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女大学生就业心理危机分析与对策 　　摘要：大学生就业心理危机的产生是多方面原因造成的。为了解医药类院校女性大学生的就业心理现状，以湖南中医药大学500名在校女大学生为被试，对其就业心理危机状况进行调查，以便掌握医药类高校女学生的就业心理动态、特点及其形成原因，并在此基础上提出干预对策。 　　关键词：女大学生 就业心理危机 预防对策 　　1.问题的提出 　　当前，我国正处于经济发展与社会转型的重要历史时期。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2012-2020）》中指出：2020年我国高等教育的入学率要达到40%，向普及化迈进。[1]高等教育的普及在为更多人提供接受高等教育机会的同时，各种问题也接踵而来。有关研究表明，大学生的心理障碍发生在10―30%，其中常见的有抑郁、焦虑、强迫、人际关系等问题。[2] 　　医药院校女大学生作为一种特殊的社会群体，还处于心理“断乳期”的特殊成长阶段，受当前日益严峻的就业压力和日趋多元化的人生观、价值观的交替影响，她们的就业心态正不断走向复杂化和多元化。加之自身专业和性别特点的因素，在面对就业压力时引发的心理危机问题也日益增多。本项目采取开放性态度对她们就业心理作初步尝试性研究，了解和分析医药类院校女大学生就业心理现状，并根据其特点及存在问题，利用危机干预理论，就如何引导女大学生树立正确的就业观并合理就业提出对策，为中医药类高校今后开展大学生就业心理危机研究提供参考。 　　2.对象与方法 　　2.1调查对象与调查方法 　　研究调查对象为湖南中医药大学2008至2012级部分在校女性本科生。根据心理干预的有关理论，调查内容涉及到大学生的就业心态、对就业问题的关注程度、需求和建议等三大类问题。调查采用了整群随机抽样问卷调查和心理测量等方法，共发放问卷500份，回收500份，回收率为100% ，其中有效问卷489份，占回收问卷的97.8%。同时，对个别学生抽样访谈并利用统计学软件SPSS10进行统计分析。 　　2.2调查概况分析 　　从年龄段来看，被调查对象集中在19―24岁之间的女生；从专业类别看，医护类学生占63.1%，药学类学生占15.0%，人文社科类学生占21.9%；从政治面貌来看，党员占8.2%，共青团员占88.3%，群众占3.5%；从居住地来看，城镇学生占40.24%，农村学生占59.76%；从家庭经济情况来看，贫困学生占15.47%；从所属年级看，大一至大五分别占27.6%、36.2%、25.0%、11.2%、21.8%。通过以上样本结构与总体结构对比，本次调查的样本抽调具有较高的合理性和代表性。 　　3.医药类高校女大学生就业心理的特征 　　3.1女大学生就业心理问卷调查结果 　　3.1.1对就业的基本认识及态度。统计调查结果显示，占78.5%的女大学生“已经感受到就业的压力”，认为“女大学生因就业压力容易出现哪些心理问题（多选）”时，“焦虑”占34.05%，“自卑”占22.86%，“逃避”占21.19%，“悲观”占18.81%，通过数据分析，在湖南中医药大学女性学生中的就业心理压力影响较为广泛，在对部分调查对象做SCL-90量表，显示女生会出现如情绪抑郁或高涨、焦虑、沮丧、悲观、自卑、逃避等负性情绪，但是由此导致心理问题或是心理疾病的并不多。 　　3.1.2择业动机与期望值。调查“选择工作，你首先考虑的因素”时，选择“单位的发展前景”的占30.24%，选择“大城市”和“单位地域位置”的分别占5.95%、13.33%，考虑“工作和收相对稳定和经济效益”的占13.09%。有73.8%的同学选择想到“国家机关、事业单位、国有企业”工作。女生由于从自身的心理和生理特征考虑，对待工作考虑因素的排序中，普遍具备求稳心理，看重工作和收入的稳定性，反之则害怕挑战和工作中的变数。这种心理欲求，无形中减小了她们的就业选择范围和就业机会。 　　3.1.3对待就业的心理预期态度。“你觉得目前的就业形势如何”结果显示“非常严峻”和“受经济影响，工作机会较往年减少”的占总人数的31.67%和31.19%，“不了解”占总人数的20.24%。“非常乐观”仅占16.9%。数据表明处于心理危机状态下的毕业生，会有各种应激反应，导致对自己的能力产生怀疑、甚至丧失找工作的信心和勇气。更有占13.81%的同学“不知道自己所学的专业就业前景如何”，这表现在就业和择业上的自我决断力的缺乏，不知道自己应该选择什么样的工作，甚至不知道该如何谋求一份适合自己的工作。女生在求职过程中表现出的这些不良心理会使她们错失就业良机。 　　3.2女大学生就业心理危机的主要特征调查 　　3.2.1焦虑恐惧心理调查。医药类高校女大学生作为一个特殊的群体。相当一部分人会在择业过程中表现出心理的焦虑、恐惧。调查“你现在的