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女性领导力与创业者 　　曾几何时，刻板印象被那些深受其害的人群作为一种负激励，试图以实际的成功获得他人对自己身份的认可，但是付出的代价极为惨重且不自知。 　　在继《新智囊》和戴尔（中国）共同推选中国杰出的女性领导者参加“2014戴尔全球女性企业家高峰论坛”后，2014年6月27日，再一次联手在中央财经大学举办了“女性领导力”分享会暨“企业故事力”研究报告发布会。会上，去美国出席此次高峰论坛的几位女性分享了她们的体验和观点，透过她们的分享，我们可以重新解读女性领导力特质、创业者应具备的特殊气质和全新的创业模式。 　　领导力特质无明显性别差异 　　去奥斯汀之前，我的女性领导力研究正处在困惑期，两轮600人次的调研结果显示，女性与男性在领导风格上并无显著差异，这与我之前的假设大相径庭。可以说，我是紧锁着眉头飞到了戴尔女性领导力峰会。但一进会场，听到“企业家精神（entrepreneurship）”这个词在与会者嘴里被无数次重复，我知道我来对地方了！是的，女性与男性的特质差异在高级管理岗位上并无明显区别，而更显著的差异其实是体现在“企业家精神”方面。我们通常所说的“企业家精神”确切地说其实是“创业家精神”。创业需要诚信、合作、敬业，需要持续的学习能力等等，这些特质女性也都具备，而且敬业度、执着、诚信绝不亚于男性，但是创业家精神的几个主要特质，对女性来说确实是相对弱势。首先是冒险精神，这点与我之前的研究相符，女性在风险偏好度上远低于男性的，这也解释了为什么在管理团队中女性管理者多分管重在沟通、协调、控制的部门，而较少担任需要承担风险的决策角色。企业家精神的另一个特质是偏执，偏执区别于执着，是对目标的狂热，不在意旁人眼光和评论的坚持，这点对于大多数女性而言恐怕也是相当有挑战的。第三是整合资源的能力，创业家需要集合周边的资源来实现自己的梦想，除了意愿和冒险精神上与男性的区别，在外部环境中的重要因素是女性创业者如何获得资本的支持和如何受益于技术的飞速进步，而不是成为女性创业的阻碍。所以女性要勇于打开自己，学习“讲出自己的故事”，影响周围的人，获得他们的认同和支持以成就梦想。 　　这让我知道女性可以非常主动、非常勇敢地面对我们的事业，即使我们也有很多缺点和很多脆弱的时候，但这些不会影响我们做一个有魄力的创业者。 　　所以，像这次峰会的主题词所说 “大胆的开始，勇敢地直面未来”。女性创业最重要的是如何勇敢地向前迈出第一步，在漫漫长路中不断克服自身的脆弱，坚持在信仰的引领下，百折不挠，梦想成真。 　　梦想引导创业之路 　　戴尔的峰会让我印象最深的是所有女性都在谈论一个话题：我喜欢做什么、我的梦想是什么、我如何实现它！反而在中国很少有人问你企业的梦想、价值观是什么？可是我们为什么选择做企业，这个初心非常重要，如果我们一开始只是为了挣钱而去创业，就会做得很小，而当我们想为人类创造价值、做让大家快乐的事情的时候，反而这个企业会走得更远。 　　戴尔的分享会我有一种求证和找到组织的感觉，它帮我厘清了自己的创业轨迹。从美国回到北京我做出一个决定，要做一个有担当、更负责任的CEO。作为企业家很多事情你要有决断，我开始大刀阔斧地去解决之前一直犹豫未决的问题，同事们都觉得我更有立场、更果敢了。 　　我也开始整理自己的创业初心，问自己为什么而创业？现在我的梦想是什么？我如何才能实现我的梦想？我开始在公司的现有业务中寻找一个突破口，让我可以跨出勇敢的一步。 　　梦想是有人支持的，这是一个跨行业整合的时代，当我为公司的动画电影《魁拔3》开始融资的时候，就得到很多人的鼓励。我做了一次众筹路演，打算融3000万。路演一结束，就有机构跟我说愿意包圆儿，但我还是坚持要更多的人参与进来，结果一周时间，20来个朋友帮我完成了既定目标，他们除了带来钱，还给我带来了更多经营智慧和跨界资源。 　　在整个过程中我感受到当我基于梦想来描述我的项目故事时，那种无惧和坦然的感染力，就会赢得别人的信任和支持。这些都是梦想的力量，它会引领我们的创业之路越走越宽、越来越远。 　　创业就是自我修炼 　　关于什么是“创业”，我一直坚持认为不是人们通常所说的“在工商局注册了一家自己的企业”，而是“你所做的事情是不是有创新性，是不是能够为社会带来新的价值”！如果只是为了挣钱，那与创业无关。创业者就是要创造这些价值的人，是那些有点自嗨（high）精神的人。创业的过程就是自己很享受同时又能为别人创造价值的过程。 　　我想到三个字：“憨、二、傻”：“憨”就是一种厚道，只有厚道才能赢得支持；“二”就是有点不切实际，太现实的人无法创业；“傻”就是不能太敏感，对挫折迟钝一点可能更有帮助。一个人如果具备了这三个字就可以创业了。 　　对于成功的创业者而言，这三个字有不同的内涵。“憨”就是运气，不