中级微观经济学现代观点37解析.ppt

激励 雇主的问题为选择e使得 st (参与工作约束) 雇主利润最大化时有 将 代入可得 激励 能够使雇主利润最大化的合同依赖于工人的努力水平e* 该努力水平使得工人的边际努力成本等于雇主从工人努力中所得的边际收益。 这时雇主利益最大化的必要条件。 激励 雇主如何使工人选择e = e*? 激励 e = e* 必须是工人最偏好选择。 激励 e = e* 必须是工人最偏好选择。 因此该合同s(y) 必须满足激励相容约束。 租金合同 激励合同的例子有：(i) 租金合同，例如：家庭联产承包责任制；工厂承包给厂长； 雇主得到一笔总收益R，工人得到所有剩余利润，也即：  为什么这样的合同能够最大化雇主的利润？ 租金合同 给定合同工人的收益为： 为了最大化上式，工人应该选择的努力水平为： 租金合同 雇主应该确定的租金费R为多少？ 该雇主应该在不导致工人不参加工作的前提下，尽可能压低工人收益，因此 R 应该满足 也即 其它激励合同 (ii) 工资合同，例如固定工资加上计件工资。 一个支付给工人工资的合同为：w 为每单位努力的工资。K 为一笔固定工资支付。 雇主需要设定 ， 同时设定K 使得工人参与和不参与工作无差异。 其它激励合同 (iii) 要么接受要么拒绝: 工人有两种选择：第一种、选择e = e* ，收到一笔总工资L，第二种、选择e 1 e* ，报酬为零。 选择e = e*，报酬为L- c(e*) 工人选择e 1 e*的效用为- c(e) 如果L- c(e*) ，那么工人会选择 e = e*。 此时他对参与和不参与工作是无差异的。 一般的激励合同 所有有效率的激励合同的普遍特点为：它使得工人能够得到所有剩余利润的索取权。 也即利润的最后一部分必须整个支付给工人。 这也是我国农村家庭联产承包责任制成功的原因。 分成制 雇主给工人一个固定的工资，再对总产品分成 这时，工人的最大化问题： 意味着工人的选择 分成制度无法达到最好的努力水平。 但是为什么在世界上广泛存在？ 答案：信息不对称，在很多时候雇主无法观察到工人投入的劳动量 工人可能消极怠工，出工不出力 并且产量会受到其他因素比如天气的影响，因而无法从产量推导出工人的劳动量。 质量选择 如果其中一个卖者偷偷制造低质量伞，而买者仍然支付$14，因此利润增加到：$14 - $10 = $4。 所以没有仅有高质量伞交易的均衡。 是否存在仅有低质量伞交易的均衡？ 质量选择 所有的卖者都仅制造低质量的伞。 买者仅愿意为每把伞支付$8，而边际成本为$10。 因此没有仅有低质量伞交易的均衡存在。 质量选择 我们已经知道： 没有仅有高质量伞交易的市场均衡。 没有仅有低质量伞交易的市场均衡。 是否存在两种伞都制造的市场均衡？ 质量选择 制造高质量伞的卖者比例为q；0 q 1。 买者的预期收益为 EV = 14q + 8(1 - q) = 8 + 6q。 高质量伞制造商必须要收回成本， EV = 8 + 6q 3 11 T q 3 ?。 质量选择 因此至少有一半以上的厂商制造高质量伞时才能达到混合均衡。 但此时高质量伞的卖者能够转移去制造低质量伞 使得出售每把伞的收益增加$1 。 质量选择 所有卖者都会这样推理，制造高质量伞的厂商比例将降为零 但此时买者仅愿意支付$8。 因此也没有两种伞同时交易的市场均衡存在。 质量选择 该市场没有以下均衡 仅有一种伞交易的 两种伞同时交易 质量选择 该市场没有以下均衡 仅有一种伞交易的 两种伞同时交易 因此该市场根本没有均衡。 道德风险 假如你有全额汽车保险，你是否更加有可能使你的车不上锁？ 买了健康险后，不太注意健康。 道德风险是对激励的一种反应，它增加了遭受损失风险。 也是由于不对称信息造成的结果。 道德风险 解决办法： 免赔额。 对抽烟者和不抽烟者收取不同的保费费率。 道德风险和逆向选择 道德风险：隐藏的行动问题 市场的一方不能观察到另一方的行动。 逆向选择：隐藏的信息问题 市场的一方不能观察到另一方产品的“类型”、“质量”等信息 政府的作用 如果是隐藏的行动，则政府可以强制规定某种行动来解决问题 汽车必须配备灭火器。 开车必须系好安全带。 建筑必须有完好的消防措施。 如果是隐藏的信息，政府可以强制所有人都购买保险，则可以解决逆向选择问题。 发送信号 逆向选择是市场信息不完备的结果。 假如高质量伞的卖者能够通过发送信号表明他们的伞时高质量的，那么结果如何？ 例如，提供保证书，职业证件以及先前客户的反馈等。 发送信号 劳动市场上有两种工作者： 高能力与低能力。 高能力工作者的边际产品为aH。 低能力工作者的边际产品为aL。 aL