0152组织行为学2004年4_月份历年真题.docVIP

2004年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试 组织行为学试题 课程代码　0152 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.组织行为学研究的基础和出发点是( )。 A.个体 B.群体 C.组织 D.班组 2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。 A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射效应 3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。 A.按人员的不同对象来划分 B.按有无价值的不同标准来划分 C.按不同行为方式来划分 D.按经营管理所追求的不同目标来划分 4.创造性行为产生的源泉是( )。 A.和谐的人际关系 B.良好的信息沟通 C.合理的群体结构 D.弹性的组织结构 5.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。 A.四种 B.五种 C.六种 D.七种 6.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( )。 A.正方体 B.圆柱体 C.圆锥体 D.圆球体 7.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。 A.任务型群体 B.利益型群体 C.友谊型群体 D.正式群体 8.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )。 A.全方位式 B.圆式 C.轮式 D.链式 9.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。 A.人际关系理论 B.人际反应特质理论 C.社会交换理论 D.社会比较理论 10.管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是( )。 A.制定规则与程序 B.设置层次等级 C.设计联络员角色 D.成立特别工作组 11.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。 A.正比关系 B.反比关系 C.负相关关系 D.无相关关系 12.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。 A.决策能力 B.创新能力 C.应变能力 D.协调能力 13.对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的( )。 A.信息健全原则 B.可行性原则 C.系统分析原则 D.对比择优原则 14.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有( )。 A.始发机能 B.反馈机能 C.选择和导向机能 D.强化机能 15.美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( )。 A.成就需要、尊重需要、成长需要 B.成就需要、权力需要、成长需要 C.成就需要、权力需要、合群需要 D.成就需要、成长需要、合群需要 16.模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( ) A.期望理论 B.公平理论 C.综合型激励理论