必威体育精装版性格解析课件(河软).ppt

五、MBTI性格测试 第1步：调整心态：MBTI只测试自己的性格类型，而不同性格类型之间没有优劣之分；请放松心情，最大限度地摆脱各种外部环境的压力，尽量展现真实的自我。 第2步：测试的目的是了解真实的自己，而不是别人所期待的你，因此在回答问卷时不是考虑哪样更好，而是哪样更符合你自己。 第3步：答问卷：尽量在一种不假思索的状态下答题，无需过分思考“这道题是测什么的”。遇到一些觉得很纠结，无法取舍的问题是正常的，尽可能选择你在放松时最可能的倾向。 第4步：将第一步测试结果提供的性格类型描述不同部分与自我感觉相比较：通俗描述、气质类型、优势及潜在弱点是否吻合。 MBTI职业性格测试 * 能力与职业匹配 学习能力 创新能力 交际沟通能力 组织管理能力 动手能力 （25%） （25%） （25%） （20%） （5%） 知识 能力 社会实践 适合科研、艺术、策划广告等工作 适合政府、企业、事业单位工作 适合生产、加工、制造部门工作 适合科研、教学、研发部门工作 适合外交、营销、联络等部门工作 * 八、价值观探索-追求什么？ 1、价值观，是指一个人对周围事物（意义、重要性等）的总体评价和看法，是一个人的基本信念和判断。 2、人的价值观来自家庭、社会、团体、大众传媒、老师、朋友等方面的影响。 3、人的价值观一旦形成，是相对稳定的。 * 价值观分类 （1）助人型 （9）经济报酬型 （2）美学型 （10）安全型 （3）创造型 （11）环境优美型 （4）智力刺激型 (12) 与上级的关系型 （5）独立型 (13) 社交型 （6）成就感型 （14）多样性型 （7）声望型 （15）生活方式型 （8）管理型 * 马斯洛的需求价值观 自我实现型 社会地位型 名利双收型 小富即安型 满足温饱型 生理需求 安全需求 尊重需求 社交需求 自我实现需求 * 小测试：选择你认为最重要的五种价值观 生活价值观 家庭环境 健康 自由 安全感 爱别人 被人爱 和谐 关心 尊重 孝敬 信仰 自然 忠诚 幸福 责任 工作价值观 工资奖金 安全 兴趣 名誉地位 尊重 独立 归属 多样性 创造性 挑战性 人际关系 权利责任 发展与成长 为人处世价值观 利益 奉献 帮助他人 获得尊重 获得荣誉 互惠互利 无利不起早 没有免费午餐 好人有好报 有得有失 感恩 多一事不如少一事 因果报应 * 选择你最重视的五种价值观 1、具有吸引力,让别人喜欢自己（容貌、被赏识） 2、拥有健康，长寿，没有疾病（健康） 3、有清晰的自我认识，知道自己是谁（智慧、自我了解、内心和谐） 4、每年至少赚100万（财富，金钱，收入） 5、成为组织中最有影响的人（权力、地位、控制） 6、过愉快有意义的生活（家庭关系、生活方式） 7、为自己的事业献身（事业、工作） 8、多参加社会活动（休闲、交际、人际关系） 9、利用自己的专长为别人服务（利他、助人、技术） 10、在一个没有歧视、欺骗和不公正的环境中生活和工作（公平、正义） 11、什么时候都可以做自己喜欢的事情（自主、兴趣） 12、有一个稳定的工作和收入（稳定、保障、安全） 13、能找到生活的意义和真谛（智慧、真理、个人成长） 14、精通专业，在事业上取得成功（知识、成就） 15、孝敬父母，创造一个和谐的家庭环境（友爱、和谐） 16、冒险、挑战自我，过一个精彩的人生（冒险、刺激、竞争） 17、产生新思想、创造新的行动方式和工作方式（创造、多样性、变化性） 18、自由支配自己的工作和时间（自由、独立、个人权力） 19、制作有吸引力的物品，为世界增添美丽（审美、艺术） 20、获得全国性名誉和声望（威望、名誉） 21、休长假，尽情的玩（休闲、快乐、放松） * 给价值观赋值排队 在纸上写出你认为最重要的五个价值观。 给每一种价值观的价值赋值，说明达到什么程度你才会满意。如工资奖励到多少钱你会满意。 对五种价值观进行权重排序。 * 小结：确定职业目标 最佳 能力 最大 兴趣 价值观 性格 兴趣 能力 价值观 最优 性格 * 谢谢大家 * 讲三问题: 1、感谢卞经理,段经理等11个同仁提出的建议 2、先回答问题，便于课间有重点的关注： 一类：从团队度看，如何发挥每个人的优势。 解答：一是优化性格组合；二是如何发挥个人优势 二类：不同性格人怎样进行有效沟通 解答：认识自己，了解别人，承认性格差异，取长补短 三类：性格可以改变吗？ 解答：