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供电企业党建工作创新研究 　　摘要：党建工作是供电企业之本，创新是供电企业党建工作发展的动力。在供电企业推进“三集五大”体制改革的新形势下，供电企业党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。保持供电企业的稳定、促进供电企业高速发展是当前党建工作创新的重心。主要分析了供电企业党建工作的意义及现状，提出了供电企业党建工作的创新途径。 　　关键词：供电企业；党建工作；工作创新 　　作者简介：张洪盘（1959-），男，山东兖州人，江苏省电力公司徐州供电公司离退休管理办公室，工程师。（江苏 徐州 221005） 　　中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）27-0141-02 　　一、创新党建工作的重要性和必要性 　　党建工作是我们党不断发展、持续前进的基石。推进科学化、人性化、具有生命力的党建工作是供电企业开展各项工作的根本。党建工作创新开展的成效，直接影响着供电企业改革、发展、稳定的大局。因此，创新党建工作方法既是推进供电企业“三集五大”体制改革，赋予供电企业生命力的重要内容，也是供电企业改革和高速发展的切实保证。在供电企业“三集五大”体制改革日益深化、优质服务意识贯穿于整个供电企业的新形势下，创新党建工作新方法，提高党组织的凝聚力、号召力和战斗力，是供电企业党组织政治核心作用得以充分发挥的新思路、新举措。 　　党建工作创新是贯彻落实党的十八大精神的具体体现。在中国共产党第十八次全国代表大会上，胡锦涛同志在向大会作报告之前开宗明义地表示，只集中讲要点，不念全文。这不仅体现了我们党“务实”的新作风，更体现了我们党对党建工作创新的力量之源。不念全文，只集中讲要点是报告形式的创新，同时也是工作作风的创新。这无疑是我们党不断改革创新成果的一次耀目体现，对供电企业党建工作的创新具有新的启示和启迪作用。 　　二、供电企业党建工作的现状分析 　　供电企业的党建工作在长期的实践中凝聚了丰富的经验，取得了优异的成效和成果，但仍存在一些不足和问题。 　　1.供电企业党建工作管理方法缺乏创新 　　自2011年国家电网公司推行“三集五大”体制改革以来，供电企业党组织的工作方法已经不能适应改革以来快节奏、高效率的生产管理方式，缺乏明确的针对性和紧迫感。党组织开展的活动多是走形式，缺乏新思路和创新，不能有效调动职工积极参与的主动性。很多活动缺乏与时俱进的新活力，仅仅是为了应付上级要求而开展活动，与职工工作、学习的需求脱节。供电企业党组织急需创新党建工作管理方法，与时俱进的开展各种具有鲜明特色的党建活动。 　　2.供电企业党建工作队伍建设缺乏创新 　　目前部分供电企业政工部门不受重视，党群、行政人员在实际工作中泾渭分明，造成党建工作在人员力量上的不足，政工部门工作的重要性在员工认识中下滑，以及党建活动灵活自主开展缺失。因此，供电企业党建工作队伍中部分政工干部逐渐缺失工作激情，对理论学习和信念教育投入的精力不足，甚至自觉、自律意识淡薄，无法起到党带领群众谋求创新发展的凝聚作用，影响着供电企业党建工作的正常开展。在当前“三集五大”体制改革新形势下，供电企业的政工干部要自觉加强党性教育和党的基础理论学习，积极开展党的群众路线教育实践活动，提高党员干部队伍素质，为党建创新打造坚实的后备基础。 　　3.供电企业党建工作内容缺乏创新 　　时代在进步，体制在改革，供电企业党建工作干部的思想观念也要与时俱进，党建工作方法更要积极创新。多年以来，供电企业党建工作一直是“换汤不换药”，统一采用“填鸭式”学习来开展党建思想教育，党支部活动创新乏力，党建活动明显不能有效调动职工的积极性，缺乏活力和生命力，难以达到凝心聚力的效果。 　　4.供电企业党建工作平台和机制缺乏创新 　　当前供电企业对党员的管理多偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理。在日常的工作生活中，供电企业只是僵化的不断向党员提出新要求、新目标，却没有为党员职工创造提高自身素质的机会和拓展自我才华的空间，在一定程度上妨碍了党员在工作生活中个人主动性和创造性的发挥，使得供电企业党员队伍缺乏应有的活力和创新力。 　　三、供电企业党建工作的创新探索 　　创新是供电企业党建工作助推企业改革发展的源动力。国家电网公司推行“三集五大”体制改革，加快了企业的发展步伐，要实现供电企业高速科学发展，必须不断创新供电企业党建工作新思路、新方法，把供电企业党组织多年来凝聚的成果和经验优势转化为供电企业科学高速发展的优势。 　　1.创新党建工作理念 　　习近平总书记提出“不能既想当官，又想发财”的理念对供电企业党建工作有着新的指导作用。供电企业作为老国企，在党建工作理念方面理应突出“服务”二字，在服务中应努力创造“优质”