个人成长与企业成长的关系解析.ppt

首先欢迎各位家人的到来，培训开始前恳请大家自觉的做到以下几点： 一、个人与公司发展的关系 ■击掌游戏*提高注意力 在本次培训之前先做一个小游戏，当主持人说“开始”之后，大家开始鼓掌，说听到主持人说“停”之后立即停止，接下来主持人会随机抽到人员回答自己鼓掌的次数。 ■课前故事 鸡的危机意识 鸡认识到“每天产一个蛋、主人的刀才会靠边站；如果十天半个月不下一个蛋，这?，不杀你才怪”。鸡的广告意识比鸭高，鸭蛋比鸡蛋大，但没有鸡蛋普遍，鸡蛋的蛋白质营养价值高。过节期间说的肉禽蛋丰富，这个蛋是鸡蛋。鸡下完蛋后，就会宣传“个大、个大、个个大”。? 企业员工相辅相成共同成长 ● 企业与员工个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越优越，个人的价值体现就越充分；如果人失去发挥的舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的付出和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。 相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命有几何？弟子们百思不得其解，释迦牟尼说：“把它放到江河海洋里去”。我们往往赞美江河的奔腾、豪放；大海的辽阔、壮观，殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。 管理的含义 管 事 理 人 一、个人与公司发展的关系 我们首先来看一个字“企” 大家来看看这个“企”字，是由那两个字以上下结构组成的呢？ “人”和“止”字对吗，它带给我们什么寓意呢？ 它提示我们“企业首先是由人，更恰当的说需要的人组成的”； 其次也在暗示我们在招人、选人时要遵循“人来”“事止”的原则，而不能来什么人，干什么事。 因此企业是要有人、而且许多需要的人组成的同呼吸，共生存的集体环境。 人与企业的关系 “人”+“止”=企 无人企业停止 “止”+“人”=企 因此企业是要有人、而且许多需要的人组成的同呼吸，共生存的集体环境。 其次也在暗示我们在招人、选人时要遵循“人来”“事止”的原则，而不能来什么人，干什么事。 公司的发展离不开个人的支持与奉献。 个人助企业发展，企业助个人成长。 而个人在自我增值的同时也为公司带来了利益。 只有在把自己融在相对合适的公司和团队之中，个人的能力才能获得全面发展。 企业成长历程 自我成长历程 员工成长是企业成长的保证！ 员工成长是一种责任 “岗位”是自我成长的机会 岗位+能力=？ 能力（20％）+责任（80％） 能力+责任=？ 成长空间（80％）+信任（20％） 1、心态：心态成就一切，心态改变命运。 在现实生活中，企业可能会有意或无意地把员工分成五种不同状态，然后采取不同的管理方式和安排使用。 二、个人成长的关键要素 1、心态：心态成就一切，心态改变命运。 A.意愿低—能力低：单向沟通教练，主要表现：等待指挥，遵循要求，目的：加重他的提升能力和主动性转变； B.意愿高—能力低：授予机会为主，主要表现：能动性较高、实质的工作能力偏低，目的：多给与指导和锻炼的机会（大学刚毕业）； C.能力提升—意愿下降：短期利用，不可重用； D.能力较强—意愿波动：加强正向引导，防止导向偏移； E.能力高—意愿高：充分授权、关键岗位的预备替手； 二、个人成长的关键要素 1、心态：心态成就一切，心态改变命运。 关于心态有三大共识 第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块具有价值的金子，不是取决于别人或者外在的环境因素，而是取决于自己是否具有让自己成为黄金的心态和心理准备。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益于企业、家庭或他人，最大的受益者应是--您自己。 第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄金能力。所以，从根本上决定自己人生质量的不是金钱、权力、能力，甚至不是知识，而是正向的心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力；是自己创造幸福人生、价值人生最根本的驱动力。 第三，只有拥有黄金心态的人，才能够拥有更好的未来！ 二、个人成长的关键要素 ★警语： 何为--能力 专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，从而也决定了我们日后的成长态势 注解：知识+技能+经验 1、知识=了解、知道； 2、技能