劳动经济学(刘俊).ppt

劳动经济学与经济学的关系 劳动经济学与其他学科的关系 劳动经济学的复杂性 劳动经济学的研究范畴 西方劳动经济两大学派的比较 劳动经济学可能带来的收获 网上资源 劳动、劳动者、劳动力（1） 劳动、劳动者、劳动力（2） 劳动、劳动者、劳动力（3） 马斯洛的需求理论 其他需求理论 讨论： 人力资本（1） 人力资本（2） 人力资本（3） 教育投资核算 对教育投资收益率的结论 职业技术培训 人力资本与经济发展（1） 人力资本与经济发展（2） 主要西方国家有关人力资本的几种政策 人力资本投资理论的政策意义 对人力资本理论的质疑 讨论： 劳动力供给:收入与闲暇的替代 收入效应与替代效应 影响劳动力供给的因素 劳动供给：家庭生产与生命周期 家庭经济学 家庭经济学（续） 生命周期内的工作决策 劳动参与率 劳动力需求 讨论题： 劳动力市场 劳动力市场的影响因素 社会因素对劳动力市场人员的影响 劳动力市场运行 劳动力市场的均衡 劳动力市场的非均衡 工资的失效 非自愿性失业的一种解释 多维劳动力市场的基本假设 劳动力市场分割 中国劳动力市场的多重分割 劳动力市场歧视 劳动力市场歧视经济分析和论证 非竞争性歧视及其模型 搜寻成本分析 可比价值理论: 内部劳动力市场（Internal Labor Market Theory） 内部劳动力市场配置劳动力资源的特点 各国在本企业就业超过10年的职工比率 工作阶梯示意图 内部劳动力市场的效率问题 工龄工资与强制退休图示 内部劳动力市场的新理论 讨论题 题外话：内部晋升与外部雇佣 “收益递增的增长模式” “专业化人力资本积累增长模式” “资本投资决定技术进步模式” 经济学研究的基本框架 学术论文的格式与基本要素 1、如何分析劳动力市场制度对劳动力供给的影响？ 2、企业在运用锦标制度时需要注意些什么样的问题？ 敬 请 指 正，谢谢！ 一般而言，企业更加倾向于通过内部晋升来选拔人才。 只有在高层管理人员的选拔中，内部人和外部人的能力差别比较大的情况下，企业才会通过外部雇佣来招聘需要的人才。 内部晋升的优点：调动积极性，激励员工； 有利于吸引外部人才 保证选聘工作的正确性 有利于迅速展开工作 缺点：引起同事不满、容易造成“近亲繁殖”现象 特殊的知识和专业化的人力资本是经济增长的主要因素。它不仅能形成递增的收益，而且能使资本和劳动等要素投入也产生收益递增，从而使整个经济的规模收益递增，递增的收益保证着长期的经济增长。 随着工资水平的上升，劳动者的收入水平是逐渐上升的。 随着工资水平的上升，劳动者的闲暇时间却是先下降再上升的。 导致劳动供给先上升再下降 E1 E2 E3 闲暇H 劳动L 工资 劳动 偏好：比如在工资相同的情况下，偏好收入的劳动者供给的劳动多。 财产：比如非劳动收入的增加（遗产），一般此人的劳动供给将减少。 工资：一般的经济分析中，工资是主要考察对象。 失业保险：也是一种非劳动收入。可能使部分劳动力退出劳动力市场。因此，尽管这是不可缺少的社会保障，但保险金水平不能太高，而且要有领取时间限制。 救济与就业：由于有救济，一些“懒人”就退出劳动力市场。为了避免这种情况，可以规定必须劳动达到一定时间后才能领取贫困救济，而劳动收入超过一定限度后便不能享受救济。 政策含义 G.S.Becker开创了两项研究工作： 家庭成员（夫妻之间）是怎样进行劳动分工的。 一个人如何再生命周期中安排自己的收入—闲暇组合，以追求整个生命周期的效用最大化。 家庭经济学：家庭就是一个生产企业，投入是时间，产出是家庭的效用。 因此在家庭成员间就要形成分工，谁工资高，谁就多就业。 生理差异和社会角色差异 女性主要提高家庭生产效率，特别是生育和照料孩子的人力资本投资。 男性更多地在有利于提高市场生产率的人力资本上进行投资。 男女就业、工资的差别 企业希望寻求工作能力强、就业稳定性强的劳动力 女性必然有生育和抚养孩子的过程，即退出劳动力队伍 雇用男性有利 市场信息不对称 由上述两条原因可知，对于家庭来说，丈夫更多地从事市场活动，妻子更多地从事家庭活动就可能是达到家庭效用最大化的理性选择。可见，经济学从家庭分工出发对女性劳动力工资和就业“歧视”提供的解释是比较中性地。但是，这并不意味着经济学家不需要关心女性工资低、就业难带来的一些社会问题。 家庭内部的劳动分工还有动态的战略性的一面，