克州人民医院人力资源部制度.docVIP

克州人民医院人事管理 制度 克州人民医院人力资源部创三级医院评审小组 内容：人力资源部门职责、人事管理制度 提供科室：院人力资源部 编制单位：克州人民医院人力资源部 创建时间：2013年 6-4-1-1 目 录 克州人民医院干部管理请假报备流程图 （1） 克州人民医院各类假办理流程图 （2） 3克州人民医院各类考试报名流程图 （4） 4. 高级专业技术职务任职资格评审工作流程图 （5） 5. 新疆少数民族科技骨干特殊培养人员选拔工作流程图 （7） 6.岗位设置管理工作方法、步骤、审批程序示意图 （9） 7.人力资源部职称管理办法 （11） 8.聘用制职工管理办法 （15） 9.人力资源部岗前教育制度 （17） 10.人力资源部职工考勤管理制度 （18） 11.人力资源部考勤和劳动纪律管理制度 （21） 12.人力资源部岗位替代制度 （21）  人力资源部职责 一、在院办主任的领导下，贯彻执行医院人力资源管理相关的制度和规定。 二、负责制定科室工作计划，撰写科室工作总结；负责科室岗位职责内的各项规章制度、工作流程的制定、修改和完善工作。 三、负责人员编制管理工作，做好人员进编方案的制定、报批及组织实施工作。 四、按照《中层干部管理暂行规定》及《科级后备干部选拔管理办法》，做好干部管理工作。 五、按照医院发展及科室需求，制定招聘方案，做好人员招聘工作。 六、负责人事调配工作，做好职工的调入、调出、退休、退职、延聘、返聘、辞职、辞退、医院内部人员岗位调整等工作，做好部队转业干部及复员军人的安置工作。 七、负责职工考核及奖惩工作，制定年终考核工作方案并组织实施。协助上级组织部门完成医院处级及以上干部的考核工作。 八、负责医院人力资源信息，做好新员工的信息录入及人力资源数据的统计和报送工作。 九、负责全院职工工作证、胸牌的制作、更新和补办工作。 十、负责医院职工病假、休假、探亲假等相关工作。 十一、完成上级有关部门和领导交办的其他工作。 人力资源部工作制度 一、认真学习和贯彻执行党和国家有关劳动人事工作的方针、政策、法规、条例和规定。 二、建立健全各种规章制度，按客观规律办事，及时向主管领导汇报工作进展情况，重大事项必须申报党委会研究决定。 三、根据医院的编制设置，合理编配科室工作人员，做好定岗、定编工作。 四、坚持调查研究，坚持实事求是，做好人事统计工作，当好领导参谋。 五、定期召开科室会议，研究讨论有关问题，认真开展批评与自我批评，相互理解，加强团结。 六、自觉遵守医院医德规范，廉洁自律，实事求是，秉公办事，不谋私利，不徇私情。 七、做好信访工作，认真对待职工来信来访，及时处理科室和职工要求解答的问题。 人力资源部主任工作职责 一、在院党委领导下，按照党和国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作。 二、根据医院发展需要，负责制定医院人才队伍建设方案和规划并组织实施。 三、按照干部管理规定和上级组织部门、院党委要求，负责医院干部管理工作。 四、负责医院人员编制、机构设置与岗位设置工作； 五、负责组织对专业技术人员的技术评价，进行职称任职资格的评审及专业技术职务的聘任；负责医院学科带头人评审、高级专业技术人员管理、援疆专家管理等工作。 六、负责管理全院职工的考核、奖惩和社会保险、工资福利、治丧抚恤、工伤申报等工作。负责处理人事方面的来信来访工作。 七、负责人员招聘、职工调配、退休、考勤、政审及劳动合同等工作。 八、负责人力资源部工作计划、总结，工作人员管理、继续教育等工作。 九、负责职工人事档案(技术档案)管理及全院人力资源信息统计等工作。 十、协助医院其他行政职能部门完成相关工作。 十一、完成上级有关部门和院党委交办的其他工作。 十二、副主任协助完成相应工作。 人力资源部干事岗位职责（一） 一、在人力资源部主任和副主任的领导下，贯彻执行医院人力资源管理相关的制度和政策。 二、负责科室工作计划的制定及工作总结撰写工作；修改和完善科室岗位职责内的各项规章制度、工作流程。 三、做好人员进编工作方案的制定、报批及组织实施工作。 四、负责干部任免方案的制定和审批，做好后备干部的选拔、培养工作，及时做好任免材料归档工作。 五、按照医院实际状况和科室需求，制定和完善医院的招聘制度及流程，负责制定人员招聘方案，负责招聘工作的实施。 六、负责职工考核及奖惩工作，制定年终考核工作方案并组织实施。协助上级