加拿大雇佣和劳动法概述.pdfVIP

卷 法 论 丛 第 第 期 治 , , 年 月 借鉴篇 加 大雇佣和劳动法 述 拿 概 曹海普 , 上海政法学院 上海 似 似 动 历 , 加 大的 佣和劳 法 史悠久 系统成熟完整 本文主 究其 范劳动合 同的成文法体 摘 拿 雇 研 规 , 、 系 将其分为 佣法 动法和社会保险法三部分 佣法主 基于就业标准的角 劳动法从劳动保护角 雇 劳 雇 魔 、 , 即 项 工 医 度 员在劳动合 同存续期间可能会遇到的与 自 权益有关的法律 社 保险法涉及 伤赔偿 疗 雇 身 事 会 险、 , 绍 业 保 养老金计划 关内容 并 重介 加 大就 保险 等有 着 拿 佣法 动 大 关链词 雇 劳动法 劳 合同 社会保险 加拿 一 一 一 礴 中图分类号 文献标识码 文章编号 , 、 、 。 加拿 组 大是联邦制国家 由联邦 省 市 三级政府 成 加拿大 。 了 限 ! 的分 宪法规定 联邦政府和省政府管辖权 配 加 主 , 主 限, 拿大 的商事 体均受所属省份管辖 因此雇佣和劳动法 属于各省权 各省劳 , 己 ! 以及 动部 负责制定 自 的就业标准法 , , 。 其 大 《工 吸 他有关的法规 如安 略省的 作场所 烟法欢 明确雇主和雇 。 , 己 , 《 员的权利和义务 魁北克省在私法上属大陆法系 除有 自 专门的就业标准法外 还在其 魁 、 民 》 了 , 及 , 《 日 》 北克 法典 中规定 有关内容 以 其他相关法规 如 国定假 法 !? 伽 。 《 》 罗 法语语言宪章 等 主 是 一些 关 , 联邦政府有关雇佣和劳动方面的立法权限 在 与国家整体利益有 的行业和机构 、 、 属 皇 公司、 、 、 、 、 、 包括联邦政府及其附 机构 家 省际或国际交通 银行 电信 铁路 航运 航空 广 。 、 主 加 》 ! 播等 联邦 有关法律有 拿大劳动法典 就业平等法 、 、 、 《工 》 就业保险法 会法 工资责任法 、 。 加拿大人权法 等 是, 属 己 限 主 , 是 一 值得注意的 联邦法律和省法律通常调整 于 自 权 范围的雇 和雇员 但 也有 些 。 比 , 《 》 虽 是 , 是 用 加 , 例外 如 就业保险法 然 联邦立法 但 适 于 拿大所有的雇主和雇员 作为基 。 。 的 定的 工 用于 “ 员” 本 规范标准 各省制 有关 伤或职业病赔偿的法律也适 省 内的 联邦雇 , , 加 史 久 拿大的雇佣和劳动法 历 悠 系统成熟完整 法律技术性 , , 。 , 强 逻 文 和 本 主 其 笔 辑严密 包括成 法 普通法两部分 文 研究 规范劳动合同的成文法体系 、 , 于 者将其分为雇佣法 劳动法和社会保险法三部分介绍 雇佣法主 基 就业标准的角度 涉及 , 即 员 可 劳动合同的内容和终止 劳动法从劳动保护角度 雇 在劳动合同存续期间 能会遇到的与 自 主 员 主 , , 身权益有关的法律事项 社会保险法包括雇 和雇 两方 体 为便于理解 故特单独列为一 节。 一 。 收 日期 稿 , 法 经 法 , 加 握 士。 作者简介 曹海首 上海政 学 院 济 系教师 拿大 太华大学法学硕 、 一 雇佣法 劳 同的 和 是 的 准, 主 工 , 无论 动合 条款 终止情形 皆 法律规定 最低标 是雇 必须给予员 的权利 同 不 同雇 , 员 同 员, 员还 是定期合 雇员还是 定期合 员 或个人合同雇 还是集体合 雇 或全职雇 是兼 员, 同 。 , 。 公司 职雇 都 样适用 联邦和各省规定的标准有所不同 但大致相当 大部分的 或机构都 员比 。 己 , 可以 主 , 会给予雇 这些标准 高的待遇 如果雇员认为自 的权利受到侵害 向雇 提出质疑 , 月。 于经 了 或直接向省劳动部提出申诉 申诉时效为 个 对 劳动部调查被确认为违反 最低就业 主, 。 , , 主 正 标准的雇 各省法律规定的裁决措施大致相同 例如 在安大略省 劳动部会责令雇 改 , 支 和罚 。 重 会 。 其违法行为 付有关的管理费 款 严 的还 受到刑事起诉 就业最低年龄 周 周岁不 , , 周 , 各省规定的最低年龄 岁到 等 如魁北克省是 周岁 安达略省为 岁 员 周 。 此 , 了 , 比 止 联邦雇 为 岁 外 法律还规定 给予年轻的雇员以各种特殊的劳动保护 如禁 夜 工 , 限的工 。 间 作 有 作时间等 工作时间 , 。 一天工 间 一周 主 作时 一般不应超过 小时 不超过 到 小时 法律允许雇 和雇员事先签 订 , 可以 周 工 , 长不 , 些 比 , 工 书面协议 每 超过 小时