉承传统、丰富载体，开展三个教育 　　矿党委始终坚持好传统、好做法的持续延伸，充分发挥思想政治工作的教育功能，长期坚持对员工进行会战传统、形势任务和安全意识教育，为全面完成各项生产经营指标，提供思想保障。 　　常抓不懈，开展优良传统教育。持续开展“爱祖国创百年、忆传统立新功”为主题的大庆精神、铁人精神再学习再教育活动。通过开展“铭记亲切关怀，勇担责任使命”学习讨论活动，组织了全员性的大学习大讨论活动，做到了“五谈五要”。即谈认识，思想观念要转变；谈责任，主动意识要增强；谈目标，岗位技能要提升；谈奉献，大庆精神要发扬；谈发展，工作难点要攻克。全矿干部员工认清了高举大庆红旗的责任和使命，立足岗位尽职责、发扬传统立新功的热情日益高涨。 　　把握契机，开展形势任务教育。矿党委通过抓好全员的目标任务、责任意识和发展意识三个学习，切实把目标讲清，任务讲明，措施讲透，使干部员工全面了解掌握企业发展的大事、要事、急事，增强加快发展的紧迫感和使命感。通过组织干部员工坚持联系思想讲认识、联系工作谈体会、联系发展搞规划，做到边学习，边思考，边谋划。通过讲要求，做好各级工作会议精神的灌输；讲责任，明确大庆历史使命；讲形势，坚定持续稳产信心；讲任务，明确目标凝聚力量；讲精神，增添企业发展动力。形势任务教育的深入开展，干部员工显现出了高昂的工作热情。 　　紧密融合，开展安全意识教育。矿党委结合生产实际，长期采取“六个经常”方法，提升员工的安全意识。即常教育，认真做好安全生产宣传教育，营造安全生产浓厚氛围，每月对员工进行一次集体安全意识教育；常学习，系统学习安全生产法、安全生产条例，增强法纪观念；常提醒，经常拉拉袖子提个醒，做到班前有交待，工作有要求，下班有检查；常谈心，通过面对面谈心交心，解疙瘩、化矛盾、稳情绪，确保员工不带情绪上岗；常讲评，落实每月矿安全形势分析会制度，基层小队每天班组会、职工大会要有安全工作讲评；常交流，运用典型激发干部员工增强安全意识。