王磊——公司员工职业化教程精要.ppt

格唯教育——王磊 执行力的重要性 （一）保证公司目标得以实现。 （二）保证公司制度得到落实。 （三）保证公司各项工作按质按量完成。 （四）保证公司经济活动有序进行。 执行力就是生产力 格唯教育——王磊 高执行力是一种习惯 知识（Knowledge） ： 做什么（what to） 技巧（ skill）： 如何做（how to） 意愿（Desire）： 想要做（want to） 知识 技巧 意愿 习 惯 格唯教育——王磊 七大个人高执行力的习惯 人际关系的成功 ?双赢思维 ?知己解彼 ?统合综效 均衡发展 ?不断更新 个人的成功 ?主动积极 ?以终为始 ?要事第一 格唯教育——王磊 一位积极主动的员工不会 等老板推一步，走一步 等老板盯着，才会做 等老板问，才汇报 老是在找借口 对每天同样的工作，感到满意 对公司的变化或者顾客要求改变抵制 格唯教育——王磊 积极主动的员工会如何？ 强烈的责任感 2. 对工作有极大的激情 3. 会激励下属，同事 4. 会要求自己不断的改进提升 格唯教育——王磊 听过下面的话吗? 是老板做的决定,我没办法。 我忙的要死,根本没时间给自己。 我天生就是爱睡懒觉。 我在学校没学好英语,我不可能从头开始。 办公室里,每个人都在混,我干嘛那么辛苦。 老板都已经走了, 我也先走。 我只是个小小的职员, 我没法改变公司的流程。 格唯教育——王磊 潜 力 信 心 激励启发 实力/潜力 的循环 实力 激励 格唯教育——王磊 潜力的挖掘——创新与突破 什么是创新： 创新不是标新立异，而是善于学习和整合资源，创新不是否定，而是不断完善和修正！ 固本求新、守正出奇： 追随是追随者的通行证、创新是创新者的墓志铭，创新是先行而不是先驱。 打造一直学习型的团队，建立团队文化！ 建立内部讲师制度，建立交流平台！ 打造一支明星型的团队！ 敢于让下属比自己更优秀，为公司培养更多领导型人才 格唯教育——王磊 任务： 挖井 结果： 挖井并且有水出来 任务和结果——富有成效的结果 砾石培训咨询工作室——王磊 公司：员工做任务时遇见问题，形成不公平交换，公司在这名员工身上形成负债；当多数人都在做任务时，公司就会衰退甚至倒闭。 个人：不被认可、丧失斗志、意志消沉、郁闷 做任务是陷阱，做结果是馅饼 任务 格唯教育——王磊 更高目标的制定： 求其上，得其中；求其中，得其下； 求其下，必败 ！ 较高目标要团队共同制定！ 分解目标要有具体的措施保证！ 潜力的挖掘——更高的目标 格唯教育——王磊 阶段性目标的确立 阶段性目标的活动策划 阶段性目标的总结 团队经典活动（运动）的创立 潜力的挖掘——阶段性目标 格唯教育——王磊 MY DREAM：在黑板上满足企业智慧需求，用一支笔提供问题解决方案! 格唯教育——王磊 提供问题解决方案 王磊培训 提供问题解决方案 王磊培训 提供问题解决方案 王磊培训 * 提供问题解决方案 王磊培训 * 提供问题解决方案 王磊培训 提供问题解决方案 王磊培训 举例：销售以及客服工作中经常会遇到的事情，“费力不讨好”，难道真的是上级或者客户不善解人意，其实不然，取决于做事没有目的性，没有结果 提供问题解决方案 王磊培训 * 人结果越多，越有成就感，越爱做，结果证明了我们的能力，给我们信心，本身激励你继续前行．而没有结果，就缺少成就感。当我们做一件事，没结果时间越长，我们越有可能放弃。越没结果，越觉得没意思，于是每次天就例行公司，应付了事，开始做任务。形成一个恶性循环。 我们就像沙丁鱼一样，在放进鲶鱼后才能生存，但别忘了，鲶鱼是沙丁鱼的天敌，是以牺牲为代价的。等别人或者天真给你危机时，就晚了，你就会可能成为被吃掉的人，就必须保持做结果的状态，才能保证做结果的能力。 青蛙想不死，只有一条路，不停的跳出来。 做任务而不被发现，工资不受影响）市场经济，本质上结果交换的关系。你提供的东西不是客户要的，没有价值，无法交换，就只能被淘汰。 格唯教育——王磊 职业化与执行力 公司员工职业素养培训课程之一 课堂纪律：不制造噪音、放空自己、充分互动 格唯教育——王磊 格唯教育——王磊 课程大纲 上篇——公司员工职业化 公司核心竞争力——职业化的公司员工 企业员工的成长——公司的职业化培训 下篇——员工执行力的提升 从优秀到卓越——公司员工的自我管理 从平凡到成功——修身、齐家、治国 格唯