_劳动合同法_实施后的劳动关系走向_王全兴.pdfVIP

第 卷第 期 深圳大学学报 人文社会科学版 25 3 ( ) 年 月 20085 劳动合同法 的时代使命 专题 “《 》 ” 主持人 应飞虎 教授 : 主持人语 劳动合同法 自颁布以来 社会各界贬褒不一 认为导致 用工机制僵化 者有之 认为 :《 》 , 。 “ ” , 维护懒人 增加失业率 把经济搞垮 者有之 认为 将显著地改善中国的劳动条件 达到创建用 “ ”、“ ”、“ ” , “ , 人单位与员工之间和谐关系的目的 者也有之 劳动合同法 实施前夕华为等企业的 集体辞退事件 ” 。《 》 “ ” 和实施未久两会期间张茵 孔祥鸿有关劳动合同法的激辩更是把这部法律推到风尖浪口 我们应该如 、 。 何评价 劳动合同法 它是一部偏袒劳动者权益 罔顾企业发展的激情立法 还是一部审时度势 深思 《 》 ? 、 , 、 熟虑并承载着时代使命的民生之法 它究竟应该承载什么样的时代使命 它是否存在可改进之处 它 ? ? ? 实施后还会对社会带来哪些影响?本期发表的 篇论文从多个角度对 劳动合同法 的价值基础 制度 3 《 》 、 内容和实施效果进行了深入反思或研析 王全兴教授从用人机制 用工成本和就业形势等方面对我国 。 、 劳动合同法 实施后的劳动关系走向进行了研究 其结论是这部法律有助于完善劳动力资源配置市 《 》 , 场化的用人机制 对就业的近期影响不大 从长远看 将对就业起促进作用 郑尚元教授认为 劳动合 ; , , 。 《 同法 是对中国劳动力供求失衡 劳动者地位弱化和劳动合同短期化等社会问题的理性回应 具有解 》 、 , 雇保护等积极功能 尽管在具体制度设计上存在可矫正之处 应飞虎教授肯定了 劳动合同法 进行权 , 。 《 》 利倾斜性配置的正面价值 但认为在制度设计时 立法者应该针对不同劳动者弱势地位的横向差异 , , , 对劳动者主体予以细分 同时需考虑倾斜性配置可能产生的显性和隐性的后果并尽可能予以消解 , 。 《劳动合同法》实施后