劳动经济学3.ppt

第一节 劳动力需求概述 一、劳动力需求的概念与分类（一）劳动力需求的概念 　　　劳动力需求（Labor Demand）：指雇主在某一特定时期内，在各种可能的工资率水平时愿意而且能够雇佣到的劳动力数量。 它包含如下几层含义: 　　（1）是雇主雇佣意愿和支付能力的统一。 　　（2）是一种派生的需求，即劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。 　　（3）是一种联合的需求或相互依存的需求。 　　（4）生产技术的状况对劳动力的需求影响较大。 二、劳动力需求的影响因素 三、厂商劳动力需求的原则 利润最大化：MR=MC 新增一个单位的投入所获得的边际收入： 边际收益产品MRPL=MPL·MR（一般情况下） 或MRPL=MPL·P（如果产品市场是竞争性的） 新增一个单位的投入所获得的边际费用： 1）如果市场是竞争性的，厂商对劳动力的价格没有控制能力，则为市场工资率W； 2）如果企业对于它们支付给员工的工资率有一定的控制能力，则新增一个单位的投入所获得的边际费用MEL，会大于工资率W 第二节：完全竞争下的企业劳动需求 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 （二）利润最大化目标下企业劳动力最优投入选择 原则：增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。 推导：π(L) = P·Q(L) — W·L 利润最大化要求π(L) ’=0 二、完全竞争下的长期劳动需求 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 二、完全竞争下的长期劳动需求 （一）长期劳动力需求函数: Q＝?（L、K） （二）等产量曲线 1含义:等产量曲线是在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的各种不同组合的轨迹。 2特征：①向右下方倾斜。 ②同一平面上，存在无数 条等产量线，离原点越远的等 产量曲线代表的产量水平越高。 ③在同一坐标平面上的任 意两条等产量曲线不会相交。 ④等产量曲线凸向原点。 原因是边际技术替代率MRTS递减 （三）等成本线（企业预算线） （四）最佳生产方法与劳动力需求决定 ⒈总成本既定条件下，要素的最佳组合与劳动力需求的决定 　　　总成本既定情况下，最佳要素组合必须满足： 　　　　W·L+ r·K=C （1）（限制条件） 　　　　MPL/W = MPK/r （2） 　　　⒉总产量既定条件下,要素的最佳组合与劳动力需求的决定 　　　在总产量既定的条件下，要素的最佳组合在等产量线与其中的一条等成本线相切的点。 均衡条件： 由 可得： 数学推导： 　　　 　　　　 　　 的含义是要实现利润最大化，企业必须对它的劳动力和资本同时进行调整，从而使运用劳动力来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本，等于运用资本来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本。 （五）w上升，长期劳动力需求的变化 Ⅰ，w的上升将打破（4）式的平衡，即使在不能调整资本使用量的情况下（短期），企业也会减少它的劳动力使用量。 总之，工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。 第四节：劳动需求弹性 一、劳动力需求的自身工资弹性 二、希克斯－马歇尔派生需求定理 三、劳动力需求的交叉工资弹性 一、劳动力需求的自身工资弹性 1、定义： 劳动需求的工资弹性是指某一类劳动力的工资率W变化1%所引起的此类劳动力的需求变化的百分率的比值。 2、公式： Ed ＝－ ＝－ 二、希克斯－马歇尔派生需求定理 1、内容 该定理认为：当其他条件相同时，在下述情况下，某一类劳动力的自身工资弹性会比较高。 1. 此类劳动力所生产产品的需求价格弹性较大 2. 其他生产