为自己工作(学员)讲解.ppt

清晰认识和了解自己是成败的关键 认识自己的四个关键问题 我想要什么样的工作？ 我能做什么样工作吗？ 我适合做什么工作？ 我最擅长做什么工作？ 必须做到四定： 定向、定点、定位、定心 职场的人生30年 25岁到35岁的10年： 靠体力、勤奋赚钱 积累自己的职业资本的10年； 是从就业向择业转变的关键的10年； 不是对薪酬待遇等方面斤斤计较的10年； 是对自己投资的10年； 吃苦打基础，养成良好职业习惯的10年； 是认清自己使用价值的关键10年； 为自己定下职业目标的关键10年； 职场的人生30年 35岁到45岁的10年： 靠专业、靠关系赚钱 是实践自己人生目标的关键10年 做成大事业的10年； 是靠智慧取胜的10年； 是整合人力资源实现职业价值最大化的10年 是提高自己的领导能力的10年 是拓展人脉，靠人际关系发达的10年； 是找到自己人生使命的最关键10年； 45岁到55岁的10年 靠人品、诚信赚钱 职业历练的高回报期的10年； 靠自律和定力成就事业的10年 靠职业魅力成功的10年； 靠人品和诚信取胜的10年 是人生收获季节的10年； 是品尝奋斗后的甘甜的10年； 职场的人生30年 职场宝典 不同年龄阶段应做的事情 1.三十岁以前，跟对人 (二十岁前要想30岁时得到什么) 2.三十岁以后，要做对事 (30岁时要想40岁时能做什么?) 3.四十岁以后，做人最重要 (40岁要想50岁自己拥有什么) 4.五十岁以后，钱要放对地方 1、责任重于能力2、感恩公司3、是公司成就了我自己 放飞心灵，做最最幸福的自己 做最好的员工之五 1、责任重于能力 责任比能力更为重要 责任和机会同在 责任会让自己得到加倍的收益 生存法则1 做好自己的本职工作就是对自己负责 熟悉业务流程，在具体工作的过程中更好地磨练自己 想在公司走的更远，一定要把基础打好 只有沉下去，才能成就大事。 生存法则2 用行动证明自己 一个人能力越高，受重视程度越高，他在公司的地位就越高，拿到的薪水自然也越高。 在想到和得到之间，我们要能做到。 把服从训练成习惯 每一位员工都必须服从上司的安排． 没有服从观念，就不能在职场中立足， 上级的命令是不可违抗的． 如果下属不服从上司的命令，这样的团队必将走向失败． 不服从纪律的员工是危害公司的潜在杀手． 上级的命令必须服从 上级的行为是一种组织行为，不尊重、不服从领导，对抗破坏的就是组织的整套管理指挥系统 对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行 下级没有权利判断上级指令的对错,上级的对错只能由上级的上级来栽定. 勤奋实干是最基本的 简单的事情重复做；重复的事情坚持做 所有的工作都可以用来发展你的才能，丰富你的经验 认清自我，不要迷失自我。 收获的结果取决于个人的努力程度 生存法则3 2、感恩公司 是公司给了我们维持生计的饭碗 是公司给我们发展的平台 是公司给我们提升自我的机会 是公司给我们实现人生价值的舞台 是公司给我们的家庭得以安逸 忠诚是立业之本 用感激代替抱怨 人世间没有完美的东西，任何一家公司都存在这样或那样的问题 正因为公司管理有问题，才能有我们生存发展的机会 把公司的发展当成是自己的发展 公司的不足可以通过不懈地努力来改变 停止抱怨，心怀感恩，对公司多一些感激和责任 3、是公司成就了我自己 1、在公司的土壤里，你播下什么就收获什么 2、成长离不开贵人的赏识和提携 3、是公司成就了我们自己 个人的价值离不开公司 因为公司给我们提供了工作的平台和机会才使我们的潜能有机会发挥。 因为公司给我们成长和锻炼的时间，才磨练了我们自己的今天 因为公司的信任和器重才成就了今天的我们 因为公司给了我们无数次犯错和修正的机会才锻炼了今天的我们 看VCD＜乔家大院＞谈体会 你对这个片段的看法是什么？ 为什么同样是一个人，怎么前后差别这样大？ 你是如何看待崔鸣十的做法，如何看待孙茂才的结果呢？ 忠告： 如果你不够专业，应该足够聪明； 如果你不够聪明，应该足够谦虚； 如果你不够谦虚，应该足够勤奋； 如果连勤奋也不够，那就赶快走人。 必须知道的生存法则 课程模块 调整心态，做最积极的自己 突出自我，做最勇敢的自己 树立目标，做最坚定的自己 把握机会，做最有行动力的自己 放飞心灵，做最最幸福的自己 为自己工作 培训师的最后忠告： 一个缺乏责任感的民族，是一个走向没落的民族； 一个缺乏责任感的企业，是一个没有前途的企业； 一个缺乏责任感的人，是一个什么都做不好的人！ ———陈浩 * * * 为什么总有些员工在工作中敬业奉献?为什么有些员工出不工不出力?工作中没有激情没有动