必威体育精装版建筑材料公司员工关系调查设计方案.ppt

（3）层次性分析 * （3）层次性分析 * 对整体的满意度的解释 通过整体满意度对各个员工的答案进行加权平均后得到员工从主观上对公司的满意度的评价，满意度得分为3.93。 对之前五个维度的得分百分比（AWi*平均值）进行加总并取平均值，可以得出通过对工作本身，个人发展，工作回报，工作环境，工作群体这五个维度的所反映出来的员工从客观角度对公司的满意度，得分为3.75 由此可见，员工主观上对公司的满意程度高于通过客观评定推定的员工对公司的满意度。说明，员工对公司的满意更多的是来自心理上的感受。但是两者相差并不是太多，因此，无论从主观上还是客观上，员工的满意度均比较契合，均在一个比较高的水平上。 * 四、结论及建议 描述性统计分析结果 综合评价分析结果 * 建议 薪酬福利方面 企业管理方面 个人发展方面 工作环境方面 * THE END Thank you * 员工关系 * 公司简介 星牌优时吉建筑材料有限公司（以下简称“公司”）是由中国500强企业北京金隅股份公司和美国500强企业USG集团共同投资的合资企业。公司于2007年11月12日注册成立，投资总额5500万美元，注册资本4652万美元。 公司投资建设的矿棉板生产线是全球最大的矿棉板单体生产线、亚洲最大矿棉板生产基地，属于国家鼓励类项目。 它的前身为北京星牌建材有限公司，是生产多种新型建材的国有企业，由于2007年其部分生产线与美国USG集团重新合资成立星牌优时吉建筑材料有限责任公司，所以公司的规章制度、企业文化与人员构成有较大变动，借此我们调查此公司的员工满意度，分析其重新成立的公司对员工的影响。 * 内容提要 调查方案设计 调查实施 数据分析 结论及建议 * 一、调查方案设计 调查方案设计 调查目的 调查对象 调查的内容 调查采用的方式和方法 问卷的结构与内容 * 调查目的 了解星牌优时吉建筑材料有限公司工作人员的满意度状况，并对调查数据进行分析，了解影响其满意度的因素，以使该公司改进公司制度，提高投入产出比，获得更大的经济效益。 调查对象 星牌优时吉建筑材料有限公司部分工作人员 调查的内容 涉及星牌优时吉建筑材料有限公司工作人员的整体满意度状况和工作本身、工作回报、个人发展、工作环境、工作群体五个方面的因素，以及工作职责、个人兴趣、工作压力等25个细化指标。 * 调查采用的方式和方法 调查方法 定性研究 定量研究 * 问卷的结构与内容 五个维度 工作本身满意度 工作回报满意度 个人发展满意度 工作环境满意度 工作群体满意度 分为三大部分：指导语、调查对象的个人基本信息、问卷主体。 * 二、调查实施 数据的采集 数据的编码、录入、查错工作 数据的统计预处理 有效问卷：30 * 三、数据分析 描述性分析 SPSS分析 层次性分析 * （1）描述性分析：员工总体满意度分析 * 调查对象的基本信息描述 * 性别与总体满意度 * 年龄与总体满意度 * 学历与总体满意度 * 工作年限与总体满意度 * 婚姻状况与总体满意度 * 工作本身满意度分析 * 工作回报满意度分析 * 个人发展满意度分析 * 工作环境满意度分析 * 工作群体满意度分析 * （3）层次性分析 　 1 2 3 4 5 6 1 1 3 2 0.333333 0.5 2 2 0.333333 1 0.5 0.2 0.25 0.666667 3 0.5 2 1 0.1 0.333333 0.5 4 3 5 10 1 2 3 5 2 4 3 0.5 1 2 6 0.5 1.5 2 0.333333 0.5 1 * （3）层次性分析 Bi 　Wi 1.12 0.15 0.42 0.06 0.51 0.07 3.11 0.41 1.70 0.22 0.79 0.10 *