劳动用品专项经费管理制度.docVIP

黑龙江红兴隆农垦金桦建筑工程有限公司 劳动用品专项经费管理制度 一、目的:建立劳保管理制度，使劳保用品的领用和发放规范化。 二、范围：个人专用的劳动保护用品、特种劳动保护用品、季节劳动保护用品和公用、备用、借用劳动保护用品。 三、职责：物流部部长、仓库保管员及核算员 四、内容： 1、劳动保护用品是指劳动者个人穿戴佩用，以预防或减轻劳动场所的有害因素对人身危害的工具，不属于职工福利待遇。 2、种类： （1）个人专用的劳动保护用品：指工作服、工作鞋、围裙、袖套等。 （2）特种劳动保护用品是指安全帽、安全带、防毒面具、高压绝缘鞋和高压绝缘手套，电焊面罩。鞋罩、镜片等。 （3）季节劳动保护用品，即按季节发放的手套、口罩等。 （4）公用、备用和借用劳动保护用品，指特殊场合或临时需要的劳动保护用品。 3、各岗位的劳动保护用品品种、使用周期内容 部门 岗位 劳动保护用品品种 数量 使用周期 生产 管理 总经理、生产副总、生产部工人 深蓝色工作服 1套 24个月 迷彩服、洁净鞋 1套 36个月 质量 管理 质检部 迷彩服 1套 24个月 QC 迷彩服 1套 24个月 工程 管理 工程部办公人员 迷彩服 1套 24个月 锅炉房 深蓝色工作服 2套 36个月 帆布手套 1双 1个月 开水房 白大褂（带帽子） 2套 36个月 电工 深蓝色工作服 2套 24个月 帆布手套 2双 1个月 洁净鞋（带帽子） 1套 36个月 试验室 试验室全体人员 迷彩服 1件 24个月 材料部 主任 深蓝色工作服 1件 24个月 迷彩服 1件 24个月 黄色工作皮鞋 1双 24个月 解放鞋 1双 24个月 帆布手套 1双 1个月 核算员及全体人员 深蓝色工作服 1件 24个月 迷彩服 1件 24个月 解放鞋 1双 24个月 帆布手套 1双 1个月 4、劳动保护用品的购买、领用、收回程序 （1）材料部根据现有库存情况申报请购单，经总经领导批准后，统一购买。 （2）、劳动保护用品由部门统一领取。领取时必须填写劳保用品领用单，按部门、使用人、品名、数量、时间等内容一一填写清楚，交部门负责人签字后，方可凭单到材料部领用，同时材料部要建立或登记个人劳保用品卡。 （3）、各部门在分发到个人时，必须由本人签字方可领取。 （4）员工所领用劳保用品归个人保管和使用，一般不得超额领用和提早领用；中途调离本岗位（或不同工作场所的）按新岗位领用劳保用品，原劳保用品清洗干净后退回仓库；离职人员需退回全部劳保用品方可到财务部结算，否则按领用价格从结算工资中扣除。 （5）、如需超额领用的费用归领用者全部承担；如需提早领用的，按提早时间及使用周期进行核算费用，有领用者承担。应特殊原因出现破损，无法使用的，部门负责人及生产主管签字后方可领用。 （6）、退回到仓库的劳动保护用品须与消耗时间（结合使用周期）相符，有明显不完整的需重新定价，并要求前一位使用者赔偿超额消耗部分的金额。 （7）、仓库在发放劳保用品时，应先发放已用过退回到仓库的劳保用品，对退回的劳保用品必须遵循以下原则：a、直接由相应的部门消耗；b、分三个周期管理：半年、1年、2年。 5、劳保用品的佩戴及清洗要求 （1）必须着装上岗，并保持工装干净，整洁。 （2）各个工作场所着规定的工作服，不得 任意改变。 （3）工作服要定期清洗： a洁净服（全套）每周周二、周五清洗、消毒一次后或不洁后清洗、消毒，按《洁净服、鞋清洁管理制度》进行清洁、消毒。 b非洁净服每周周三清洗一次或不洁净后清洗，按《非洁净服清洁管理制度》进行清洁。 6、劳保用品的保管 （1）原则：专人管账、用者管物、管用结合、责任到人。 （2）劳保用品的存放要求做到：在库房内分别堆放、整齐美观，方便发放，非管理人员不得随便进入库房内自行选取；库房内严禁存放易燃、易爆、腐蚀物品；同时注意防潮、防鼠等。 （3）建立劳保用品保管明细账和个人劳动保护用品管理卡，每月末盘存后，按领用数量查验，做到账、卡、物相符。 7、制度的执行中有关处罚 （1）多领的按物品金额对领用人处1倍罚款，并限期退回。对库房发放员处50元每次罚款。 （2）提早领用按提早使用金额对领用人处1倍罚款，对库房发放员处20元每次罚款。 （3）一经发现有工作服不干净的情况限期清洗，并处10元每次罚款。