- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
培训与招聘95分答案.doc
1.第28题 狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 2.第29题 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是()A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 3.第30题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是()A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:0.0 ? 4.第31题 招聘规划中首先应解决的核心问题是()A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 5.第32题 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 6.第33题 工作活动的最小单位是()A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 7.第34题 关于人员招聘理念的描述正确的是()A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 8.第35题 下列招聘渠道中,有效性比较高的是()A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 9.第36题 其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A.压力面试B.逐步面试C.小组面试D.依序面试 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 10.第37题 我国现行法定男性劳动力年龄是()A.15-60岁B.15-65岁C.16-60岁D.16-65岁 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 11.第1题 常见的人力资源内部供给预测方法包括()A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.马尔科夫预测法 您的答案:A,E 题目分数:3 此题得分:0.0 ? 12.第2题 人力资源配置的原则主要包括()A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备 您的答案:A,B,C,D 题目分数:3 此题得分:3.0 ? 13.第3题 人才测评的功能主要包括()A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能 您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:3 此题得分:3.0 ? 14.第4题 聘用外国人就业的基本条件包括()A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照 您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:3 此题得分:3.0 ? 15.第5题 下列属于工作规范的内容是()A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征 您的答案:A,B,D,E 题目分数:3 此题得分:3.0 ? 16.第6题 个性的特征主要包括()A.差异性B.倾向性C.稳定性D.整体性E.社会性 您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:3 此题得分:3.0 ? 17.第7题 人力资源规划的工作流程包括()A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价 您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:3 此题得分:3.0 ? 18.第8题 人才测评的特点包括()A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评 您的答案:A,B,C,E 题目分数:3 此题得分:3.0 ? 19.第9题 影响员工录用的外在因素包括()A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化 您的答案:A,B,E 题目分数:3 此题得分:3.0 ? 20.第10题 招聘评估的效度主要包括()A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.综合效度E.重测效度 您的答案:A,B,C,D 题目分数:3 此题得分:3.0 ? 21.第11题 就业结构的影响因素包括()A.基本经济状况B.人口状况C.人力资源状况D.经济类型E.经济发展目标 您的答案:A,B,C,D,E 题
您可能关注的文档
- 2017年北京大学行政管理专业考研真题 参考书、报考要求 考研参考书、复试分数线、复试真题.pdf
- 北京大学法学院考博参考书-考博分数线-专业课真题.pdf
- 安1-11-1.建筑工程安全文明施工综合评价书(房屋建筑).doc
- 2014年秋南开大学《组织行为学》在线作业.pdf
- 南开大学商学院 2014年硕士招生入学《技术经济学》考试大纲.pdf
- 2010-土质学土力学A卷试题及答案.pdf
- 2010年注安安全生产技术考试20试卷及答案.doc
- 关于兄弟姐妹的新学问.doc
- 【西方经济学】(卷号:2143)2011年1月.pdf
- 国家税收作业3-0005.doc
- 中国国家标准 GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- 《GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- 《GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯.pdf
- 《GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯》.pdf
文档评论(0)