企业人力资源管理师三级考试人力资源开发与管理(一)模拟试题(含答案)詳解.doc

窗体顶端 窗体底端 人力资源开发与管理(一) 一、单项选择题 1.?在管理体制上，现代人力资源管理属于( ? ?)。 A?主动开发型 B?以事为中心 C?被动反应型 D?以人为中心 答案:A [解析] 在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。 2.?现代人力资源管理的内容应( ? ?)。 A?以事为中心 B?以企业为中心 C?以人为中心 D?以社会为中心 答案:C [解析] 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。 3.?对人力资本的理解不正确的是( ? ?)。 A?人力资本是活的资本 B?人力资本凝结于劳动者体内 C?人力资本是有形资本 D?人力资本内含一定经济关系 答案:C [解析] 人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。 4.?职业教育不包括( ? ?)。 A?就业前的职业教育 B?农村职业技术教育 C?就业后的职业教育 D?城市职业技术教育 答案:D [解析] 职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。 5.?( ? ?)是现代人力资源管理的特征。 A?进行静态管理 B?照章办事，强调工作的规范性 C?以“事”为中心 D?处于决策层的地位 答案:D [解析] 在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。 6.?现代人力资源管理的三大基石不包括( ? ?)。 A?定编定岗定员定额 B?员工的绩效管理 C?员工的引进与培养 D?员工的技能开发 答案:C [解析] 现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。 7.?现代人力资源管理从( ? ?)看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 A?管理内容上 B?管理形式上 C?管理策略上 D?管理方式上 答案:B [解析] 在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理；现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。 8.?员工激励的特点不包括( ? ?)。 A?任何一种激励方法都不是万能的 B?激励不一定达到满意效果 C?员工做出相应反应需要一定时间 D?激励一般会产生直接反应 答案:D [解析] 员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种剌激方法能在各种场合和任何时间下都适用。 9.?在管理方式上，现代人力资源管理采取( ? ?)。 A?科学化管理 B?制度控制 C?人性化管理 D?权变管理答案:C [解析] 在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。 10.?( ? ?)不属于人力资源管理开发的手段。 A?法律手段 B?行政手段 C?科技手段 D?经济手段 答案:C [解析] 管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。 11.?( ? ?)是人力资源开发的最高目标。 A?人的发展 B?社会发展 C?企业发展 D?组织发展 答案:A [解析] 人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标；开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。 12.?( ? ?)是现代人力资源管理的重要特征之一。 A?物质性 B?战略性 C?可用性 D?有限性 答案:B [解析] 现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。 13.?关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有( ? ?)。 A?人的动机产生于人的需要 B?动机是由需要引发的内在动力 C?需要来源于动机 D?动机是对需要的满足程度答案:C 14.?20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥