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心理资本的理论研究 靳宇倡1．一，秦启文1 (1．西南大学文化与社会发展学院，重庆400715；2．四川师范大学知识经济研究所，四川成都610068) 【摘 要】心理资本是组织行为学研究中的新概念，文章对心理资本研究的必威体育精装版进展进行了综述：心理资本的概 念及组成；心理资本的研究进展；存在的问题；未来研究的展望。文章认为日后研究应着力于与人本主义心理学的融合、 开展跨文化因素的影响研究、拓展心理资本的研究领域和发展心理资本的研究技术。 ‘【关·键词】心理资本；自我效能；希望；乐观；韧性 【中图分类号】F069．9【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(20lo)05—0033_02 进入世纪之交，美国心理学会(APA)前任主席Martin 二、心理资本的研究进展 Seligman(2000)和其他一些心理学家号召人们，心理学的研究 (一)心理资本的实证研究 理应肩负起二战前的丽项已经被遗忘的使命：使所有人的生活 随着积极心理运动的展开，有关心理资本的研究多从实证 更加充实而愉悦、培养挖掘人的潜能，由此展开并推动了积极 心理学(Positive Psychology)的进程。在积极心理学的倡导下，组(2006)等人从积极心理资本与雇员的旷工关系入手进行心理资 organizational 织理论与组织行为学家提．出积极组织学(positive 本的实证研究，并认为积极心理资本能够减少雇员的旷工。 scholarship，简称POS)和积极组织行为(positiveorganizational behavior，以下简称POB)，国际著名管理学家Luthans根据积极 于预测工作态度。心理资本对于预测工作态度具有潜在的额外 组织行为(POB)包含的标准，创造性的提出心理资本(Psycho-价值。尤其是对于工作满意度和组织承诺，心理资本与工作满 logicalCapiml)这一概念，并展开相应的理论建构和实证研究。 本文拟对心理资本的理论和实证研究做一简要介绍。 一、心理资本的概念及组成 国工人的心理资本与基于业绩工资制的绩效表现有显著的相 Luthans(2005)最仞从积极心理学的视角提出心理资本的 定义：“个体的一种一般积极心理因素，具体表现为符合积极组 韧性与绩效的相关r=O．24，如果合并为一个核心心理资本变 织行为的标准。超越于人力资本和社会资本之上，在组织中通 过投入和开发来获得竞争优势。”不难看出，心理资本的最初定 资本与诚信领导的关系进行研究，认为心理资本与诚信领导间 义并没有包含实际的内涵与外延。 的关系，企业家的乐观、韧性和希望水平都与他们的诚信领导 最近，Luthans(2008)对心理资本定义为：“个体的一种积极的知觉水平存在正相关，此外，企业家的整体心理资本水平与 的心理发展状态，并且具有以下几方面的特征：(I)效能(e伍ca--诚信领导的知觉水平也呈正相关。雇员的心理资本与他们的工 cy)：有信心接受挑战性的任务，并经过必要的努力能够成功； 作绩效、工作满意度以及组织承诺有正相关。此外，心理资本作 为潜在变量，有效地调节组织氛同和绩效的关系。仲理峰 (2)乐观(optimism)：无论现在还是未来，对于成功都有积极的 归因；(3)希望(hope)：坚定不移地指向目标，为了取得成功．必(2007)对中国员工的心理资本与工作绩效、组织承诺及组织公 要时重新设定努力方向；(4)韧性(resilience)：能够从困难和逆民行为之间的关系进行了研究，结果表明心理资本对工作绩 境中，快速回弹或恢复过来。” 效、组织承诺和组织公民行为有积极影响。 、 最初，Luthans(2004)提出心理资本由信心(confidence)、希(