IT类专业毕业生校友就业信息资源的综合开发与利用.docVIP

IT类专业毕业生校友就业信息资源的综合开发与利用 　　摘要：大学生就业工作是高校学生工作的重中之重。校友资源作为高校重要的人力和社会资源，充分开发与利用校友资源进行“校友育人”教育，对大学生就业指导有着非同寻常的意义。高校建立完善的校友联系机制，拓宽母校与校友的沟通合作途径，不仅能够增强校友对母校的归属感和认知感，同时能够促进校企合作，提升学生的就业核心竞争力，实现多方共赢发展，开创就业工作的新局面。 　　关键词：IT类专业；大学生就业；校友资源；就业信息 　　随着科技的迅猛发展，IT类专业学生在校生总数居全国高校各专业之首。招生数不断增加的同时也削弱了IT类专业的就业优势，就业率和就业质量连年下降。校友作为高校就业工作可持续开发与利用的重要资源，在大学生就业过程中起到了桥梁和枢纽的作用。充分地开发与利用校友资源，对母校的建设和发展具有重要的意义，同时校友也能从母校的发展中获得精神和物质的激励，增强对母校的归属感和认知感。作者根据多年负责IT类专业学生就业工作的经历，总结经验，认为学校面临着企业和学生两方面的刚性需求，即企业渴望找到满意人才的刚性需求和学生渴望找到合适工作的刚性需求。通过分析IT类专业毕业生就业难的原因，试图探索以校友资源的综合开发利用为契合点，为这两方面的刚性需求搭建平台。 　　一、IT类专业学生就业难的原因 　　第一， IT类专业学生择业期望值普遍偏高，不切合实际。学生毕业后总希望自己工作的地点在大城市，就职的单位是大企业，福利待遇也要高，这些期望值都脱离了社会的需求和现实的可能。这样一些中小型或者处于起步期的IT企业急缺人才，这里是毕业生可以一展身手的地方但是却无人问津。 　　第二， 08年金融危机爆发后，IT领域受到较大冲击。随着经济形势的好转，IT企业逐渐复苏。从毕业生的供不应求到IT企业的不断裁员，再到如今企业不断扩招以储备人才，整个行业的人才供需已经趋于平衡或者饱和。IT类专业学生在校期间缺乏对行业的认知，导致学生就业的紧迫感和忧患意识不强，在现实中表现出来的往往是招聘会中企业和老师的着急，学生反而有业不就，有约不签，长期的等待观望试图找到更好的工作，从而使得就业率一直处于低谷。 　　第三， IT类专业学生在招聘面试过程中应变能力不强，缺乏协调和沟通能力，文字和口头表达也不流畅，甚至不会写简历，投出的简历大多石沉大海。他们也不会包装自己，有些学生在面试过程中屡遭失败，最终自暴自弃放弃就业。这部分毕业生就业的战线拉的过长过缓，使得就业率迟迟达不到理想水平。 　　第四， 普通高等学校IT类专业的教学大纲是完全按照教育部的相关要求来设置。其中一些课程所教授的技术已经跟不上IT专业知识更新的速度，不适应社会的需求。这样往往使得学生在企业招聘笔试的环节就被淘汰，降低了学生的就业竞争力，最终导致企业对毕业生的需求转向了一些高职院校。 　　第五，企业、学校和毕业生都感觉到学生在校期间专业知识的储备还不够，实践动手能力比较差。这是因为安逸的校园生活使得学生缺乏学习的主动性和积极性，学习目标不明确，学生不能够居安思危，缺乏竞争意识，从而导致毕业后进入企业不能很快的适应新环境。 　　二、依托校友资源解决学生就业难的对策 　　结合我院学生就业工作开展的实际情况，如何开发利用校友资源来解决学生就业难的问题，我认为主要考虑以下几方面问题： 　　（一）就业信息的收集与反馈 　　就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。以我校为例海大就业网是我校就业信息汇集的主阵地，而这些就业信息大都是传统的合作企业提供的需求信息，抑或是通过其他高校就业论坛等渠道搜集而来，还有一部分是从一些中介结构类似前程无忧等网络媒介中搜集的供需信息，这些信息随着毕业生人数的急剧增加往往不能满足毕业生的需求。因此，学校要积极有哪些信誉好的足球投注网站各方面的就业需求信息，千方百计拓宽就业渠道。一般来说，校友对IT行业或自己所处的单位情况比较熟悉，对择业者的要求也有一定的了解，通过这种途径得来的就业信息资源诚信度较高，同时还可以利用互联网开辟毕业生与校友资源的专门讨论区，架起毕业生与校友之间沟通的桥梁。 　　（二）建立和完善校友合作单位回访制度 　　校友是社会资源中最重要的资源，学校由于地域及专业等原因的限制，影响力也受到了一定的约束，而分布在各地的校友则可以弥补这些不足。很多校友已经在就职单位中发挥着重要的作用，一些校友甚至成为IT领域的翘楚，拥有自己的企业。这一资源的充分利用，将大大地提高就业指导工作的有效性。学校可以充分利用寒暑期社会实践这个载体，通过组织学生走访校友等活动，不断充实和完善校友信息库，同时也通过走访活动，增强校友的归属感，提高他们为母校服务的积极性。 　　（三）发挥“校友育人”作用，建立校友就业指导队伍