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自我管理——职场高绩效的基石 　　摘 要：在知识经济快速发展的今天，企业管理模式也随之进行着革新，革新的趋势便是由组织管理走向自我管理。自我管理是管理的最高境界，也是最经济和有效的管理方法。本文介绍了何为自我管理以及自我管理包括哪些方面等内容，并对职场中实践自我管理的现实意义进行了深入探讨。 　　关键词：企业管理 自我管理 实践意义 　　在21世纪，劳动主体已由体力劳动者逐渐转为脑力劳动者，这一变化促使企业管理的新范式应运而生，那就是人的自我管理。自我管理虽然只是在管理一个人，但它却适用于所有的人，也适用于现代企业、组织和社会，可以说，自我管理是管理的最高境界，也是最经济和有效的管理方法。因此，自我管理在未来企业管理、企业文化和社会建设中将发挥越来越重要的作用。那么，究竟什么叫做自我管理呢？ 　　自我管理是什么？ 　　自我管理的概念是由现代管理学之父德鲁克最先提出的，他认为，在知识型企业中就需要产生一种新的管理范式——自我管理。这里所谓的自我管理，就是指在一定的社会历史条件下，个人通过合理的自我控制、自我更新、自我学习等环节，为了实现组织的目标，对自己的思想和行为表现进行管理的实践活动。 　　具体到企业中，笔者认为自我管理的概念可以延伸为：将宏观的企业管理细化到每个员工的自我管理中，只要每个员工都能够对自己的目标、思想、心理和行为表现等进行有效的管理，自己把自己组织起来，自己约束自己，自己激励自己，最终实现自我奋斗的职业目标，那么必然带动整个组织、企业宏观目标的实现。 　　自我管理有哪些内容？ 　　“自我管理”初听起来是个很大的词，但它实际并非高不可攀。任何事物都有一定的规则和模式，职场中的自我管理具体可以细分为以下十二个方面。 　　1.自我心态管理 　　“态度决定命运”，在遇到事情时，选择积极还是消极的态度会对结果产生至关重要的影响。自我心态管理就是要我们不断进行心态调整，以积极、平和的心态对待职场中发生的事情，以期达到实现自我职业目标、实现自身价值最大化的目标。 　　2.自我心智管理 　　心智模式是人们在成长的过程中受环境、教育、经历的影响，而逐渐形成的一套思维模式和行为模式。每个人都有自己的心智模式，但每个人的心智都会存在一定的障碍，要在职场中生存，就需要通过持续不断的学习积累，来塑造愈发正确成熟的心智模式。 　　3.自我形象管理 　　在职场中，懂得如何更加得体地着装，如何更好地适应社会对商务礼仪的要求，对增加个人魅力、塑造个人职业形象起着事半功倍的作用。因此，加强自身形象、自身修养、举止、谈吐等方面的形象管理，应该引起每一个职场人的重视。 　　4.自我激励管理 　　在我们每个人的生命里，都潜藏着一种神秘而有趣的力量，那就是自我激励的力量。自我激励所产生的正能量，能够给予人们源源不断的前进的动力。因此，在职场中，我们要充分相信自己，善于自我激励，这会为个人职业生涯的发展注入充足的能量。 　　5.自我角色认知 　　职场人的角色在上级、同级及下属、客户之间变换，若在自我定位上缺乏正确的认知能力，将会对职场上的人际关系产生不良的影响。可以说，正确认知自己的角色，摆正自身定位，是职场人走向成功的重要环节。 　　6.自我时间管理 　　时间对于每个人都是公平的，但不同的人在相同的时间内达到的效率却千差万别，效率高低的关键就在于人们是否善于进行自我时间管理。具备良好的时间管理能力、合理分配时间、高效地完成工作，无疑是优秀职场人的必备条件。 　　7.自我人际管理 　　人永远不是孤立存在的，会和各类人、各种事物发生关系，而生命中最主要的便是人际关系。由此看来，要想在职场中获得成功，就应该着重加强自我人际管理的能力。 　　8.自我目标管理 　　目标指引着人们工作、生活的总方向。目标有多远，我们就能走多远。每个职场人每天的工作与生活都可以理解为一个不断提出目标、不断追求目标并实现目标的过程。 　　9.自我情绪管理 　　情绪能改变人的生活，情商高的人可以控制、化解不良情绪，而缺乏对自己情绪控制能力的人会导致以下后果：在愤怒时，不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步；在消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵即逝的机会白白浪费。因此，职场人要想接近成功，必须善于管理自我情绪。 　　10.自我行为管理 　　根据社会伦理和组织所要求的行为规范，每个人的行为都可以分为正确的行为和错误的行为。如何培养自己表现出职业化的行为，如何对自我行为进行管理以达到职业化行为规范的要求，这是每个职场人都应该重视的事。因为只有进行自我行为管理，坚守职业行为，才是职业化的成熟表现。 　　11.自我学习管理 　　学习是人类生存与发展的推动力。人不是生而知之，而是学而知之，知识和能力不是天上掉下来的，而是从学习和实践中来的。