论国有电力企业工会管理的创新.docVIP

论国有电力企业工会管理的创新 　　摘要：近年来，随着电力企业改革的不断深入，我国电力企业飞速发展，在我国社会主义现代化建设中发挥着重要作用。但在市场经济体制竞争的压力下，我国国有电力企业的发展现状并不能保持优势地位并充分满足现代社会的发展需要。因此，我国电力企业必须重视企业管理创新在企业发展中的作用，推动企业改革的深化，以保证企业综合竞争力和经济效益的提高。其中，电力企业工会管理作为企业管理的重要内容，对于企业发展有着重要的现实意义，其管理创新工作的开展也有着不容忽视的作用。本文分析了我国国有电力企业工会的现状，以及我国电力企业工会管理创新的必要性，并针对如何进行我国国有电力企业工会管理创新进行了战略分析。 　　关键词：国有电力企业；工会管理；创新；现状；必要性；战略 　　 　　中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 　　 　　 　　近年来，我国国有电力企业不断借鉴国外先进管理经验，在运用先进管理理念的基础上，不断深化创新改革，使得我国国有电力企业的管理逐渐进入创新型时代。这在很大程度上推动了电力企业的发展，对于增强企业的综合竞争力，提高企业的经济效益有着重要的意义。但就我国电力企业的发展现状来看，其具体管理控制过程中仍存在着诸多问题，要求必须对企业管理进行有效的创新。在电力企业管理中，电力企业工会管理是完善企业组织、科学管理和人性化服务的企业重要管理内容之一，其管理创新工作势在必行。本文主要针对我国国有电力企业的创新从以下几个方面进行了分析探讨。 　　一、我国国有电力企业工会的现状 　　（一）我国国有电力企业工会工作不能满足企业发展要求 　　在我国电力企业的改革过程中，逐渐确立起了现代企业制度。人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化，使得企业分配制度逐步实现了绩效工资制。这就造成了大批电力企业一线普通员工与企业经营管理层企业技术人员之间产生了距离，企业普通员工不能适应企业变化的需要，而工会是满足这一需要的重要部门。然而，在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的价值， 　　（二）我国国有电力企业工会组织建设不完善 　　受企业重视程度不足的影响，电力企业工会的工作人员相对匮乏，造成了许多组织活动的开展很难实现。电力企业人文，电力企业工会组织可有可无，企业工会本身并不直接创造经济价值。因此，我国电力企业工会组织人员大都极度缺乏，或者是一些企业职工的兼职工作，企业员工的精力和时间不足，不能仔细考虑工会工作。由于电力企业的不重视造成了很多电力企业的工会形同虚设，不能为企业和企业职工存在的问题提供解决办法。 　　（三）我国国有电力企业工会工作缺乏创新 　　在我国许多电力企业工会中，大多企业员工的认识主要在于工会对于排球比赛，篮球比赛，书画比赛，棋艺比赛，演讲比赛等一些乱七八糟的比赛的开展工作，把企业的工会活动全部搞成了娱乐活动，知识性和趣味性较差，形式上也是千篇一律。此外，部分企业工会的领导干部缺乏企业经营发展的大局理念，而应付度日，使得我国国有电力企业工会工作更加流于俗套。 　　二、我国国有电力企业工会管理创新的必要性 　　（一）我国国有电力企业工会管理创新是历史责任的要求 　　在我国社会主义和谐社会的建设过程中，电力企业工会是我党与电力企业员工密切联系的重要桥梁和纽带，将协调电力企业员工与企业自身之间的利益关系作为基本职责和工作目标。电力企业工会管理关系着党关注民生，保障民生，改善民生建立和谐社会建设的落实，肩负着重大的历史责任。因此，电力企业工会的必须深化理念认识，不断加大对自身的工作要求，重新工作方法，提高自身的工作能力，提高服务电力企业员工的质量。 　　（二）我国国有电力企业工会管理创新是电力企业发展的要求 　　面对我国电力企业改革发展的新形势，要求电力企业工会必须不断更新自身思想，加强创新，改进工作方法，以尽可能地满足当前企业发展的需要。为提高电力企业工会的创造能力，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的目标，并在实际的工作过程中当中总结出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。 　　三、我国国有电力企业公会管理创新的战略分析 　　（一）建立完善的电力企业工会管理机制 　　我国国有电力企业工会管理的创新要求，必须建立健全的电力企业工会各项机制，完善管理构架，组建一支组织协调能力优秀的工会骨干队伍，修章建制，全面加强工会的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设以及能力建设，增强凝聚力，扩大覆盖面，保持工会管理工作的先进性。 　　（二）加强电力企业工会创新精神的贯彻 　　加强电力企业工会创新的贯彻是我国国有电力企业工会管理创新的关键内容，具体可以通过实施维权工程、营造民主氛围，实施素质