班组长的职业素养要点.ppt

班组长的职业素养 本钢人才培训学院 朴杰 一、班组长要重视职业素养 1、什么是职业素养？ 是个人职业过程中应具备的品质、能力和素养的总称。 2、职业素养的主要内容： 　 （1）显性职业素养：职业资质、职业行为、职业技能等； （2）隐性职业素养：职业道德、职业态度、职业意识等。 Luck（好运） L+U+C+K 12+21+3+11 为47% Love（爱情） L+O+V+E 12+15+22+5 为54% Money（金钱） 　M+O+N+E+Y = 13+15+14+5+25 为 72% Leadership（领导能力）　　 L+E+A+D+E+R+S+H+I+P = 12+5+1+4+5+18+19+9+16 为89% Knowledge（知识） K+N+O+W+L+E+D+G+E 11+14+15+23+12+5+4+7+5 为96%? ATTITUDE（态度）?  A+T+T+I+T+U+D+E 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100% 对待工作、生活的态度能够使我们的生活达到100%的圆满！ 2、职业素养的主要内容： 　 （1）显性职业素养：职业资质、职业行为、职业技能等； （2）隐性职业素养：职业道德、职业态度、职业意识等。 “职业态度”是职业素养的核心。 3、班组长提升职业素养的重要性  职业素养具体量化表现为职商（CQ），是在职场中能够成功的素养及智慧。 世界500强坚决不用的13种人 美国著名人力资源专家詹姆斯.希尔曼多年潜心研究世界 500强企业的用人之道得出的结论。 第一种人——没有创意的鹦鹉人 , 第二种人——无法与人合作的荒野之狼 , 第三种人——缺乏适应力的恐龙 , 第四种人——浪费金钱的流水 , 第五种人——不愿沟通的贝类 , 第六种人——不注重资讯汇集的白纸 世界500强坚决不用的13种人 第七种人——没有礼貌的海盗 , 第八种人——只会妒忌的孤猿 , 第九种人——没有知识的小孩 , 第十种人——不重视健康的幽灵 , 第十一种人——过于慎重消极的岩石 , 第十二种人——摇摆不定的墙头草 , 第十三种人—自我设限的家畜。 ? 3、班组长提升职业素养的重要性 3、班组长提升职业素养的重要性 2013年7月31日，中国钢铁工业协会在北京公布：上半年中国粗钢产量为38987万吨，同比增长了7.4%，但利润率仅为0.13%，排在“工业最低水平”。上半年中国钢铁业再现全行业亏损，吨钢利润一度只有0.43元，两吨加起来赚的钱不够买一支冰棍。 工信部等十二部委1月22日联合发布了《关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见》中明确要以汽车、钢铁等行业为重点推进企业兼并重组。 钢铁行业到2015年是前十家钢铁企业集团产业将集中度达到60%左右，形成三到五家具有核心竞争力和较强国际影响力的企业集团，还有6-7家具有较强区域市场竞争力的企业集团。 工信部于2013年4月2日公示了第一批符合《钢铁行业规范条件》的钢企45家，工信部将会同有关部门支持规范企业开展兼并重组、淘汰落后、技术改造、节能减排等结构调整工作。对于不符合规范条件的企业，工信部将会同有关部门，综合运用经济手段、法律手段和必要的行政手段，逐步压缩其生存空间，迫其退出市场，化解过剩产能 。 2013年12月6日，工信部披露第二批符合 《钢铁行业规范条件》的钢企名单115家 ，预计第三批名单将于今年上半年披露。?? 工信部人士公开表示，进入合规名单的企业大概覆盖现在中国钢铁总产能的80%~90%，企业总数控制在200家左右。?对于这大约200家企业，工信部将继续保持规范生产要求，并在2年左右核查一次。核查后，对于没有达到要求的企业将给予一定期限通过技术改造达标，如果在整改期内还达不到要求，就要脱离出合格名单。 2013年10月15日，国务院出台了《化解产能过剩政策的指导意见》，称将有效地推进和化解钢铁、等行业产能严重过剩矛盾；其中钢铁业作为产能过剩的大户，将在未来5年压缩8000万吨的总产能,重点推动山东、河北、辽宁、江苏、山西、江西等地区钢铁产业结构调整。 3、班组长提升职业素养的重要性 中国企业的问题在哪里？对100多家不同类型企业绩效的调查，发现： 企业基层管理需要解决的问题 认识上的误区：很多企业没有认识到企业班组也即是企业细胞的决定性作用。 被培训遗忘的一族：大部分班组长未接受过系统化、规范化的履职能力培训。 能力的不足：绝大多数班组长是