安全生产责任制检查评价考核管理办法(2009.1.1).docVIP

安全生产责任制检查评价管理办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》精神，为了全面贯彻落实公司安全生产责任制，切实搞好安全生产管理，特制定本办法。 第二条 安全生产责任制检查考评是一项严肃认真的工作，为充分发挥检查评价管理的沟通作用、监督作用和激励作用，公司实行自查评价和分级检查评价相结合原则，对各级领导干部和各单位定期进行安全生产责任制检查评价考核。 第二章 适用范围 第三条 本办法适用于对公司各直属单位安全生产责任制检查评价及下列人员的安全生产责任制的检查评价。 （一）公司职能管理部门的主要负责人； （二）各单位的厂长、党委书记、工会主席、团委书记； （三）各单位工段长，生产、安环、设备、技术、劳企等科（室）长； （四）各部门安全生产职责承接科室的科长。 第四条 各单位、部门参照本办法制订其他领导（含副职）的安全生产责任制检查评价标准。 第三章 归口管理 第五条 公司安全生产责任制检查考评由公司安委会归口管理，日常事务由安委会办公室（设在安环部）具体负责，其职责是： （一）负责公司安全生产责任制检查评价及考核细则的制订； （二）负责对各系统各级安全生产责任制考评体系正常运行进行监督检查； （三）负责每半年收集公司各职能管理部门主要负责人，各单位厂长、厂党委书记安全生产责任制自查评价表，对其自查评价进行审核，并组织一次检查评价，按时向公司安委会提交安全生产责任制检查考评情况； （四）每半年对评价结果汇总通报并纳入经济责任制考核，与领导干部安全风险抵押承包奖惩挂钩，年终作为干部绩效考评的依据。 第六条 各职能管理部门和各单位负责本单位安全生产责任制的检查评价考核。 （一）每季收集部长、厂长、厂党委书记安全生产责任制自查评价表，并将其它厂（部）级领导安全生产责任制自查评价表，交厂（部）长、党委书记检查评价。 （二）每季收集科室、工段领导安全生产责任制自查评价表，对其自查评价情况进行审核，并报有关领导进行检查评价。 （三）每半年对本单位、本部门安全生产责任制落实情况进行一次综合评估和考核，并利用安委会、专题会等形式进行讲评。 第四章 评价程序 第七条 实行分级检查评价：上级评价下级，正职评价副职，一级评价一级。 （一）公司安委会评价公司各职能管理部门主要负责人，各单位厂长、厂党委书记； （二）厂长（部长）检查评价副职、助理及直接管辖的科长、工段长； （三）厂（部）副职检查评价所分管科室科长，审阅科、工段副职的评价情况； （四）科长检查评价副职，工段长检查评价副职、班组长； （五）厂党委书记检查评价副书记、工会主席、团委书记、党支部书记及纪委、宣传、组织等政工部门领导； （六）党支部书记检查评价工会小组长、团支部书记。 第五章 评价与考核 第八条 各级领导要严肃认真、实事求是地进行自查评价和对下级检查评价。 第九条 公司每半年对公司各职能管理部门主要负责人，各单位厂长、厂党委书记进行一次检查评价考核。 第十条 各部门、各单位要按评价程序每季度对除部长、厂长、党委书记外的其他中层领导干部和科、工段领导进行一次检查评价，逐步实现每月统一检查评价考核。在推进过程中，要把班组长安全生产责任制度的落实纳入到本单位检查评价体系当中，并逐渐向岗位职工延伸。 第十一条 评价应逐项进行，写明具体工作，评分明确有据，评价意见清楚明了。 第十二条 安全生产责任制检查评价标准分为四级：≥95分为“优秀”；≥90分、＜95分为“良好”；≥85分、＜90分为“一般”；85分以下为“不合格”。 第十三条 公司对安全生产责任制的检查评价考核分为两部分：一是对单位的检查评价考核，以公司对单位安全综合检查评价分和单位党政主要负责人安全生产责任制考评分的平均分为该单位的检查评价考核分；二是对单位的主要领导检查评价考核。对在考评中被评为“优秀”的安全生产责任制落实得好的先进单位给予表彰，每次奖励1000～2000元；对在考评中被评为“不合格”安全生产责任制落实得差的单位给予通报批评并考核，扣款1000～2000元。对在考评中被评为“优秀”的领导干部，每次奖励300～500元；“良好”者不奖不扣；“一般”者给予通报批评；对被评为“不合格”者扣款300～500元，并书面警告，责令限期整改。 第十四条 评价结果纳入年终干部考评。 第十五条 各单位、各部门要高度重视安全生产责任制检查评价工作，对自查评价和分级检查考评中提出的问题要制定整改措施，及时进行整改，实现持续改进。通过检查评价，促进安全生产责任制的贯彻落实。 第六章 附则 第十六条 各单位根据本办法要求，结合具体情况，制定相应的实施细则。 第十七条 本办法自2009年1月1日起执行，原《安全生产责任制检查评价考核