件：2013-2014年新进人员情况调查分析报告.pdf

2013-2014年新进人员情况 调查报告 省公司人力资源部 2015年3月 调查背景及目标 背景及目标： 近年来，公司人员招聘规模上逐年增大，招聘方法上不断创新，但仍在一定程度上 存在人职匹配度、稳定性不足等问题。为了解新进人员思想动态，省公司于二月对 2013-2014年新进人员开展网络问卷调查，了解员工对于公司招聘、人才培养的建 议以及工作生活中存在的实际困难。跟踪各单位在人才培养的落实情况及突出问题， 为公司人才招聘、试用期管理、人才培养举措调整提供依据。  调查内容：  单位填写：基本情况、职位安排、分项评价（工作能力、团队协作、工作态度、企业 文化融合）、离职人员情况；  个人填写：个人基本情况、招聘情况、试用期培养、对公司的看法和建议、目前存在 的困难。 2 目录 新进人员现状评估 各单位对新进人员培养情况评估 人员流失分析 3 2013-2014年招聘整体情况  2013-2014年共引进劳动合同制员工660人，目前在岗612人，离职率7.3%。  数量：2013年引进219人，2014年引进434人，呈上升趋势；  类型：校园招聘546人（占82.7%），社会招聘及定点引进114人（占17.3%）；  性别：男性421人（占63.8%），女性239人（占36.2%）；  学历： 700 660 600 546 500 440 408 400 300 216 200 136 114 80 100 32 2 2 4 0 校园招聘 社会招聘 合计 博士 硕士 本科 合计 硕士研究生440人（占66.7%），本科216人（占32.7%），博士4人（0.6%）； 其中：校园招聘以研究生学历为主，占比75.5% ，