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劳动合同 一、劳动合同的历史 1.劳动法及劳动合同法的发展历史 18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”。 1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。 进入20世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。 德国1918年颁布《工作时间法》，明确规定对产业工人实行8小时工作制。 一、劳动合同的历史 1.劳动法及劳动合同法的发展历史 到20世纪30年代，西方国家劳动立法出现了两种不同倾向： 一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，把已经颁布实施的改善劳动条件的法令一一废除。 另一种是以英、美为代表的一些国家，它们为了摆脱经济危机，对工人采取了一定的让步政策。 第二次世界大战后，资本主义国家产生了一批现代的反工人立法。 到20世纪60年代，在工人运动的压力下，各主要国家相继颁布了一些改善劳动条件和劳动待遇的法律，如法国颁布了关于改善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族歧视的法律。 一、劳动合同的历史 2.中国的劳动立法 中华民国时期 ，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。 1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。 中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》。 1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。 一、劳动合同的历史 1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。 1979年第二次起草《劳动法》。 1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。 1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。 一、劳动合同的历史 2.中国的劳动立法 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 二、劳动合同 二、劳动合同 2.劳动合同的特点 （1）身份的限定性 签署劳动合同者必须是用人单位的法人(或委托代理人)与职工（求职者）。 （2）规定规范性 合同条款必须符合《中华人民共和国劳动法》和有关规定，合同中的未尽事宜，可签订补充协议（合同的附件）。 （3）约束性 合同条款对于用人单位的法人(或者委托代理人)与职工（求职者）产生法律约束力。 二、劳动合同 3.劳动合同的类型 （1）固定格式合同 劳动合同内容分项设计、印制成一种固定格式的劳动合同。 （2）非固定格式合同 记载各方协商一致条款的合同。 三、劳动合同的写作 1.标题 一般由劳动合同的性质或内容加文种两部分组成， 如：《实习大学生劳动合同》、《××××公司职工劳动合同》， 也有的只写《劳动合同》。 2.立合同人 即订立劳动合同的当事人名称或者姓名。 准确写出用人单位的全称、全名。 甲方：用人单位或法人(或者委托代理人)； 乙方：职工或求职者。 三、劳动合同的写作 3.引言（开头） 主要写明甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、政府的有关规定， 按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 三、劳动合同的写作 4.主体 主体包括11方面的内容： （1）合同期限 类型：分为固定期限、非固定期限、试用期限等。 （2）工作内容 写乙方的工作岗位、工作任务或职责。 （3）工作时间 写甲、乙双方商定的工作时间。 （4）工资待遇 写工资的执行形式和标准，需标明试用期与试用期满的工资标准。 三、劳动合同的写作 （5）劳动保护和劳动条件 写甲方提供的工作场所按有关规定保障、保护乙方的健康及相关权益的措施。 （6）社会保险和福利待遇 甲方应依法为乙方办理及提供的社会保险、福利待遇。 （7）劳动纪律 双方在规章制度的制定、遵守、履行、