河南某某园林绿化工程公司入职培训精要.ppt

新员工入职培训 ----人事行政部 企业文化是一种价值观 企业文化是一种感觉 企业文化是一种判断标准 入职报到 1、人事行政部是具体负责办理入职手续的职能部门，入职报到时请你携带如下材料： （1）毕业证书原件及复印件； （2）与原单位的解除劳动关系的证明； （3）资格证明书（包含职称证书、各种技能证）； （4）1寸照片3张；（近照） （5）身份证原件及复印件； （6）《就失业证》、《养老手册》原件（天津） （7）户口本复印件（户主页及本人页） 2、员工入职后根据个人能力，双方约定试用期及合同期限1周内签订劳动合同，在劳动合同期内，如有以下材料中的记载事项有所变更，以及以下各项情形发生变动时，员工必须在变更发生后三天之内向公司人事行政部汇报。 （1）住址、联系电话； （2）身份、健康状态； （3）结婚、生育及其他公司认为有必要的其他事项。 考勤管理制度 1、工作时间 1.1 办公室人员：上午 08:30－12:00、下午 13:00－17:30。 1.2 项目管理部：依照项目进度以项目经理安排为主。 1.3 售后服务部实行每周6天工作制，周六、日轮流值班。 1.4 如遇紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。 注：上下班必须按指纹考勤机签到和签退（外出人员需得到上级领导同意，并在公司前台填写《外出登记表》） 2、迟到、早退 2.1 迟到：未经批准，8:31-9:00 期间到工作岗位的为迟到。 2.2早退：未经批准，17:00-17:29 期间离开工作岗位的为早退。 2.3 每月迟到、早退三次（含）以上的，按照旷工半天处理。 旷工管理 1、有下列情况之一者，视为旷工。 请假未获批准、假满未续假、未请假而擅自休假视为旷工。工作时间脱岗外出，按旷工论处。当天不在岗时间在0.5小时以上至4小时，视为旷工半天，4小时以上为旷工一天。 2、旷工情况一律按当事人事假二天处理。。 3、连续旷工三日或一年内累计旷工两次者 公司有权予以解除劳动合同。 考勤管理制度 假别：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、工伤假。具体参照公司《考勤管理制度》执行 薪酬发放日：每月8—10日。 福利： 员工为因工作需要员工提供话费补助 工龄补贴：工作一年以上的员工，可享受工龄工资。第一年100元/月，每年递增100元/月。 节日礼金：端午节、中秋节、春节发放 年终奖金：依据员工年度绩效考核成绩，与薪 资级别，年终奖金标准额度为全年 总收入的15%-40%。 1、劳动合同的签订和延续 　 1.1 员工入职1周内签订劳动合同; 1.2 续签劳动合同：人事行政部负责在员工合同到期的45天前拟定《劳动合同续签意向书》（HR-HT001）,直接发放给员工本人并要求其在2天内在回执上签字确认。员工不同意续签的，则到合同期限终止劳动合同。 2、劳动合同的解除 劳动合同有效期内，若劳动者单方提出辞职或被公司予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。 2、惩罚制度 2.1、奖励。 共分为嘉奖、记小功、记大功及晋级四个等级 2.2、处罚 共分为书面警告、记小过、记大过、解聘四个等级 2.3、处理过程 员工违纪 部门负责人（人事行政部）填写《奖惩单》描述事实经过与处理决定 员工本人签字 部门负责人与人事行政部负责人签字 分管副总签字 总经理签字 《奖惩单》原件人事行政部计入人事档案，复印件交财务部收取捐款 违纪员工将捐款交财务部出纳 出纳开具收据，放入企业文化建设经费中。 免除档案纪录 员工本人填写《免除档案纪录申请单》提出申请免除档案纪录理由 部门负责人评价员工表现与免除建议 人事行政部核实免除档案条件 分管副总审核意见 总经理最终审批免除程度 人事行政部更换人事档案中相关档案纪录。 团队（Team）－团队一定是群体 ?诚信的含义 从个人角度 言行一致 实事求是 遵守信用 履行诺言 从企业来看 决定了企业的生存和发展 社会角度 个人诚信决定了整个社会诚信的风气 ?勇于担当 脚踏实地把本职工作做好，做精，做专业 ?求真务实 ?团队协作 V字形 变换领雁 形成局部真空 提升70％飞行效率 团队≠群体 群体（Group）－群体不一定是团队 团队－共同目标，志同道合，情趣相投，彼此信任，团