会议礼的仪培训.pdf

议应对技巧。通过本课程的学习，您不仅了解了会议的礼仪，同时将掌握大型国际会议 的运作流程，为提升业绩打下坚实的基础。 会议礼仪培训 会议的六大功能 1．传达公司经营理念并使公司目标协调一致 召开会议最主要是为了传达公司的经营理念，统一上下员工的步调，改进公司的缺失， 让公司能够更好。同时通过会议，集思广益，把大家的意见统一起来使之成为公司即将遵循 的一个方向，这样才能众志成城，又快又好的将目标变为现实。 2．传达决策者信念 决策者的信念也要通过会议来传达。比如，公司今年开始要派发一些红利给所有的员工， 而且要根据每位员工完成各项指标的多少而有所不同，这是领导者的一种激励策略，这样的 信念就需要利用会议来隆重推出，充分吸引员工，激发员工的工作热情。 3．集思广益共同解决问题与危机 集思广益、共同解决问题与危机是会议的又一个重要功能。当公司突然陷入困境，下面 的人没有对策，领导一时之间也拿不出合理的方案时，就需要大家坐在一起召开会议，贡献 自己的想法，设法解决公司所面临的危机。所以，开会可以化危机为转机，这也就是它存在 的一个重要原因。 4．脑力激荡，寻求创意，突破经营盲点 会议功能的第四点是脑力激荡，开发富有创意的经营理念。一个拥有良好的生产线、人 员配备和产品的公司，如果没有足够的创新意识，依然不能称之为是一个好公司。会议就是 产生创意的一个良好场所，通过有效的会议，可以进行头脑风暴，不断激发出良好的创意。 5．检讨、改进缺失 会议功能的第五点是全面检讨和改进公司的缺失。如果你的公司今年的业绩一路下滑， 你就要马上召开会议，大家讨论一下所以下滑的可能原因，比如：是不是产品不够好，还是 管销费用没有有效控制，或者人员的配备有问题。通过会议，可以将所有可能的原因列举出 来，然后再编列成册，一一做出分析，通过分析结果来检讨和改进公司的有关缺失。 6．达成告知功能 达成告知也是会议的一大功能。比如，今年你的公司的业绩目标是要达到一亿的营业额， 通过会议，你可以将这个目标清晰准确地传达给各个相关部门，号召大家加快生产脚步，争 取按时完成任务。这样传达信息要比在布告栏上公布的效果好得多，而且也显得更为郑重。 会议进行前的注意要点 1．是否一定要开会 一般来说，一定要召开的会议至少应该符合下列条件中的一个：  需要进行信息交换 若要令部门内部和部门之间在工作上配合默契，就需要召开会议来进行信息的交换；有 时为了客观全面的了解情况，得出合乎实际的结论，也需要让多个部门或许多人员在一起交 换多方面搜集的信息，这时也应当开会；另外，如果需要激发出具有创造性和批评性的意见， 从而寻找、分析、解决问题和做出决策时，也同样需要开会。  需要整合不同意见 作为包含着许多个体的团队，要成为一个整体，就需要整合内部不同的意见，如，让众 人接受一个决定、计划和构想；或者重新整合众人混乱的观念，确保所有人都对一个问题有 一致的理解，这时，就需要开会。另外，如果需要使某个问题尽快获得各方的反应，或是需 要全面推动、加快已经被延迟了的工作，往往也需要开会。  涉及多方面的工作安排 如果决策实施时涉及多个部门、多个人员时，当然也需要召开会议。比如说，为了让大 家明确目前所面临的问题；处理涉及到不同部门的人事问题；处理不知道什么人对此应负责， 或是需要多人、多部门对此负责的问题；安排涉及多个部门人员的工作，以上这些情况均需 要召开会议以取得最好效果。 2．会议议程不可太过冗长  安排会议议程 会议的议程如同轨道，可以令会议在预定的方向上有步骤、有计划的进行。一般来说， 会议的议程是有一定模式的，大多数的会议议程都需要包括主席的开场白、介绍基本情况、 自由发言、讨论问题、整合意见、得出结论和会议结束等几个部分。 以上就是会议议程一般所要包括的内容，除此之外，还可以根据实际需要对会议的议程 进行添加或删减，比如，有的会议结束时可能需要领导发言，有的会议的议题情况由主席代 为介绍等。这些，都要视当时具体的情况而定。  各种会议的长度 议程确定之后，一定要根据会议的类型把握好会议的长度，一般来说日常的例会需要 30～90 分钟；临时性会议中的短期会议长度为30 分钟以内、中期会议长