求职面试礼仪第四讲精要.ppt

引言: 有人说，大学四年是鲁迅先生的四本书： 如何捧出“自己”这束花？ 包扎你的这束“花” 第五讲 求职面试礼仪 世界500强企业优秀员工十二条核心标准 1、敬业精神 2、忠诚 3、良好的人际关系:　　 4、团队精神 5、自动自发地工作 6、注重细节，追求完美　　　　　　　 7、不找任何借口:只为成功找方法，不为失败找借口。 8、具有较强的执行力　　 9、找方法提高工作效率 10、为企业提好的建议 11、维护企业形象 12、与企业共命运 求职面试礼仪 一、企业研究 二、资料的准备 三、个人形象准备及礼仪 四、心理准备 五、对可能提问问题的准备 六、加强语言表达能力的训练 七、保持良好的精神状态 公司不要最优秀的人才，只要最适合的人。 财富小故事：人尽其才 美国柯达公司在生产照相感光材料时，需要工人在没有光线的暗室里操作，但是培训....... 公司发现，盲人可以在暗室里活动自如，只要稍加培训就能上岗，而且他们做的活儿要比正常人精细多了。...... “用人之长”是每一位企业家的共识，“用人之短”却未必能成为一种共识。对于短处，许多人的态度只是“容忍”，而不是去利用。 是“容忍”还是“利用”，其结果是截然不同的。 求职面试的目的 衡量你的能力是否符合公司要求。 本质上，所有的面试官都在问三个问题： 你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 你比其他求职者又如何？？ 求职前的准备 二、资料的准备 个人简历 其他资料 个人简历怎样写？ 写作简历的要求及标准 简历要层次分明、简捷明了,突出重点。 整洁、简明、准确、真诚。 简历包括的重点内容 1、应聘职位 2、个人基本情况 3、专业课程 4、社会工作及实习经验（能力体现） 5、爱好与特长 6、自我评价 7、近期生活照 8、后面附上有关证书和作品的复印件　 注意问题 避免冗长 避免虚夸 避免过谦 避免遗漏要点 避免过于华丽 避免书面差错 :有错别字，打印不规范； 包装要适度，简洁、美观、大方 突出个性 简历要根据所申请的职位来设计 要有针对性，注意随时更新。 不要只准备一份简历，而要根据招聘职位来有所侧重地表现自己 建议参加招聘会之前有针对性的准备10—20份简历。 如何提交简历 1、通过公司邮箱发送：一定要有主题，如 “北师大不动产学院× × ×应聘策划助理 简历”，以便公司处理邮件。 2、当面递交：双手呈递，嘴里说上一句话 “北师大× × ×简历，请多关照”之类等等。 　临场表现要注意什么问题？ 1、?不能迟到 2、要举止有度：仪表、动作 3、要注意语言交流：吐字清晰 4、要注意与考官良性互动 面试谈话礼仪 1、谈话内容方面应注意的问题 A、注意礼貌用语切记出现不礼貌用语 B、在回答问题时切记答非所问 C、注意把握谈话的重点，思路清晰 2、谈话形式方面注意的问题 A、应聘时要用普通话作答 B、说话时态度诚恳、谦逊 C、切记随意打断考官的谈话 D、说话时忌滔滔不绝，狂妄自大 E、注意聆听别人的谈话 四 、面试经典试题 “请你自我介绍一下” 面试时，如何介绍自己 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式 上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明 。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。  “你为什么选择我们公司？” 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”  你认为自己最大的缺点是什么？ 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度 看却是优点的缺点。  我们为什么要录用你？ 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 你能为我们做什么？