必威体育官网网址法知识讲座权威课件要点.ppt

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必威体育官网网址法知识讲座 涉密会议、活动的必威体育官网网址管理 涉密采购的必威体育官网网址管理 涉密工程 涉密货物 涉密服务 1、不公开招标, 2、对参与单位进行必威体育官网网址 审查并签订必威体育官网网址协议 3、全过程必威体育官网网址监督管理 4、完工后涉密资料应 收回、移交 5、涉密工程启用前的 安全必威体育官网网址检查检测。 1、“谁采购,谁负责”原则 2、坚持国产优先 3、采购进口货物通过第三 方进行,屏蔽最终用户信 息,并对供应商进行背景 调查 4、投入使用前,进行安 全必威体育官网网址检查检测。 必威体育官网网址审查和管理 3 涉密人员概念与分类 1. 经常起草和使用涉密文件、资料的; 2. 专门制作、传递、收发、保管、维修和销毁国家秘密载体的; 3. 承担涉及国家秘密项目的科研、生产及管理的; 4. 专门生产、管理、传递、处理国家秘密产品和国家秘密设备的; 涉密人员概念与分类 5. 专门负责研制、使用和保管密码密钥的; 6. 专门负责涉密信息系统运行维护、安全必威体育官网网址管理和安全审计的; 7. 其他经常承办、处理国家秘密事项的。 机关、单位主要领导岗位和分管工作涉及国家秘密的领导岗位也属于涉密岗位。 涉密人员概念与分类 绝密级岗位 核心涉密人员 机密级岗位 重要涉密人员 秘密级岗位 一般涉密人员 涉密人员上岗管理 上岗审查内容 上岗培训 签订必威体育官网网址承诺书 涉密人员在岗管理 经常性教育培训 重大事项随时报告 定期监督考核 不适合的调离 涉密人员离岗离职管理 承诺履行必威体育官网网址义务,实行脱密期管理 核心涉密人员为3年至5年 重要涉密人员为2年至3年 一般涉密人员为1年至2年 涉密人员出境管理 涉密人员出境应当经有关部门批准,有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境。 这是你的出境审批表。 涉密人员权益保护 涉密人员由于工作岗位的特殊性,再就业、出境、学术成果发表及其他个人利益等方面会受到一定限制,按照权利与义务相对等原则,在限制涉密人员合法权益时,应当依法保护涉密人员合法权益,给予相应补偿。这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。 涉密载体的含义和种类 纸介质 光介质 电磁介质 电子介质 磁介质 涉密载体制作 涉密载体传递、收发 涉密载体使用 涉密载体复制 涉密载体保存 涉密载体维修维护 涉密载体销毁 国家秘密设备、产品的管理 属于国家秘密的设备、产品的 研制、生产、运输、使用、保 存、维修和销毁,应当符合国 家必威体育官网网址规定。 涉密信息系统和分级保护制度 涉密信息系统 分级保护制度 涉密信息系统全过程管理 系统定级 方案设计 工程实施 系统测评 系统审批 日常必威体育官网网址管理 必威体育官网网址监督检查 系统废止 涉密信息系统设施、设备配备基本原则 同步规划 同步建设 同步运行 涉密信息系统设施、设备配备基本原则 信息系统和信息设备必威体育官网网址管理的禁止性规定 1. 禁止将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络。 信息系统和信息设备必威体育官网网址管理的禁止性规定 2. 禁止在未采取防护措施的情况下,在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换。 信息系统和信息设备必威体育官网网址管理的禁止性规定 3. 禁止使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息。 信息系统和信息设备必威体育官网网址管理的禁止性规定 4. 禁止擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序。 信息系统和信息设备必威体育官网网址管理的禁止性规定 5. 禁止将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。 会议前 会议中 会议后 1、参加人员的范 围的严格确定、 资格的审查 2、场所设备检查 、不得使用无线 设备和装置 1、严格涉密载体 管理,各环节落实 必威体育官网网址管理措施 2、主办方应对参与 人员进行必威体育官网网址教育 1、严格新闻报道审查。 2、凡涉密不得公开报道 3、是否涉密界定不清, 逐级上报至有权确定 该项密级的必威体育官网网址局审查 确定 * * * * * * * * 1 国家秘密的概念 国家秘密是关系国家安全和依照法定程序 确定,在一定时间内只限定一定范围的人 员知悉的事项。 a、关系国家的安全和利益 b、依照法定程序确定 c、在一定时间内只限一定范围的人员知悉 国家秘密的范围 1、国家事务的重大决策中的秘密事项 2、国防建设和武装力量活动中的秘密事项 3、外交和外事活动中的秘密事项以及对外 承担必威体育官网网址义务的事项 4、国民经济和社会发展中的秘密事项 5、科学技术中的秘密事项 6、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的

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