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如何构建不想腐的教育警示机制 　　【文章摘要】 　　随着社会的进步和发展，我国的社会主义建设也进入了新的阶段，与此同时，我国的很多国有企业在进行反腐倡廉的时候，形势也比较的严峻，不但面临着一些机遇，也面临着很多的挑战。随着改革开放的不断的深入，社会主义市场经济体制也有了明显的改变，就业方式、分配方式、利益关系以及经济成分也有了明显的变化，腐败现象也逐步的产生，而电力企业想要更好的生存和发展便必须做好反腐倡廉方面的工作，进行警示机制的建立，提高领导干部的自觉性，真正的做到不想腐。 　　【关键词】 　　不想腐；有效机制；警示 　　随着社会发展和经济进步，我国的电力企业内部也发生了一定的变化，年轻工作人员的比例在不断的上升，很多年轻干部已经走上了电力企业的领导岗位，这种变化也给电力企业的发展提供了一定的机遇，但是这些年轻干部，往往对企业的历史以及艰苦奋斗不够了解，这些干部本身政治方面成熟度不够，组织纪律以及思想作风也存在一定的问题，面对新的形势，电力企业必须真正的认识到自己在国家经济发展中的重要性，将企业建设和反腐倡廉结合在一起，打破国有企业在发展过程中遇到的瓶颈，进行警示机制的建立和廉政文化的建设，提高干部的政治素质，帮助电力企业更好的进步和发展。 　　1 从企业文化出发，进行不想腐警示机制的建立 　　对于电力企业发展而言，企业文化是非常重要的，只有企业文化建设良好，企业自身的凝聚力和向心力才会提高。而在电力企业文化中，廉政文化是非常重要的部分，进行廉政文化建设是符合电力企业发展需要的。电力企业想要更好的发展便必须保证内部环境的和谐安定，而企业文化建设便能够做好这一点。在电力企业中，企业职工的成分是比较复杂的，各种编制都存在，员工本身的凝聚力会对电力企业的劳资关系和企业内部分工造成重要影响。在电力企业中进行廉政文化的建设，目的便是进行和谐劳动关系的建立。企业进行廉政文化建设，能够在潜移默化中提高员工思想道德素质，只有企业领导和员工在思想上都认可不想腐这个理念，电力企业的反复倡廉工作才可能真正的做好，才可能更好的为人民服务，真正的将人民电力为人民这个理念落实，这样人们在用电享受电力企业服务时，才能够真正的了解电力企业文化的魅力，真正的认可其服务。 　　在电力企业中，反腐倡廉文化建设是进行反腐倡廉的重要基础，能够从根本出发对腐败现象进行遏制。做好反腐倡廉工作对于电力企业非常重要，会给其生存发展造成很大的影响，做好廉政建设，进行自律氛围的营造，是电力企业进行不想腐警示体制建立的基础。在进行不想腐警示机制建立的时候，首先应该对其目的、内容进行明确，不想腐警示机制的建设，和一般的知识型教育有明显的区别，知识性教育侧重的是知识的传授，而反腐倡廉工作的开展对德育更加重视；其次，不想腐预警机制的建立和一般情况下的思想政治教育相比，区别也比较明显，一般思想政治教育阶级性、政策性、党性以及时代性比较的明显，而反腐倡廉工作的开展，道德性更强，这是全社会都公认的，其对人们造成的影响是长期的；最后，反腐倡廉工作的开展外延范围更广泛，其涉及的方面也比较多，和一般的道德教育相比，其政治性更加的明显。 　　2 从领导出发，做好反腐倡廉教育 　　在电力企业中，想要真正的做好反腐倡廉工作，不仅仅是喊口号和走过场，而是应该将其作为一个长期工作开展。怎样在电力企业中做好反腐倡廉工作，转变其教育方式，不断的扩大教育的实际成果，是一个非常重要的问题。 　　首先，应该从教育内容出发，根据教育对象的不同，进行侧重内容的选择。比如说在对电力企业领导进行教育的时候，应该重视廉洁从政和理想理念教育，帮助领导干部进行正确世界观、人生观、价值观的树立，保证其在工作的时候，利益观、权力观、科学发展观和群众观的正确性。对电力企业中的年轻干部进行教育的时候，应该从职业道德教育出发，重视对其进行敬廉崇洁教育，帮助其在潜移默化中进行廉洁观念的树立；而在对普通员工进行廉洁教育的时候，应该从法律出发，帮助其提高反腐倡廉方面的意识，从而帮助企业树立一个廉洁的企业氛围。其次，应该根据需要不断的进行教育手段和教育形式的创新，将防腐倡廉工作和职业道德、社会公德以及家庭美德结合在一起，在教育的时候将证明教育和反面教育结合在一起，将现代教育手段和以往的教育手段结合在一起，不断的提高反腐倡廉教育本身的有效性和针对性；最后则是，应该根据需要对教育方式进行创新，在电力企业中进行反腐倡廉教育的时候应该根据需要进行长效机制的建立，从电力企业的特色着手，给电力企业提供更好的服务。反腐倡廉本身便是一个长期性的工作，在进行反腐倡廉的时候不但应该做到坚持不懈，还应该根据社会形势的变化进行手段的创新。 　　3 做好制度方面的建设，让电力企业干部真正的做到不想腐 　　在电力企业中，做好制度建设，对企业权利的运