简历制作培训详解.ppt

捷径 如果你有与应聘单位相关的知识背景和实践经历，往往能更快地吸引住人事经理的“芳心”。 如何投简历 简历制作培训——赢在起点 如何投递简历 招聘会 简历务求简洁明快（一到两页），可在用色等方面别出心裁，让招聘方从简历堆中发现你。 双手递简历，并尽可能与招聘人员对话（事先打好腹稿，并对岗位有较详细的了解）。 制作通用版简历和有针对性的简历。 如何投递简历 网络投递 简历格式规范，一般用word编辑并作为附件发送，并在邮件中用文字形式将简历主要信息做一个描述。 不要只是用邮件文本发送（会产生格式混乱等错误），标题严格按照招聘公告上的说明。以免被忽略或删除。 投递以后请及时电话与对方进行沟通，表达希望进入对方单位就职的愿望。（前提是对方没有禁止电话联系） 如何投递简历 面试 面试时可随带较为详细的简历，有封面，有详细内容，并适当装订。随附主要证明材料。 人才网站简历 智联招聘，中华英才网等网站都有网上简历功能，请按照提示详细录入个人简历信息。不要放弃网上简历的途径，也许会有意外的收获。 * 发送简历----发邮件（I） 注意事项： 主题和内容不能为空 简历不要发附件 粘贴简历时注意调整格式 * 前程无忧 用户名 密码 中华英才 用户名 密码 智联招聘 用户名 密码 发送简历----直接申请（II） 中国人才热线（深圳） * 联系方式 写手机号时要注意11位 期望薪资 不要写具体数字（面议） 工作经历 尽量写相关的工作经历 专业技能 专业描述与求职意向要一致 个人信息、教育经历、求职意向、工作地点、自我评价、工作经历、培训经历、专业技能、语言能力 培训经历 招聘网站简历----注意事项 * 如何投 招聘人数 时间 满足前三到四个招聘要求 留意招聘信息的招聘人数 更新时间 每周投简历二到三次 一般早上8点半以前投 如何投简历 * 企业招聘流程 人事面试 笔试 基础 思路 技术面试 专业水平 解决能力 素质 薪资 初试人员 筛选简历 求职简历制作培训—赢在起点 * 简历制作的重要性 细节决定成败 找工作第一件事就是写简历，简历是求职者和用人单位的第一次接触，第一印象非常重要。 简历是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。 简历写得好坏，关系到应聘者的成败。 人力资源经理筛选简历关注重点一 第一步：首先专业——相关专业。 第二步：实践经历。 专业实践（做项目、实习、专业兼职等） 社会工作（社团任职、活动策划等） 第三步：学习成绩。 第四步：学过的课程。 第五步：学校的品牌。 第六步：个人信息。 重点：30秒抓住HR的眼球！ 雇主从简历中得到的信息 简历的作用是让雇主从中获取 以下信息： 你能做什么？（能力） 你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历） 你了解什么？（知识） 你属于哪类人？（个人性格） 拿到Offer HR们怎样对待简历 马上约见——公司急需人才（与公司的招聘要求吻合的非常好） 保留备查——有可取之处（亮点突出，内容充实），待选 马上丢弃——毫无价值（无特点，无实际内容） 相关匹配 简历 职业描素 条件1 条件2 条件3 条件4 条件5 条件6 条件1 条件2 条件3 条件4 条件5 条件6 映射 转化 简历制作要点 成功求职者的简历 个人信息：简明，扼要；教育情况：叙述清晰，用奖项突出自己写出比例 工作情况：相关经验，且条理清楚地写出工作公司 奖励情况：分析型 个人技能：突出相关专业技能 个人特长：闪光型 文笔：言简意赅，逻辑性强 失败求职者的简历 个人信息：“征婚”或“寻人”启示 求职目标：无，一张简历走天下 教育情况：叙述不清，列出全部课程；诸多奖项并列，难以搜寻有用信息 工作经验：简单罗列，过多或者过少；缺乏条理；内容缺乏选择 个人技能：无针对性突出 个人特长：无关型 文笔：过渡夸大或极度贫乏 简历页数问题 HR只会用30秒钟左右时间去看简历。 一到两页，简洁明快，突出个人主要优势以及与岗位的匹配程度。 如果太多内容，可考虑加附件。 * 姓名 政治面貌 地址 移动电话 电子邮件 *注意：一定要让你的名字足够醒目（一般以小一或二号楷体或黑体加粗），以吸引HR的目光。 个人信息 求职目标的确定 我的求职目标是：_______ 选择这个求职目标的理由是：_______ 示例：李明同学选择“快速消费品的跨国企业”，比如宝洁、雀巢、联合利华等，他是这么确定自己求职目标的： 我的求职目标是：快速消费品的跨国企业 选择这个目标的理由是： 1）跨国企业可以培养全球化视角并提供广阔的发展平台 2）领袖企业能给我良好的职业自信感，使职业生涯的起始水平较高 3）在一家跨国公司做了几个