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求职过程的准备 常见的笔试类型 专业与技术考试 考察：实际工作能力和专业技术能力 心理测试 考察：态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质 命题写作 考察：知识、思维、文字表达能力 智商测试 综合能力测试 世界500强企业笔试题 有三筐水果，第一筐装的全是苹果，第二筐装的全是桔子，第三筐是桔子和苹果混合在一起。筐子上的标签都是骗人的（比如，如果标签写的是桔子，那么可以肯定筐里不会只有桔子，可能还有苹果），你的任务是拿出其中的一筐，从里面只拿一个水果，然后正确写出三筐水果的标签。 有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块（大小和位置随意），你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块？ 为什么下水道的井盖是圆的？ 笔试的准备 了解笔试题型，做到心中有数 从考试准备角度来看，所考察的知识分为两大类： －靠记忆掌握的知识； －通过不断运用而掌握的知识； 常见题型如下： 编程类：根据某个特定要求写出语句 基础类：对某个概念或知识点进行考察 逻辑类：考验逻辑思维的题型 综合类：结合给出的数据，论述当前社会“很多人没事做，很 多事没人做”的症结所在及应对策略。 笔试前的准备 了解笔试重点，进行认真复习 熟悉面试（考试）环境，做到有备无患 保持良好的身心状态 笔试的技巧 保持良好的考试心理状态 －适度紧张 －相信自己的实力 掌握科学的答卷方法 －通览全卷，确定答题步骤 －先易后难，先简后繁 －精心审题，认真作答 －全面复查，防止遗漏 笔试最重要的技巧：专业知识扎实 面试准备 面试前的准备 面试交谈 求职者提问机会 跟进 面试前需要了解公司 公司文化（愿景，价值观，企业文化） 主导产品、服务及客户 公司的组织结构，部门设置 职位的技能要求和岗位职责，软性技巧 空缺职位 面试前了解行业的薪酬状况 收集企业的信息 关注经济类报刊（行业背景和发展前景） 关心时事新闻 关心周围的环境 通过网络查找资料 面试前准备 多准备一份简历 自我介绍（中英文各一份，3分钟） 预先演练（应聘职位要求的技能，你具备的技能，举例说明） 保持学生本色 多使用礼貌用语 面试时注意着装 面试礼仪准备 （1）——严格守时 1． 不能迟到。 2．最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境 3．把握进屋时机 （2）——彬彬有礼 （3）——大方得体 1．就座要客气 2．到底喝什么？ 3．讨论约见时间。 面试礼仪准备 （4）——形体语言 1．眼神的交流 2．做一个积极的聆听者 3．坐姿的学问：身体稍向前倾 4．几点注意 a) 面试时应杜绝吃东西 b) 喝水最忌讳的有两点： 一是喝水出声。 二是若水放的位置不好 很容易洒。 仪态与表情 在面试时，主要涉及的是“坐姿”。 1．重心前移：女性应该坐在椅子的边缘，重心放在大腿的根部，这样方可显示出女性特有的挺拔坐姿。 2．翘二郎腿：这是比较常见的一种坐姿，面试时要尽量避免。即使翘二郎腿男女也有所不同。 3.手和脚的摆放 男士工作中的站姿，双脚平行，也可调整成“V”字型，双手下垂于身体两侧，也可以将手放在背后，贴在臀部，如图所示。 女士工作中的站姿，双 脚可调整成“V”字型或“丁” 字型，右手搭在左手上，贴在腹部 坐姿 坐姿 坐姿 表情 微笑是万能的通行证 注意言行举止 眼神（紧张，害羞，撒谎，左顾右盼，游离不定） 看对方脸上正三角的位置 凝视的区域 面试开始阶段 迟到 握手 合理选择座位 眼神自然，不要左顾右盼 伞 握手的礼仪 （一）尊者决定原则 （二）女士在先原则 （三）使用右手原则 （四）力度适中原则 面试种类 1．按人员编排分类: 招聘人员→应聘人员 　　a) 一对一，属于单打独斗。 　　b) 两人或两人以上对一个， 通常是由一个应聘者面对数名考官，属于舌战群雄类。 　　c) 一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于群英会类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。 2、按型式分类 a)纸笔面试法 b)面谈法 c)现场操作法 d)细节观察法 e)无领导小组讨论 交谈技巧 1、答问