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三茅人力资源网 9:30 打卡学习奖励资料 留人宝典 ( 四 ) 如何留住关键员工 - 三茅人力资源网出品 - 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料- 《留人宝典(四)如何留住关键员工》 目录 第 1 部分 ( 星期二 ) 人才流失原因分析（崔成亮）································································································································· 3 第 2 部分 ( 星期三 ) 留人常用技巧（安静凌） ·································································································································· 3 第 3 部分 ( 星期四 ) 如何用感情留人（焦州黑炭） ··························································································································· 3 第 4 部分 ( 星期五 ) 如何留住关键员工（绘风） ····························································································································· 3 特别说明： 1， 9 点半奖励资料专为勤奋学习坚持打卡的同学准备，每一份都是三茅精心制作， 希望认真阅读和对待，从中学到有价值的知识。 2， 勤奋班中同学可在班级【奖励专区】下载此奖励资料，不受 9:30 时间限制，可随 时打卡随时下载。勤奋班地址：/class/qinfen/myclass 坚持学习，必有收获！加油！ 第 4 部分 / 共 4 部分 - 2 - 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料- 《留人宝典(四)如何留住关键员工》 作者简介： 绘风 学号：121251947 浙江省 杭州市 职位：主管 绘风 留人宝典之如何留住关键员工 著名的二八理论中说道,百分之八十的财富掌握在百分之二十的人手里;百分之二十的客户提供百分之八十 的利润。百分之八十的利润由百分之二十的员工创造。 所谓关键员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提 高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。 关键员工一般具有较高的知识或技能；对企业的发展至关重要 ；是各大企业争夺的目标。一句话，关键 员工是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业参与市场竞争的有力武器。 离职原因 1、薪资因素 薪资是反映员工价值的重要指标，关键员工由于掌握