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从文化视角看产业集群风险防范 　　摘要：集群文化缺失或僵化是产业集群风险形成的重要原因，优秀的集群文化建设和培育是化解集群风险的有效途径。我国产业集群文化缺失或僵化的原因主要有：观念问题，文化形成的特性，集群自身的特点，文化“路径依赖”。从集群文化的角度规避产业集群风险应从以下几个方面入手：构建集群文化，夯实集群文化，固化集群文化。 　　关键词：产业集群；集群风险；集群文化；风险规避 　　中图分类号：F270.7 ？摇文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）51-0149-02 　　一、集群文化缺失或僵化是集群风险产生的重要原因 　　诺贝尔经济学奖获得者阿马蒂亚·森认为影响经济发展的重要因素之一是文化，文化因素会深刻影响经济选择及经济行为。美国竞争战略理论权威迈克尔·波特则更进一步指出，建立在文化基础之上的优势是最根本的、最核心、最难被替代、最持久的竞争优势。管理大师德鲁克也曾指出，起决定作用的生产要素和占据主导地位的资源不是资本、不是土地、不是劳动，而是文化。 　　从国内产业发展的历史和现状来看，集群在形成、演化过程中，集群文化同样起到了不可或缺的作用。浙江温州的产业集群建立在永嘉文化“义利并举”、讲求实效、注重功利、重视工商的思想以及海洋文化塑造的开放性和四海为家、坚忍不拔的创业精神基础之上。深圳高新产业集群的壮大则离不开多元的、深厚的移民文化的滋养。集群的长久生命力和竞争优势往往建立在先进成熟的集群文化基础之上，而集群文化根植于地域文化之中的，扎根于人们的思想深处，是集群的精神象征，是难以模仿的。反过来说，集群的风险和危机往往也是文化的缺失和僵化引起的。如网络风险中的信任风险、道德风险和机会主义风险往往是集群文化缺失造成的。因为，没有共同的价值观、共同的愿景、共同的行为规范，文化的粘合作用就不能发挥，就会导致群内个体和机构互不信任，机会主义行为盛行，道德约束薄弱。又如自稔性风险、过度模仿风险、战略趋同风险等往往是集群文化僵化造成的。因为一种封闭自守、不思创新的文化必然导致集群自动关闭与市场和社会联系的大门，必然导致集群创新意识、创新激情的消退，从而出现同质化和过度模仿现象。所以，道德风险也好，技术风险也好，归根到底是文化的风险。 　　二、集群文化缺失或僵化的根源 　　1.文化特性原因。文化的形成是一个漫长而复杂的过程。文化是各种思想、理念、价值观的渗入、碰撞、融合，同时又受到民族文化、地域文化和产业文化的影响，因此，“统一文化”的形成不能一蹴而就，需要在遵循文化形成规律的基础上，各个文化主体加强对文化的引导和培育。有的企业终其一生也没形成自己的组织文化，有的企业集群尤其是政府主导的速成型集群如产业园区，企业很快“堆积”，而文化建设却严重滞后，这正是由文化的特性所决定的。 　　2.经营者的认识原因。有一部分经营者认为集群内部企业有经济联系，有规范的经济秩序就行了，无须文化建设；有一部分经营者对文化的认识还相当肤浅，即便有些企业实施了文化管理，但多处于初级的自发管理阶段；有些企业的建立是以家族为纽带，其文化带有浓厚的血缘、情缘、家长式特征，其价值观念带有强烈的创业者个人色彩，与现代企业文化相距甚远。集群文化来源于企业文化又高于企业文化，经营者对企业文化的认识尚且如此，对集群文化的认识就可想而知了。 　　3.集群结构原因。产业集群是一个松散的网状组织，决策十分分散。产业集群中的企业都是独立的法人，企业文化之间可以进行渗透、融合，但不能跨企业执行。所以产业集群下创建共同企业文化就没有强制力，企业的管理制度建设就缺少价值观指导与维系。例如产业集群中的产品质量是一个市场要求，也是一个道德要求，但如何使之转变成为带有法律意义上的每一个企业的自律行为，如何使优秀的企业文化成为产业集群中的企业的共同文化还有许多问题值得研究与探讨。 　　三、从集群文化的角度规避集群风险的思路 　　1.构建先进集群文化。产业集群不断获利进而获得长足发展的动力和核心是其创新能力。这种创新能力的培育源于缄默知识的土壤。缄默知识是一种隐性知识，它是通过学习和实践积累形成的，富有浓重的个人的特质。基于集群特定“文化特征”基础上的缄默知识的扩散、共享，能够促进缄默知识在集群内部创造、储存、转移和应用，进而提高集群内部的创新产出。创新文化先天就是僵化、守旧文化的克星和掘墓人，其一旦形成，就会深入集群的基因和骨髓，凝固、僵化的文化就失去了生长的土壤。开放包容的文化必然导致集群成员开放的视野、开放的胸怀，这有利于打破集群自闭的倾向，促进集群内外部在资源、信息、技术、专业等方面进行频繁的交流，使创新成果及时在集群内部传播、扩散和使用。 　　2.夯实文化认同。文化传播。充分利用一切宣传手段，大张旗鼓地宣传集群文化的内容和要求，使之家喻户