第三章招聘法律环境分析精要.ppt

普通高等教育“十一五”规划国家级规划教材 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 第三章法律环境分析 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 本章重点 人力资源管理法律体系 美国的人力资源法律体系 《中华人民共和国劳动合同法》的权威体系及特点 新形势下我国社会保障制度的突破 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 第一节 人力资源管理法律体系 改革开放对人力资源管理法律的建立、健全提出新的要求 人力资源管理法律的体系结构 人力资源管理法律的作用 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 一、改革开放对人力资源管理法律的建立、健全提出新的要求 我国的改革开放带来了国民经济的长足发展，同时也对相关法律的制定提出了更高的要求 劳动关系归属企业化，劳动关系运行市场化，劳动关系构成契约化 新旧体制的转换所带来的利益格局的调整，势必在员工与用人单位之间引发各种劳动争议 发达国家有关劳动就业等法律法规的建立和完善，约束和影响着人力资源管理的各个环节 健全人力资源管理法律体系 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 二、人力资源管理法律的体系结构 1、分类构成 劳动关系协调法 宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法 劳动基准法： 工时法、劳动保护法、工资法等 保障法 促进就业法、职业培训法、员工社会保障法 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 二、人力资源管理法律的体系结构 2、规范性法律文件 宪法 劳动法 行政法规 部门规章 地方性法规和地方规章 国际法律文件 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 二、人力资源管理法律的体系结构 3、准规范性法律文件 劳动政策：劳动法规的重要补充形式 劳动标准：劳动管理部门将劳动法规化为一种实施指标 规范性劳动法规解释：国家机关就劳动法规在执行过程中的问题所作出的具有普遍约束力的解释 集体合同：工会组织与企业通过谈判依法签订的集体契约 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 三、人力资源管理法律的作用 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。 保护：法律机制的强制性能够消除人力资源保护中保守势力的抵制，为人力资源管理创造良好的环境。 稳定：法律机制具有稳定性，可以在社会生活的各方面发挥作用。 倡导社会公平：法律立足于倡导社会公平，使社会的各阶层人群获得公平的待遇。 完善法制建设，依法治国：人力资源是最重要的资源，完善人力资源管理对完善法制建设具有重要意义。 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 第二节 美国的人力资源法律体系 美国的人力资源管理法律体系概述 关于公平就业的法律条款 法律的执行机构 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 一、美国人力资源管理法律体系概述 法律体系简介 自20世纪30年代以来，政府通过一系列广泛的立法对企业人力资源管理施加影响。立法一般采取三种形式：联邦和州制定的法律、联邦和州行政部门制定的法规、判例法。 通过法律规定框架，反对四大歧视，针对特定时期特殊人力资源管理制定不同的反歧视法律条文。 美国人力资源管理法律的条款具有完整、细化、针对性强的特点。 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 一、美国的人力资源管理法律体系概述 工资立法：公平劳工标准法，州最低工资法，通行工资法律，工资支付的保证 劳动保障立法：社会保障，失业保险，工伤补偿，员工退休收入保障法 平等就业机会和肯定行为的规则：包含在若干法律、行政命令和判例法中 关于集体谈判的法律：与工资事务所密切关联 其他法律条款： 同工同酬法律和法规，反性骚扰法案，反就业年龄歧视法律和法规，特殊人物保护法案 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 二、关于公平就业的法律条款 美国宪法修正案第十三条和第十四条：第十三条禁止奴隶制和非自愿苦役，第十四条保证了所有公民受到平等的法律保护。 《1866年的民权法案》和《1871年的民权法案》：《1866年的民权法案》赋予所有公民签订并执行就业合同的权利，《1871年的民权法案》赋予所有公民上诉权。 《1963年的公平工资法案》：工作条件相同，两种性别的员工必须或得同样的薪酬。 《1964年的民权法案》第七章：雇主不能根据种族、肤色、宗教、性别、血统对员工加以歧视。 《1967年的雇佣年龄歧视法案》：要求雇主提供基于年龄的公平就业机会。 《1986年的移民改革与控制法案》：强制要求每个企业主必须遵守国家移民政策。 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 二、关于公平就业的法律条款 《1990年的美国残疾人法案》：残疾人在就业、享受公共设施等方面受到法律保护，不受歧视