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坚持贴近性原则是办好企业报的有效途径 　　摘要：改革开放以来，我国的企业报如雨后春笋。企业报随着企业的发展而生，并随着企业的发展而长。“贴近实际、贴近一线、贴近职工、贴近生活、贴近时代”是企业报赖以生存的基础。因此，企业报只有坚持贴近性，才能满足职工群众的需要，才能更好地发挥新闻宣传阵地作用。本文结合企业报坚持贴近性的实践，提出了如何进一步发挥企业报优势，围绕中心，服务大局，加强宣传舆论的一些思考。 　　关键词：贴近实际 贴近职工 贴近时代 　　改革开放以来，我国新闻出版业蓬勃发展，其中企业报如雨后春笋，发展至今又面临着新媒体的竞争。而企业职工对企业自身的报纸却情有独钟充满特殊情感，探其原因，源于企业报的贴近性，即“贴近实际、贴近一线、贴近职工、贴近生活、贴近时代”。 　　1.围绕中心 服务大局 　　企业报是企业党委的喉舌，是企业宣传党的路线、方针、政策的工具，也是企业党委重大决策、改革发展工作部署的重要宣传阵地。企业报首先要当好党委的喉舌，才能更好发挥贴近性这一优势，满足读者需要。只有企业欣欣向荣，效益不断增长，职工的生活质量才能稳步提高。因此，企业的大政方针、改革举措、重大决策等等，都为广大职工及家属所关注。 　　比如，2005年2月，国务院批复首钢搬迁调整方案后，首钢党委接连推出产能转移、安全压产、安置富余人员等一系列重大举措，逐步压缩和停止北京钢铁冶炼生产，并在河北迁安、曹妃甸等地建设新基地。首钢的搬迁牵系着几十万职工家属的心。为此，《首钢日报》连续在版面的显著位置介绍了首钢搬迁方案内容，刊发曹妃甸、迁安等新基地工程进展动态的报道，深受职工欢迎。 　　又如，当首钢进入了转型发展的新阶段后，大家都十分关注目前首钢北京园区建设的情况，为此，《首钢日报》推出专栏《牢记使命，精准定位，时不我待，加快首钢北京园区建设》，及时播报相关消息，满足广大职工了解首钢园区建设的知情需求。 　　2.加强服务 贴近职工 　　企业报既是企业党委的喉舌，又是职工群众的心声，因此，既要贴近企业党委中心工作，又要贴近职工群众。习近平总书记告诫全党，党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，这为我们的企业报增强贴近性指明了方向。 　　增强贴近性，关键要树立群众观点。这就要求报纸的记者、编辑必须了解本企业的职工群众，熟悉他们的生产、工作、生活情况，了解他们的喜、怒、哀、乐，知道他们的理想、追求、愿望、要求、兴趣、爱好等等。还要了解他们的“口味”。不同层次的职工，需求也不尽相同，要根据他们不同的文化层次，在宣传报道上做不同的安排，多侧面、多渠道地提供精神食粮，回答和解决热点问题，从而“看人下菜”，满足职工群众的不同需要。 　　为此，企业报的记者不应只满足于跑机关、找领导、泡会议、抄材料，而要深入到职工群众中去，与他们打成一片，与他们交朋友，和他们平等地交谈，拉家常。只有这样，才能采写出真实的、反映职工群众生活的、实实在在、有血有肉的新闻作品来。《首钢日报》按照“走转改”的要求，深入一线，打造了“岗位见闻”等专栏，让一线职工上头版、上头条。聚焦一线职工工作和生活，捕捉、挖掘班组、岗位职工在“三创”实践活动中，为“双百”目标实现和完成全年任务努力拼搏的典型事例。 　　针对近年来首钢一业多地，重点工程建设者远离家园和亲人，日夜在工地拼搏奉献的实情，策划开办了“连心桥”、“记者在一线”等栏目。连续采写互动报道，在第一时间刊登一线职工事迹，随后又采写刊发其亲人近况的稿件和照片，拉近了两地的距离，在职工与企业，职工与家庭之间架起了连心的桥。 　　3.改进文风 鲜活生动 　　增强企业报的贴近性，还要注意改进文风，多写多发特写、现场新闻以及为群众解惑答疑的带有分析性、思考性的文章，短小精炼， 不说套话、空话、官话，不搞概念堆砌，尽量把稿件中的“水分”挤干。职工群众的语言是十分丰富的。许多群众语言在表事、明理、达意等方面是十分精确、幽默、机智，往往一两句话可以胜过长篇大论的官样文字。所以，无论是记者还是编辑都应尽可能多深入一线，面向基层，虚心拜职工群众为师。学习职工群众流传的带有浓厚的工人特色的“特殊”语言，并将其恰如其分地应用到新闻写作中去，采写出生动、鲜活的新闻。 　　增强企业报的贴近性，改进文风，提高编辑的素质是关键因素之一。记者深入一线，采写鲜活生动，如果被编辑改得面目全非，岂不前功尽弃。 因此，增强报纸的贴近性，除了记者努力写好新闻外，还需要编辑有基层的体验，过硬的文字功底，在编辑工作中才能够锦上添花。 　　首先，在新闻编辑工作中，编辑要在尊重作者（含记者）风格的基础上，通过制作标题、修改导语、调整文章结构等手段，来突出、强化满足“五个贴近”的新闻。其次，要求编辑从记者所写新闻稿件中，寻找最与读者关联的新闻点