第七章工作时间和休息休假精要.ppt

* （八）女职工的产期 1、产假的规定 产假的期限 一般：90天 国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周,98天。 特殊： 难产：+15天 多胞胎：+15天 * 三、加班加点 （一）主要规定： 一般情况1H/D；特殊情况3H/D；36H/M （二）不受上述限制的情形 ◆发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； ◆生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ◆其他 （三）延长工作时间的补偿待遇 ≥150%； ≥ 200%； ≥ 300% * 案例5.1 某出租汽车公司招聘50名出租车司机，采取单车承包的工作方式，规定桑塔纳车的司机每月上缴7800元承包费（以每月26天计算，平均每天300元）。实施过程中，由于该市正在进行市政道路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行不定时工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承包基数额已订入劳动合同，不能变动。 * 案例 5.2 某服装厂在裁剪、缝纫和烫整等第一线工作的人员有300名。年初厂领导强调生产任务紧，组织一线工人加班加点。工人每天工作12个小时，连公休日和法定节假日也不能休息。厂方以公告的形式规定：除有医院证明的病假以外，不加班加点的工人一律按旷工论处。半个月后，工人的意见很大。有的工人家里有病人，这样干无法照顾家务，以致产生家庭纠纷。厂方认为，职工个人问题应该克服，要从企业生产的大局出发；况且厂方有权利制定规章制度。为了严肃纪律，厂方对星期天没来加班的8名职工作旷工处理。 延长工作时间：劳动法第41条 * 案例5.3 某厂所在地暴雨连日，因该厂建在河滩上，为防止河水灌进厂区，厂方决定在厂外建筑一条防洪坝，而此时正值生产旺季，为不影响正常生产，厂方决定由部分男职工和全体女职工坚持生产，大部分男职工参加修坝工作。两天后，坚持生产的女职工生产进度缓慢，厂方决定从即日起一律加班，一定要按原计划完成任务，向客户交货。女工马某提出家中有生病老母需要照料，无法加班，厂方多次劝说无效，只得同意。但在月底发工资时，厂方以马某不服从工作安排为由，扣发了马某正常情况下应得的奖金。马某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方补发奖金。厂方认为，抢救国家财产而加班劳动是有法律依据的，马某的母亲病情不重，生活可以自理，马某借故不听生产调动，违反厂纪厂规，厂方扣发奖金是正确的。 * 案例5.4 方某大学毕业后到某机械厂工作，其父母均在外地，一年后，方向厂人事科请假，要求回家探亲，厂人事科根据实际情况，决定给假25天。方某回家住了15天，到南方经济特区联系工作，想离开某机械厂。到了特区后，方某联系单位一直没有结果，在假期将满时买不到回厂的火车票，以致回厂时超假10天。厂财务科在报销方某的有关探亲路费时，发现有些凭据与探亲地点不符，向厂人事科反映。厂人事科经查知悉方某去南方经济特区联系工作的事实，认为方某以探亲为名去南方经济特区联系单位，欺骗组织，探亲期间在家住了15天，其余时间及超假10天应为旷工，决定将方某除名。 * 案例5.5 某船厂职工赵某，未婚，父母居住在邻省，平时无法回家。根据有关规定，享受每年20天的探亲假。2004年底赵某申请休探亲假时，船厂领导说，最近修船任务较重，要求赵某将假期累积到明年一起休，赵某同意。2005年，上级单位组建企业集团，将船厂与船队合并，组成某某船运有限（集团）公司，原船厂编制撤消，船厂职工改为船运有限公司职工。2005年底，赵某提出休探亲假，船运有限公司认为，本企业是新建单位，职工工作都不满1年，不能按照国务院规定休探亲假，赵某据理力争，船运有限公司同意赵某20天探亲假。赵某回家后想起去年有20天假期没用，就在探亲假将满前打电话报告单位，要求补休去年的20天假期，单位回电要求赵某立即回厂，否则将除名（20天按旷工处理）。赵某不与理睬，休满40天假期后回单位上班。船运有限（集团）公司以赵某连续旷工20天为由，将赵某除名，双方发生争议。 * 哪些人员不享受加班加点工资待遇 ? （1）高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员 （2）经劳动行政部门批准实行不定时工作制的外勤、推销、长途运输、部分装卸等人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员 （3）在休息日、法