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市场经济格局下企业思想政治工作认识与思考 　　随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业生存和运营的环境已经发生了很大的改变，国有企业制度本身也在发生着变化，建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，成为国有企业改革发展的方向。面对飞速发展的形势，需要我们从现实的角度对企业内的各项工作重新进行一番审视，包括对企业思想政治工作的再认识。 　　怎样正确认识现代企业制度条件下的企业思想政治工作？我们认为，一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系企业生产、经营、管理工作的实际，有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点，又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。 　　一、企业思想政治工作的目的 　　企业目标，包括企业生产经营活动的阶段性目标，在一般的情况下，决定了企业思想政治工作的目的。由于企业是一个社会经济组织，它的存在的价值就是向社会提供适销对路的物质产品和文化产品，与此同时，体现社会精神的价值。因此，我们认为，企业的目标是追求价值最大化，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业可持续发展的目标。企业的目标要靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人的积极性，通过提高人的素质、提升企业文化力，为实现企业的目标服务。也就是说，企业思想政治工作的目的和企业的目标是一致的，无论是大企业还是小企业，无论是国有企业还是集体企业，乃至社会主义体制下的中外合资企业、私有经济企业，思想政治工作必须服务于、服从于企业的中心工作，必须以发展生产、拓展经营为重点。明确了思想政治工作目的和企业目标的一致性，在达到企业目标的过程中，思想政治工作将会在生产经营管理中得到更自觉、更广泛的运用。 　　二、企业思想政治工作的性质 　　思想政治工作是一门科学，有其自身的规律、范畴，加强和改进思想政治工作是一个系统工程，有其特殊的目标体系和个性化的评估标准。在这个意义上，思想政治工作是目的；但是当我们从改革发展大局再认识思想政治工作的时候，相对于经济建设，思想政治工作又是手段。这就是我们常说的，企业思想政治工作要服从于、服务于企业整体工作的大局，实际上从一个方面说明了思想政治工作的性质，它是达到企业目标的手段之一。这就要求我们，在开展企业思想政治工作的过程中，一定要有大局观和全局观，我们不能为做思想政治工作而做思想政治工作，而是要通过加强思想政治工作形成企业整体工作的合力。有了这样的认识，就能够自觉地反对任何形式主义的东西，把注意力放到增强思想政治工作的针对性和有效性上来；有了这样的认识，就能进一步解放思想、转变观念，只要是有利于员工整体素质提高、有利于调动员工积极性、有利于企业改革发展的思想政治工作方法，都应积极提倡，大胆尝试。 　　三、企业思想政治工作的定位 　　企业思想政治工作是企业整体工作的重要组成部分。思想政治工作与企业管理在运行中是相互融合、密不可分的，它们都以人为对象？quot；人本原则是二者共同的核心。企业管理是通过确立制度和规范，把人、财、物的管理有机融合，在这中间，以管好人为本，依靠人去做好对财和物的管理。思想政治工作以人和人的思想为对象，运用理论灌输、教育启发、自我修养等方式，转变人的思想观念、提高人的素质、引导人的行为，培植共同的价值观，通过发挥人的作用，促进企业各项任务的完成。把思想政治工作有效地渗透于企业的管理之中，可以避免思想政治工作脱离企业实际工作而形成所谓的两张皮的现象。 　　找准思想政治工作在企业里的定位，就容易处理思想政治工作和其他手段之间的关系。例如，思想政治工作和规章制度之间的关系，他们是达到企业目标的两种手段，是解决同一个问题的两股作用力，是提高企业劳动生产率的两种有效途径。企业对内部人员的规范，无非是两手，一手是通过教育、说服等手段，借助于思想、意识、道德的力量；另一手是通过奖励、惩罚手段，借助于纪律和规章制度的力量。要达到目的，刚柔相济，缺一不可。 　　四、企业思想政治工作的领导 　　企业思想政治工作具有意识形态领域工作的特点，在建立党组织的企业，必然要受到该企业党组织的领导和管理，企业党组织对该企业思想政治工作的决策、计划、组织、协调、控制负有责任。同时，由于企业思想政治工作和企业经济工作的紧密结合性，特别是和企业管理的不可分性，思想政治工作的决策、计划、组织、协调、控制也必然要纳入企业管理的过程，从而服从于企业管理组织系统和领导架构的要求，企业的行政管理系统同样对企业思想政治工作负有责任。这种党政共同领导的形式既体现了党组织在企业中的核心地位，也保证了企业通过思想政治工作在党的路线方针指导下能够始终坚持正