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麦当劳下跪广告 音像店门口 顾客:一个星期就好了,一个星期……(老板摇头)三天时间,三天时间好不好? 老板:(态度坚决)我说了多少遍了,我们的优惠期已经过了。 顾客:大哥,大哥啊……(跪地拉着老板的裤管乞求) 旁白:幸好麦当劳了解我错失良机的心痛,给我365天的优惠 * (一)文化影响面面观 1、文化影响的来源 特定的文化环境 各式的文化活动 哈萨克人有两个独特礼节:第一, “戴帽礼”,哈萨克人在与别人见面或交谈时,大都忌讳脱去帽子。 第二,哈萨克人在问候别人时,一般都是首先问候对方“牲畜平安”,接下来才会问候对方“全家平安”。 马来人传统的见面礼节,是所谓“摸手礼”。 印度交际礼节繁多:合十礼、拥抱礼、贴面礼、摸脚礼等。 巴基斯坦人见面通常要先说一句“真主保佑”,社交活动中所行的见面礼节主要是握手礼。巴基斯坦人与故旧久别重逢拥抱对方时,先将头靠左边拥抱一次,接着再向右边拥抱一次,最后还要再向左边拥抱一次。 (一)文化影响面面观 2、文化对人影响的表现 文化影响人们的交往行为和交往方式 (1)影响因素:价值观念、风俗习惯、文化程度 (2)文化差异通过实物(语言、符号、器物)和行为体现出来 (一)文化影响面面观 文化影响人们的实践活动、认识活动和思维方式 (1)影响因素:价值观念、风俗习惯、文化程度 (2)文化差异通过实物和行为体现出来 (1)影响因素:文化环境、知识素养、价值观念 (2)思维方式在认识和实践活动中形成,又影响 人们的认识和实践活动,具有相对的稳定性 2、文化对人影响的表现 文化影响人们的交往行为和交往方式 1、中秋节你参与了哪些活动? 2、中秋节吃了哪些传统食品? 合家吃团圆饭,晚间还要拜月,小孩玩灯笼、烧烟花爆竹,家人亲友在空地或上天台赏月。 (二) 文化对人影响的特点 1、文化影响具有潜移默化的特点 (1)文化氛围和文化活动的无形影响 潜移默化≠虚无飘渺 材料:美国总统布什在1992年9月的《美国复兴日程》计划中提出:“我们的政治和经济联系由于美国文化对全世界的吸引力而得到补充。这是一种新的我们可以利用的软力量。”文化工作的特殊作用 就在于采取地方喜闻乐见的方式进行交流,用潜移默化、使人容易接受的方式征服对方。正如古代哲学家老子所言,这是“以天下之至柔,驰骋天下之至坚”,往往能够起到政治、经济手段难以达到的作用。文化的征服是人心的征服,人心的征服才是真正的征服。正如《孙子兵法》所言,是可谓“不战而屈人之兵”。 思考:以上材料说明了什么?给我们什么启示? 文化对人的影响往往是潜移默化的,因而对人的改造往往也是根本性的。 我们需要不断地提高自身文化修养,用先进文化武装自己,抵御西方国家的“文化侵略”。 (二) 文化对人影响的特点 1、文化影响具有潜移默化的特点 (2)人们积极主动地接受健康向上的文化影响 (1)文化氛围和文化活动的无形影响 潜移默化≠虚无飘渺 潜移默化≠消积被动 (二) 文化对人影响的特点 1、文化影响具有潜移默化的特点 (2)人们积极主动地接受健康向上的文化影响 (1)文化氛围和文化活动的无形影响 潜移默化≠虚无飘渺 潜移默化≠消积被动 2、文化影响具有深远持久的特点 数万海内外华人黄帝陵祭祖 巴黎华人庆春节 伦敦欢庆中国年 南非春节舞狮乐 新加坡华人庆春节 纽约华人手举“生肖”邮票参加花车游行 (二) 文化对人影响的特点 1、文化影响具有潜移默化的特点 (2)人们积极主动地接受健康向上的文化影响 (1)文化氛围和文化活动的无形影响 潜移默化≠虚无飘渺 潜移默化≠消积被动 2、文化影响具有深远持久的特点 (1)“三观”是人们文化素养的核心和标志 (2)“三观” 具有确定的方向性,影响深远持久 同一个故事 日本版: 日本的一家公司要招聘10名員工,过一段严格的面试, 公司从三百多应征者中选出了10位佼佼者。 放榜这天,一个叫水原的青年看见榜上沒有自己的名字,悲痛欲死, 回到家中便要切腹自杀,幸好亲人及时抢救,水原沒有死成。 正当水原悲伤之时,从公司却传來好消息: 水原的成绩原是名列前矛的,只是由于电脑的错误导致了水原的落选。 正当水原一家人欣喜若望之時,从公司又传來消息:水原被公司除了名。原因很简单, 公司老板說:如此小的挫折都受不了 ,这样的人在公司是不成什么大事的。 美国版: ……放榜这天,一個叫汤姆的青年看见榜上沒有自己的名字,悲痛欲死, 回到家中便要举枪自尽,幸好亲人及时抢救,汤姆沒有死成。 正当汤姆悲伤之时,从公司却传来好消息:汤姆的成绩原是名列前矛的,只是由于电脑的错误导致了汤姆的落选。 正当汤姆一家人欣喜若狂之时,美国各大州的知名律师都来到汤姆的家中, 他们千方百计的鼓动汤姆到法院告这家公司,声称

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