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曹博士给ML公司进行的薪酬改革能否成功.doc
经济与管理学院课程作业
（ 学年 第 学期）
课 程 作业性质 指导老师
学生姓名 学 号 成 绩
一、曹博士给ML公司进行的薪酬改革能否成功？为什么？
答：虽然案例中提出的薪酬改革方案总体思路是可行在起到促进作用增强公司在中低价位产品市场上的价格竞争力新的薪酬制度有体现①薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下来进行。②薪酬管理的目的不仅是让员工获得一定的经济收入，使他们能够维持并不断提高自身的生活水平，而且还要引导员工的工作行为、激发员工的工作热情，不断提高他们的工作绩效，这也是薪酬管理更为重要的目的。③薪酬管理不单是及时准确地给员工发放薪酬，这只是薪酬管理最低层次的活动。
因此，曹博士给ML公司进行的薪酬改革应该要结合公司的经营战略与发展规划进行改革。为了实施公司的经营战略公司高层寄希望于这次薪酬改革来促进人才引进对ML公司来说关键人对公司战略的实施及成败举足轻重，首先，曹博士了解公司的薪酬结构和水平了解这类人才的市场价格
周炳鑫
2011051637
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