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在企业文化建设中打造工会文化的特色品牌探索 　　摘要：工会文化与企业文化并行不悖，既相对独立又相互包容，一方面工会文化与企业文化具有同一性，另一方面工会文化与企业文化又具有差异性。电力企业在建设企业文化中应该打造工会文化的特色品牌，现以国电东北（沈阳）热力有限公司为例进行阐述。 　　关键词：企业文化；工会文化；特色品牌 　　作者简介：滕志（1958-），男，辽宁沈阳人，国电东北（沈阳）热力有限公司工会主席兼纪委书记，政工师。（辽宁 沈阳 110023） 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）20-0170-02 　　电力企业工会是一个强大而活跃的产业工会体系，它具有悠久的光荣传统。在新中国六十多年来的历史进程中，其书写出灿烂的篇章，作出了卓越的贡献。改革开放以来，更以创新发展的工运理论为支撑，使电力企业工会工作焕发出蓬勃的生机和旺盛的活力。 　　可以说，电力企业工会在党政赋予更多资源和手段的有力支持下，覆盖全面、组织坚强、机制完善、阵地健全、基础牢固，与电力企业共进步同壮大，因而完全具有站在高起点上，打造特色品牌的得天独厚的优势与条件。本文就电力企业在建设企业文化中应该打造工会文化的特色品牌这一论题作如下阐述。 　　一、工会文化与企业文化并行不悖，既相对独立又相互包容 　　确切地说，工会文化是近年来在工会工作实践和在工运理论研究中所涌现出来的崭新成果，尽管字面通俗易懂，而且正被广泛运用，但是它的实质精神并不一定为广大职工包括工会工作者所深刻领会。 　　有一种认识说，在企业中，企业文化是主体，工会文化被企业文化所涵盖，抓好了企业文化建设，自然也就带动了工会文化。 　　这种看法是片面的，工会文化不是企业文化的分支，正确的选择应该是，正如工会工作与行政工作不能完全等同的道理一样，工会文化与企业文化并行不悖，而是相对独立又相互包容的关系。我们在建设企业文化的同时，也应打造工会文化的特色品牌，从而使工会工作切实发挥出固有的党联系群众的桥梁纽带作用，成为广大职工切身利益的代言人和维护者。 　　一方面，工会文化与企业文化具有同一性。其一，它们的主体是相同的，都需要职工群众的参与。没有职工群众，工会文化就成为无源之水，企业文化就成为空中楼阁。其二，它们的落脚点和归宿是相同的，都是实现先进文化与企业长远发展的深度融合，从而促进企业健康发展，推动企业长盛不衰。其三，它们的结构层次是相同的，都是由三个层次构成的，即表层的物质文化，中层的制度文化，深层的精神文化。对于企业文化的这三个层次我们并不陌生，而工会文化的物质文化，具体包括文化阵地、培训基地、职工之家等，制度文化包括工会组织制度、职工代表制度、民主管理制度等，精神文化包括工会工作的价值观、工作模式、行为规范等，是前两者的思想保证，也是工会文化的核心和灵魂。 　　另一方面，工会文化与企业文化又具有差异性。其一，概念上的差异。工会文化是工会组织长期工作实践中形成的发展道路、价值观念、共同理想、优良传统、工会活动和全体会员广泛认同、普遍信守的行为规范的总称，是工会组织在组织职工、教育职工、服务职工、维护职工过程中创造的具有中国工会特色的精神财富的总和。而企业文化则是企业在长期生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、企业精神、经营准则、经营作风、道德规范、发展目标和员工行为准则的总和。其二，文化属性的差异。工会文化产生于工会组织系统内部，彰显的是工会的组织价值观以及组织精神、组织理念、组织目标追求等等，因此它是典型的组织文化，而不是典型的经济文化，也不是典型的管理文化。而企业的经济活动、管理活动等无不受到企业文化的影响和制约。其三，价值取向的差异。工会文化是代表职工群众整体利益的文化，其最终目标是树立职工群众的主人翁地位，维护职工的合法权益，而企业是由企业主和员工组成的，二者是不同的利益主体，既是合作者，又是利益分享者，由此价值取向自然放在追求企业利益的最大化上。 　　二、电力企业在建设企业文化中应该打造工会文化的特色品牌 　　党中央历来高度评价我国工人阶级和工会组织的地位和作用，对在新形势下更好地发挥工人阶级和工会组织的作用提出了更高要求，充分体现了党中央对全国广大职工的亲切关怀和高度信任。 　　为此，电力企业各级工会组织要把党中央关于工会工作的一系列指示精神落实到工会工作各个领域、各个方面，其中当然包括大力推进企业文化、工会文化建设，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工中体现新作为，展现新风貌。 　　电力企业历来很重视企业文化建设。无论是国电集团公司，还是东北公司以及东北（沈阳）热力公司，都以新的认识和新的标准，对企业文化建设进行了新的总体部署和具体安排，坚持以人为本、以文教人，精心