民族地区地方院校大学生求职择业心理探究.docVIP

民族地区地方院校大学生求职择业心理探究 　　摘要：当前，我国大学生依旧面临着严峻的就业形势。由于全球经济不景气，就业结构性矛盾突出，就业总量压力持续加大，使得大学生就业成为各界关注的焦点，也对民族地区地方院校大学生就业心理造成不同程度的影响。针对这一问题，以大理学院为调研实例进行研究，在调查分析的基础上，对民族地区地方院校大学生的求职择业心理作了分析与探讨。 　　关键词：民族地区；地方院校大学生；求职择业；心理问题 　　中图分类号：G444？摇 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）01-0263-02 　　大学生就业问题一直是国家、社会关注的焦点，关系到大学生的切身利益和社会稳定。地方高校肩负着为民族地区输送大批优秀人才的重任。由于历史和现实的原因，民族地区依然存在劳动者素质和技能低下、就业观念落后、适应外部环境和就业竞争能力弱等问题。大学生要适应社会的需求并能顺利就业，为地方社会经济发展服务，首先必须拥有良好的求职择业心理，这是地方院校大学生成功就业的关键。我校是以医学和教育学见长的滇西民族自治地区唯一一所地方综合性本科院校，在发展模式上充分吸取了全国各地方院校办学的一些优势，同时结合本民族地区经济社会发展的需要，借助于地方资源的扶持，又具有民族地区发展的特殊之处，比较具有代表性。为了深入了解新的就业形势下，民族地区地方高校毕业生求职择业的心理特点，本文以大理学院为个案，对两个校区300名2012届毕业生的求职择业心理包括就业认知、心理准备、就业动机和价值观进行了调查，并从存在的问题、影响因素和对策几个方面来探讨。 　　一、民族地区地方院校大学生求职择业存在的心理问题 　　通过对我校2012届毕业生求职择业心理的调查分析，可以看出像我校一类的地处边疆少数民族地区的地方院校大学生受社会文化、经济发展、生活环境等各方面的影响，在求职择业过程中确实存在一些特殊的求职择业心理。总的来说表现为以下几个方面。 　　1.缺乏自信与盲目自信的心理并存。大部分学生认为自信心不足是求职过程不太顺利的主要原因。一些毕业生自我评价偏低，对自己的学校、专业不能充分认可，低估自己的知识和能力水平，不敢在就业目标上自我施压，害怕在求职时遭到拒绝或失败，从而产生一种复杂情绪。而有的大学毕业生在求职准备前自我评价过高，在社会经济较为落后、人才匮乏的少数民族地区，往往对自己的大学生身份有很强的优越感，妄自菲薄，择业条件苛刻，对工作岗位挑肥捡瘦，盲目追求高标准，也是择业困难的重要原因。 　　2.理想主义与过度依赖的心理并存。有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位需求缺乏了解或了解不多，完全按照自己的理想一厢情愿谋求高薪高酬职位。他们当中很多是从农村走出来的为数不多的大学生，希望自己能找到比别人更加理想的工作，即使碰上了自己合适的职位，也会由于这种理想化的心理而放弃；另一类学生在就业过程中缺乏主动参与意识和竞争意识，依赖心理严重。他们寄希望于学校，希望学校做好“全职保姆”，表现出消极等待的心理，缺乏把握时机创造机会的主动性。 　　3.缺乏自我认知与从众心理并存。有些大学生在择业过程中对自身的认识和定位不清楚，对自己缺乏合理的评估，不知道自己想做什么，能做什么，社会需求什么，岗位要求什么，要如何做好准备，等等，没有明确的职业价值观。只要一有招聘的岗位，不管是否适合自己，都一窝蜂去扎堆，最后使身心疲惫不堪，真正面对适合自己的工作时，已没有精力去更好地发挥自己的实力。同时，这也反映出一种盲目从众的心理。 　　二、影响民族地区地方院校大学生求职择业心理的主要因素 　　人的心理和行为问题往往并不是由单一的因素引起的，它是受个体自身及环境等各方面因素的影响。民族地区地域特征和民族心理，对地方高校大学生求职就业心理会产生一定的积极或消极的影响。大学生想保持良好的心理状态，离不开健康的心理环境和自我的心理调试能力。 　　1.心理环境因素的影响。心理环境是大学生所处的学校、社会、家庭内部多种无形的心理因素构成的一个复杂的环境系统。心理环境尽管是一种看不见、摸不着的无形环境，但它对大学生身心的健康发展，对大学生求职择业的顺利进行发挥着不可忽视的重要影响。①信息环境是对大学生择业心理影响较大的心理环境，民族地区的信息环境与当地的社会经济发展息息相关。地方高校作为一种微观的社会环境，它与社会大环境经常进行着物质和信息的交流，与地方社会经济发展直接相联系的各种用人需求必然在第一时间传入学校，成为大学生获取就业信息的主要途径，也为大学生立足于西部、边疆少数民族地区就业提供了便利。②人际舆论环境是一种巨大的心理力量。大学生与父母、老师、同学、好友之间，与社会群体之间形成的人际关系是他们生活的特定的人际环境。在这些人际环境中形成的种种舆论导向会对大